優(yōu)秀MBA　咨詢業(yè)里的香餑餑

    隨著中國(guó)工商管理教育的發(fā)展，頂尖商學(xué)院的MBA畢業(yè)生的就業(yè)也呈現(xiàn)出了新趨向，越來(lái)越多的優(yōu)秀MBA進(jìn)入咨詢業(yè)，成為全球咨詢巨頭們爭(zhēng)相聘請(qǐng)的對(duì)象。 
    MBA教育在中國(guó)已有10多年的歷史，但與歐美相比還顯得非常年輕，在某些方面還存在著一定的差距。比如學(xué)員畢業(yè)后的就業(yè)方向，中國(guó)的MBA畢業(yè)生首選的是制造業(yè)和金融業(yè)跨國(guó)公司，而在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，最令畢業(yè)生們向往的和自豪的是能進(jìn)入著名咨詢公司從事咨詢工作，世界頂尖商學(xué)院的畢業(yè)生這一比例可高達(dá)20%。相比之下，中國(guó)的幾所國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的商學(xué)院還在剛剛起步階段，從往年的畢業(yè)生就職統(tǒng)計(jì)來(lái)看，能進(jìn)入這些公司的畢業(yè)生是屈指可數(shù)的。但隨著世界級(jí)咨詢機(jī)構(gòu)在中國(guó)市場(chǎng)的擴(kuò)張，加之中國(guó)本土培養(yǎng)的MBA素質(zhì)在不斷的提高，這兩年這些咨詢公司擴(kuò)大了他們?cè)谥袊?guó)幾家頂尖商學(xué)院的招聘名額，其中中歐國(guó)際工商學(xué)院以其完全國(guó)際化的教學(xué)方式和擁有高素質(zhì)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)吸引了多家世界著名咨詢公司的目光。 
    繼去年進(jìn)入咨詢業(yè)著名公司的中歐MBA畢業(yè)生的比例達(dá)到8%后，今年的中歐校園招聘會(huì)又迎來(lái)了更多的行業(yè)內(nèi)的巨頭，如羅蘭·貝格、麥肯錫、德勤、波士頓咨詢、畢博管理咨詢(Bearing Point)、美智咨詢(Mercer)等，其中羅蘭·貝格公司的創(chuàng)始人兼總裁羅蘭·貝格先生還親臨中歐國(guó)際工商學(xué)院為中歐的學(xué)生和員工做了一場(chǎng)有關(guān)國(guó)家的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力的講座，并和羅蘭 ·貝格公司中國(guó)區(qū)總裁von Keller博士一起回答了學(xué)生的提問(wèn)。 
    咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)的頭銜是眩目的，它意味著高收入與多彩的生活，當(dāng)然它要求的人才也是非凡之輩。羅蘭·貝格公司中國(guó)區(qū)總裁von Keller博士對(duì)中歐國(guó)際工商學(xué)院的學(xué)生說(shuō)：“我們所需要的是顧問(wèn)不僅僅要具有深厚的管理商業(yè)理論和非常強(qiáng)的分析能力，創(chuàng)新能力、企業(yè)家精神和對(duì)某個(gè)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)也是必備的的條件；而且在中國(guó)這樣一個(gè)新興市場(chǎng)，即便是上海、北京這樣商業(yè)發(fā)達(dá)的城市，咨詢顧問(wèn)往往會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，他們需要更好的溝通技巧去深入地了解客戶的真正需求”。 
    外資咨詢公司在中國(guó)的擴(kuò)張有其內(nèi)在原因，近年越來(lái)越多的中國(guó)內(nèi)外資企業(yè)或?qū)嵤�業(yè)務(wù)流程重組、或進(jìn)行兼并、或?qū)嵤┐笮偷腅RP項(xiàng)目，都給這些咨詢公司帶來(lái)了大量的業(yè)務(wù)，他們?cè)瓉?lái)偏向于招聘中國(guó)學(xué)生在海外著名商學(xué)院的優(yōu)秀畢業(yè)生，而由于人力資源的相對(duì)缺乏和中國(guó)本土培養(yǎng)的MBA素質(zhì)的不斷提高使他們改變了招聘顧問(wèn)的原則，開(kāi)始了在中國(guó)國(guó)內(nèi)的頂尖商學(xué)院畢業(yè)生中的招聘，這無(wú)疑為許多國(guó)內(nèi)MBA中的精英學(xué)生打開(kāi)了新的職業(yè)之門(mén)，并使中國(guó)的MBA教育在學(xué)生就業(yè)方面進(jìn)一步與國(guó)際接軌。目前中歐今年即將畢業(yè)的MBA學(xué)生和已經(jīng)來(lái)校園招聘的公司的接觸還在繼續(xù)之中，有的同學(xué)已經(jīng)簽定合同，更多的同學(xué)將在年底海外交換結(jié)束時(shí)再做決定。