松下幸之助人才原則與用人技巧

    松下的人才原則

　　一 選才須度勢(shì)任時(shí)不拘一格

　　二 留才必特點(diǎn)突出為我所用

　　三 用才應(yīng)通權(quán)達(dá)變揚(yáng)長(zhǎng)避短

　　四 育才要奪氣攻心七匙并舉

　　五 造就人因菜下料當(dāng)仁不讓

　　六 選良方運(yùn)籌帷幄剛?cè)嵯酀?jì)

　　松下的用人技巧

　　一 選撥開拓進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)人才

　　二 重視胸襟寬懷的領(lǐng)導(dǎo)人才

　　三 賞識(shí)不斷修煉的領(lǐng)導(dǎo)人才

　　四 厚待堅(jiān)守信念的領(lǐng)導(dǎo)人才

　　五 挖掘洞察機(jī)先的領(lǐng)導(dǎo)人才

　　六 善用衡量得失的領(lǐng)導(dǎo)人才

　　七 依賴絕不敷衍的領(lǐng)導(dǎo)人才

　　八 獎(jiǎng)勵(lì)惟才是用的領(lǐng)導(dǎo)人才

　　九 留意應(yīng)付得當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)人才

　　十 求發(fā)展創(chuàng)設(shè)學(xué)校輪訓(xùn)人才