網(wǎng)上和校園 大學(xué)生求職“兩條腿走路”

　　網(wǎng)上求職對于學(xué)生來說不失為一種既經(jīng)濟，又方便的求職方式�，F(xiàn)在無論是直接登陸求職網(wǎng)站，還是通過網(wǎng)絡(luò)搜索引擎尋找職位，都能獲得海量招聘信息，可供選擇的余地很大。另外，傳統(tǒng)的招聘會耗時耗力，尤其在招聘旺季，現(xiàn)場人山人海，很多招聘企業(yè)還常常將應(yīng)屆生拒之門外。而網(wǎng)絡(luò)招聘則可以足不出戶，就能查找到全國各地的招聘職位，對應(yīng)屆生來說非常方便。同時，求職成本對于經(jīng)濟尚不獨立的大學(xué)生來說也是一個要考慮的因素。北京理工大學(xué)的小王曾經(jīng)算過一筆帳，參加一次現(xiàn)場招聘會，至少要準備七八份簡歷，打印、復(fù)印、裝訂、洗照片，再加上門票和來回的車馬費，一場下來少則幾十元，多至上百元。而網(wǎng)上求職無非只需要幾個小時的上網(wǎng)費而已。

　　但是也有心理學(xué)家表示，網(wǎng)上投遞簡歷比例高與部分大學(xué)生對直接與企業(yè)面對面交流存在“心理恐慌”有關(guān)，很多大學(xué)生對于與陌生人交流，展示自己的才華并提出要求感到非常困難，“所以他們寧愿選擇網(wǎng)上求職”。對此，國內(nèi)權(quán)威專業(yè)人才招聘網(wǎng)站――中華英才網(wǎng)（）專家指出，網(wǎng)上求職盡管門檻低，但是網(wǎng)上簡歷過關(guān)，只是意味著獲得了“海選”的資格。后續(xù)必然要經(jīng)歷求職現(xiàn)場，因此，大學(xué)生必須克服羞怯心理，在投遞簡歷的同時，就要充分做好應(yīng)聘面試的準備，在填寫網(wǎng)上簡歷時盡量真實準確的提供個人信息，切忌一味渲染夸大。

　　與網(wǎng)上招聘相比，校園招聘也不愧為大學(xué)生求職的好選擇。中華英才網(wǎng)是國內(nèi)首家提供全面校園招聘解決方案的企業(yè)，從2000年至今，累積為多達10余個行業(yè)300余家知名企業(yè)成功輸送了近30,000名優(yōu)秀畢業(yè)生。這些名企包括IBM、MICROSOFT、SIEMENS、PHILIPS、INTEL、SONY、海爾、聯(lián)想、華為、中國移動、中國人壽、瑪氏中國、萬科、華夏基金等。專業(yè)的校園招聘運作手段與名副其實的招聘效果，是中華英才網(wǎng)校園招聘能夠在同行業(yè)中一直居于佼佼者地位的關(guān)鍵。據(jù)中華英才網(wǎng)發(fā)布的“2005中國大學(xué)生最佳雇主人氣調(diào)查”顯示，最受大學(xué)生歡迎的企業(yè)，大多都是非常重視校園招聘，幾乎每年都要組織校園招聘活動。同時，企業(yè)進駐校園是面對特定學(xué)校、特定專業(yè)的定向需求，雙方簽約的幾率比其他方式要大一些。在省去奔波之苦和門票花費的同時，學(xué)生在自己熟悉的環(huán)境里和企業(yè)面對面的直接溝通也能在某種程度上增強自信。

　　這些莘莘學(xué)子心目中的“最佳雇主”，往往每年只提供幾個或幾十個校園招聘職位，卻能吸引到上萬份簡歷。要想取得“最佳雇主”的“芳心”可謂是萬中取一。因此，中華英才網(wǎng)校園招聘的專家建議大學(xué)生，絕對不能打無準備的仗�！白罴压椭鳌逼髽I(yè)在招聘大學(xué)生時各具特色。國內(nèi)的名企，例如海爾，非常強調(diào)對于企業(yè)文化的認同；華為，則推崇一種“狼文化”，是典型的“高效率、高壓力、高工資”企業(yè)。而國外的企業(yè)，一般都以“只招聘最優(yōu)秀人才”為理念，例如寶潔，已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生的“黃埔軍校”。這些企業(yè)在招聘中考察的是大學(xué)生個人的心理素質(zhì)和可發(fā)展?jié)摿Γ�而不僅僅是在校期間學(xué)習(xí)成績、獲得的榮譽甚至“官職”。因此大學(xué)生在應(yīng)聘這些企業(yè)時，首先要知己知彼，通過各種渠道提前了解企業(yè)的招聘職位、應(yīng)聘要求以及企業(yè)本身的信息。中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，已經(jīng)有67%以上的大學(xué)生有意識的通過招聘網(wǎng)站了解企業(yè)信息。目前，招聘網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站已經(jīng)成為大學(xué)生了解企業(yè)信息最有效的渠道。

　　要想走好求職的第一步，除了把握好網(wǎng)上求職和校園招聘兩個求職渠道，還要及早做好自己的職業(yè)規(guī)劃。中華英才網(wǎng)2005大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告表明，有70%的學(xué)生在大四才開始考慮職業(yè)規(guī)劃。實際上，作為大學(xué)生應(yīng)該從進入大學(xué)的第一天開始就關(guān)注身邊的資源，把求職作為一門必修課，有意識的去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，提早做好職業(yè)規(guī)劃。

　　無論是網(wǎng)上求職還是校園招聘，機會都是給有準備的人的。大學(xué)生應(yīng)該充分把握一切有效的求職方式，打贏這場立體化、全方位的求職戰(zhàn)役。