首個行業(yè)調(diào)查報告披露測試人才缺口巨大

    近日，中國某知名的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2006年度軟件測試行業(yè)專項調(diào)查報告》，報告分別對軟件測試用人單位、從業(yè)者和希望加入軟測行業(yè)的求職者進(jìn)行了全方位調(diào)查。知名測試專家、國內(nèi)首套系統(tǒng)軟件測試人才培訓(xùn)BTEST(北大測試)負(fù)責(zé)人肖睿表示，此次調(diào)查報告的發(fā)布對進(jìn)一步了解和促進(jìn)中國軟件測試行業(yè)健全發(fā)展將起到積極推動作用。據(jù)了解，該報告是中國國內(nèi)首次針對軟件測試行業(yè)展開的專項調(diào)查報告。 
    調(diào)查指出，隨著IT業(yè)的迅猛發(fā)展，中國軟件行業(yè)也已經(jīng)從初始階段走向了成長階段，但大多數(shù)軟件企業(yè)仍處在“大而不強”或“小而無長”的無序狀態(tài)。中國軟件業(yè)要健康發(fā)展，就必須要改變軟件測試人才的現(xiàn)狀，以保證軟件產(chǎn)業(yè)水平的整體提高。 
    盡管幾乎所有的企業(yè)認(rèn)識到軟件測試的重要性，但就目前軟件測試和開發(fā)人員的比例來看，軟件測試人員在公司所占比例仍然極不合理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)中測試人員與開發(fā)人員比例為1：5的企業(yè)高達(dá)36.4%，比例為1：2的企業(yè)占31.8%，比例為1：1及以上的企業(yè)僅占31.7%。肖睿介紹，目前歐美等軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家的軟件企業(yè)里，軟件測試和開發(fā)人員的合適比例達(dá)到1：1，甚至不少企業(yè)測試人員的規(guī)模已超過了開發(fā)人員。 
    報告指出，軟件測試行業(yè)的巨大缺口正吸引眾多求職者的目光，盡管期望加入軟測行業(yè)者數(shù)量眾多，然而能夠達(dá)到企業(yè)需求的求職者數(shù)量寥寥。 
    調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘中遇到“很多計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實際經(jīng)驗和動手能力”和“以往有做過測試的應(yīng)聘者并未系統(tǒng)化掌握軟件測試流程”問題的比例分別占到了72.7%和59.1%�？梢�，無論是有經(jīng)驗者還是無經(jīng)驗者，由于對于軟件測試缺乏系統(tǒng)的了解和足夠的職業(yè)技能，均成為阻礙求職者順利進(jìn)入的門檻。 
    據(jù)了解，中國國內(nèi)除了北大青鳥APTECH推出了BTEST(北大測試)以外，目前類似的軟件測試課程并不多。專家指出，有限的職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致人才培養(yǎng)規(guī)模偏小的現(xiàn)狀。而除了專業(yè)培訓(xùn)渠道外，很多軟件測試人員是從軟件開發(fā)人員工作中慢慢摸索轉(zhuǎn)行而來，不僅數(shù)量有限，也缺乏系統(tǒng)的測試方法，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了專業(yè)測試人才的需求矛盾。 
     調(diào)查報告指出，多數(shù)求職者均認(rèn)為參加職業(yè)培訓(xùn)是進(jìn)入測試行業(yè)的“捷徑”。通過培訓(xùn)迅速充電，使自己具備軟件測試工程師的基本素質(zhì)。而只有小部分被調(diào)查者認(rèn)為工作中慢慢積累經(jīng)驗是一種方法，但是伴隨著軟件測試行業(yè)“門檻”的日漸提高，這種邊干邊學(xué)的機(jī)會恐怕越來越少了。 
    對此報告認(rèn)為，由于軟件測試行業(yè)對于人才有著較高的要求，求職者應(yīng)充分了解企業(yè)對于軟件測試人才的需求，通過參加專業(yè)培訓(xùn)，不斷豐富自己的知識儲備、提高自己的專業(yè)能力，只有這樣才能滿足企業(yè)日益復(fù)雜的需求。