高級(jí)財(cái)會(huì)人才搶手 鍛煉新人崗位稀缺

　  “繼續(xù)讀研并不是因?yàn)檎也坏焦ぷ�，而是我覺(jué)得這4年學(xué)到的東西十分有限而且比較粗淺，我還想多豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，今后的視角能更開(kāi)闊些”。 孫晶晶的想法能夠代表大多數(shù)準(zhǔn)備考研的財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的心聲，他們已經(jīng)意識(shí)到，目前財(cái)會(huì)行業(yè)正處于迅速變革的時(shí)期，隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際接軌，企業(yè)對(duì)于高級(jí)財(cái)會(huì)人才的需求也愈發(fā)迫切，行業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的知識(shí)與技能也因此提出了更高的要求。

 　 日前，美世人力資源咨詢（上海）有限公司與ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）聯(lián)合作的一項(xiàng)調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)，調(diào)查顯示，高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的6大財(cái)會(huì)人才之一。但松婧們可能還不知道，雖然目前高級(jí)財(cái)會(huì)人員搶手，但是市場(chǎng)卻沒(méi)有那么多適合新人鍛煉的崗位。

　  會(huì)計(jì)電算化將讓“初級(jí)會(huì)計(jì)”丟飯碗

　 美世咨詢與ACCA日前聯(lián)合對(duì)財(cái)會(huì)人員2005年至2006年發(fā)展情況進(jìn)行了調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，財(cái)會(huì)人員的薪酬呈總體上漲趨勢(shì)，但不同行業(yè)的薪酬漲幅各異。在工商業(yè)及金融服務(wù)領(lǐng)域，財(cái)會(huì)人員薪酬增長(zhǎng)集中在6％~10％；而在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，多數(shù)財(cái)會(huì)人員薪酬增長(zhǎng)超過(guò)30％。

　 與之相對(duì)應(yīng)的是，根據(jù)國(guó)家人事部3月24日在其官方網(wǎng)站發(fā)布的《2005年高校畢業(yè)生就業(yè)接收及2006年需求情況調(diào)查分析》顯示，今年大學(xué)生需求專業(yè)相對(duì)比較集中，財(cái)會(huì)專業(yè)僅位列第10位。畢業(yè)生需求的前10位專業(yè)合計(jì)為58萬(wàn)余人，其中財(cái)會(huì)專業(yè)不到3萬(wàn)人，東北四市、東部沿海八市對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的需求都沒(méi)有進(jìn)入前10名,僅在中西部地區(qū)三市專業(yè)需求中，財(cái)會(huì)專業(yè)列第7。而記者從中華英才網(wǎng)了解到，登記求職的會(huì)計(jì)人員占到簡(jiǎn)歷庫(kù)（超過(guò)120萬(wàn)份）的6．1％，在平均每周增加的1萬(wàn)份左右簡(jiǎn)歷中，會(huì)計(jì)求職登記人員的數(shù)量也不少。

　  幾年前，財(cái)會(huì)人員需求量大，很多高校也“趁熱打鐵”，紛紛開(kāi)設(shè)財(cái)會(huì)專業(yè)，結(jié)果導(dǎo)致不少財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生陷入就業(yè)困難的窘境，尤其是一些非重點(diǎn)高校和民辦高校的財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)更是“難上加難”。

　  雖然財(cái)會(huì)人才供大于求，但美世咨詢的調(diào)查顯示，高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的6大財(cái)會(huì)人才之一，目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的財(cái)務(wù)高管大部分還是由外國(guó)人擔(dān)任。本土人才仍需彌補(bǔ)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上的缺陷，才能勝任財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理職位。

　  上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院一位不愿透露姓名的老師告訴記者，目前初級(jí)財(cái)會(huì)人員可以說(shuō)已達(dá)到了飽和的狀態(tài)，但是社會(huì)上急需的復(fù)合型人才還不多，“這也是我在平時(shí)教學(xué)中經(jīng)常提醒學(xué)生的：不只是遵循相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，懂得怎么做資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表就算合格了”，他認(rèn)為，今后會(huì)計(jì)電算化完全可以取代普通的會(huì)計(jì)工作，只要會(huì)操作財(cái)務(wù)軟件，就能完成基本的會(huì)計(jì)流程。中國(guó)加入世貿(mào)組織后，要求財(cái)會(huì)工作必須跟國(guó)際接軌，使之符合企業(yè)多元化、跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要�！耙�想成為一名高層次、復(fù)合型的財(cái)會(huì)人才，就得不斷更新觀念，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)需要，拓寬知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)視野，提高自己的綜合素質(zhì)”。

　  ACCA北京代表處負(fù)責(zé)公共事務(wù)的主管周先生認(rèn)為，會(huì)計(jì)就業(yè)難是相對(duì)于那些素質(zhì)低的從業(yè)人員而言的。對(duì)于那些業(yè)務(wù)水平好的中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，發(fā)展的潛力是很大的，目前國(guó)內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足入世后需要30萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師的狀況，因此也吸引香港及海外的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)內(nèi)地發(fā)展。

　  財(cái)會(huì)領(lǐng)域并非適合所有人

　  盡管從這幾年人才市場(chǎng)的供需狀況來(lái)看，會(huì)計(jì)經(jīng)常被列入供大于求的專業(yè)范圍，但高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求卻是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，尤其是注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）依然是穩(wěn)定和高薪的代名詞。所以，依舊有不少人紛紛來(lái)擠CPA這扇窄門，在校的大學(xué)生也不甘落伍。

　  美世咨詢的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，是否具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證，直接關(guān)系到財(cái)會(huì)人員薪酬高低。不具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證的財(cái)會(huì)人員，年薪在10萬(wàn)元以下的比例最高，達(dá)到64％，年薪超過(guò)30萬(wàn)元的，只有11％；具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證的人員當(dāng)中，年薪在10萬(wàn)元以下的，占20％，年薪在10萬(wàn)元至30萬(wàn)元之間的比例最高，達(dá)到58％，年薪超過(guò)30萬(wàn)元的，占21％；而具有ACCA資格的財(cái)會(huì)人員，年薪在10萬(wàn)元以下的只有13％，年薪在10萬(wàn)元至30萬(wàn)元之間的占52.8％，年薪超過(guò)30萬(wàn)元的比例最高，達(dá)33.6％。

　  隨著CPA、會(huì)計(jì)資格考試的不斷升溫，ACCA、AIA等國(guó)際財(cái)會(huì)證書蜂擁進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，成千上萬(wàn)的考生卷入這場(chǎng)考證熱潮。有調(diào)查顯示，CPA、ACCA均被列入最受大學(xué)生青睞的10大證書。

　  不過(guò)，財(cái)會(huì)界資深人士、會(huì)計(jì)視野網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃版版主楊靖超指出，財(cái)會(huì)領(lǐng)域?qū)�業(yè)性強(qiáng)，進(jìn)入門檻較高，并非適合所有的人，而且目前市場(chǎng)上國(guó)內(nèi)外財(cái)會(huì)證書多達(dá)十余種，不同的證書適用對(duì)象各不相同。

　  ACCA北京代表處的周先生表示，每一種會(huì)計(jì)證都有自己的優(yōu)勢(shì)和不足，要選擇適合自己的。對(duì)于有志于在中國(guó)從事財(cái)會(huì)行業(yè)的年輕人，建議報(bào)考中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，根據(jù)中國(guó)相關(guān)法規(guī)，具有該證書的人有權(quán)簽署企業(yè)財(cái)務(wù)和審計(jì)報(bào)告；從個(gè)人晉升和謀取高薪角度看，考國(guó)際的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證不失為是一個(gè)理想的選擇；一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證也許夠用，但該企業(yè)如果要在海外上市，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師就無(wú)法勝任；此外，到跨國(guó)企業(yè)和較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作也需要國(guó)際認(rèn)證資格。

　  沒(méi)有那么多適合新人鍛煉的崗位

　  根據(jù)美世咨詢的調(diào)查，對(duì)于同一項(xiàng)專業(yè)技能，財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度與企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿意度并不相同。盡管新的相關(guān)法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能提出了更高的要求，使財(cái)會(huì)人員感到前所未有的壓力，但調(diào)查顯示，針對(duì)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則一項(xiàng)，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿意度大大低于財(cái)會(huì)人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度。可見(jiàn)，財(cái)會(huì)人員仍需加強(qiáng)軟性技能的提高，以縮短與企業(yè)期望值之間的差距。

　  上海市十佳“職場(chǎng)醫(yī)生”、上海市虹口區(qū)職介所高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師汪美萍指出，財(cái)會(huì)人才供過(guò)于求的現(xiàn)象并不意味著會(huì)給在職人員帶來(lái)過(guò)多的不良后果，它引發(fā)的“強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性”特征主要體現(xiàn)在“新入者”身上。財(cái)務(wù)崗位的穩(wěn)定性及其發(fā)展?jié)摿�，使得求職者趨之若鶩：參加培訓(xùn)，通過(guò)考試，最終獲得準(zhǔn)入資格證明。雖然目前高級(jí)財(cái)會(huì)人員十分搶手，但是市場(chǎng)卻并沒(méi)有準(zhǔn)備那么多適合新人鍛煉的崗位來(lái)迎接這些“叩門者”。

　  記者在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)上看到，高級(jí)財(cái)會(huì)人員的職位需求有近9000條，其中僅首席財(cái)務(wù)官就有8條，財(cái)務(wù)總監(jiān)為1377條，財(cái)務(wù)經(jīng)理更高達(dá)3617條，但這些職位對(duì)應(yīng)聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多還需要有跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位實(shí)在是“鳳毛麟角”。

　  會(huì)計(jì)行業(yè)專家認(rèn)為，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在走向繁榮，新企業(yè)不斷產(chǎn)生，洋企業(yè)接踵而來(lái)，老企業(yè)正在重組，因此，對(duì)財(cái)會(huì)人員的需求近期內(nèi)不會(huì)減弱，同時(shí)對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求也在不斷提升，必須對(duì)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行不斷充電，拓展視角，學(xué)習(xí)內(nèi)控、預(yù)算、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等新知識(shí)，只有這樣才能在眾多求職者中勝出。