經(jīng)濟交通環(huán)境改善需大量專業(yè)人才 蘇北現(xiàn)“人才荒”

    隨著經(jīng)濟和交通環(huán)境的改善，江蘇省的蘇北地區(qū)也出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象，專業(yè)技術(shù)人員、管理人才和蘇南一樣難招。上周末在南京舉辦的蘇北地區(qū)人才專場招聘會上，蘇北五市的人才中心老總親自帶隊，100多家單位開出優(yōu)厚待遇，求賢若渴。      據(jù)<南京晨報>報道,江蘇省蘇北農(nóng)村人才市場管委會辦公室副主任周正高告訴記者，蘇南地區(qū)用工難和招聘難的情況，在蘇北也同樣出現(xiàn)，僅濱海沿�；�工園區(qū)一個園區(qū)在技工和管理人才的缺口就高達2000人。這兩年鹽城的交通環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境都有很大改善，招商引資成果顯著，很多大工業(yè)項目落戶鹽城。而本地生源回去的并不多，需要大量從外地引進補充。下個月，鹽城市準備組團到全國招聘化工專業(yè)人才，技校生、本科生都要。此外，鹽城還和國內(nèi)149所高校建立了合作關(guān)系，高校向鹽城及時提供畢業(yè)生信息，鹽城的用人單位可以參加高校的校園招聘會。鹽城人才中心即將開通遠程面試系統(tǒng)，用人單位不出門就可以招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。      以前，蘇北地區(qū)人才市場的一般性招聘會是開不起來的，而去年全年僅鹽城市就舉辦104場人才大集，周末集市達到50場，每個月還舉辦一次中型人才交流會。今年的春季人才招聘會，一下子就來了200多家用人單位，展位都不夠安排。以前，蘇北地區(qū)沒有底氣到大城市招聘，但是現(xiàn)在用人單位和人事部門發(fā)現(xiàn)，僅到東北、西北地區(qū)招聘是不夠的，一些大企業(yè)和大集團需要高層次人才，悅達集團從北京引進一個副總，年薪30萬。鹽城第一醫(yī)院從蘇州引進一名博士，不僅開出30萬年薪，還提供住房、車子并配備助手。      在引進人才的同時，鹽城還把緊缺的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才送出去培養(yǎng)。不久前，上海農(nóng)工商超市到鹽城招聘，拿出560個管理崗位，2天的交流會下來，共有2500多人報名登記。經(jīng)過大型連鎖超市3 5年的培養(yǎng)，這些人才將成為這一行的管理骨干。今年鹽城市第一次組團到韓國，目前鹽城和韓國的中央大學(xué)等7所大學(xué)建立了合作關(guān)系，輸送學(xué)生到韓國讀大學(xué)，學(xué)成歸來為鹽城的韓資企業(yè)服務(wù)。去年到東北招了7個韓語人才，今年還要到東北去。      蘇北整體經(jīng)濟的發(fā)展帶動了企業(yè)待遇的提高。灌南縣人才中心工作人員告訴記者，以前畢業(yè)生對縣一級的事業(yè)單位比較青睞，現(xiàn)在企業(yè)提供月薪1200元以上并繳納三金的待遇，越來越多的畢業(yè)生不再死盯著事業(yè)單位不放。今年灌南縣已經(jīng)接收了100多名畢業(yè)生，全部到企業(yè)工作，而往年只有幾十名。(呂妍)