重慶外企專場招聘會　海歸MBA不敵本土研究生

   近日，“重慶市2006年春季外資(外貿(mào))企業(yè)專場招聘會”在沙坪壩和江北同時舉行，500余家外企拋出的上千職位吸引了近7000人前往。據(jù)會后統(tǒng)計，意向性簽約率達(dá)到34%。 
　　海歸MBA不敵本土研究生 
　　據(jù)《重慶時報》報道，就在重慶市一些企事業(yè)單位準(zhǔn)備本月底千里迢迢赴美國和加拿大“搶購”海外人才時，日前的兩場外資企業(yè)專場招聘會上，一些外企卻把“海歸”拒之門外。 
　　在外企招聘會上，從英國留學(xué)歸國的MBA小陸應(yīng)聘一家美國工程公司，這家美國公司對小陸的留學(xué)經(jīng)歷和良好的英語能力表現(xiàn)出了一些興趣，但小陸在“商務(wù)助理”職位所要求的物資采購、合同管理經(jīng)驗上均有欠缺，招聘方婉拒了他。而一位西財?shù)膽?yīng)屆研究生卻因為其曾兼職多家公司顧問，商業(yè)敏銳性強而現(xiàn)場拍板簽約。招聘方負(fù)責(zé)人直言，外企要的是“攻城師”而非講師。 
　　在招聘會上，不少外企都收到了來自海歸求職者的簡歷，經(jīng)隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職的海歸以MBA、金融等商務(wù)和管理類專業(yè)居多，而招聘會上絕大多數(shù)崗位為IT、軟件、機械工程師等專業(yè)技術(shù)崗位。 
　　“鍍金”海歸難受外企青睞 
　　招聘會負(fù)責(zé)人表示，目前海歸求職首選目標(biāo)往往是外企，但結(jié)果常常不盡如人意。外企主要看中海歸的外語能力和國際視野，但這兩年外企招聘人才也越來越務(wù)實，加上國內(nèi)高校培養(yǎng)的MBA等高級人才也越來越多，他們在技術(shù)與國際化視野上并不遜于海歸派。 
　　重慶兼、專職翻譯比例7：1 
　　在人潮洶涌的招聘會現(xiàn)場，凡是有外語類翻譯職位招聘的地方總會排起很長的隊伍，反映出重慶市目前對專職翻譯人才的需求增大。目前，在該市從事“游擊戰(zhàn)”的兼職翻譯人員每小時薪金可達(dá)到千元以上，專職翻譯則是以年薪計算，大約在10萬左右，但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，重慶持翻譯證者寥寥可數(shù)。 
　　業(yè)內(nèi)專家表示，“重慶市的兼職翻譯與專職翻譯人才比例是7：1�！痹撌蟹�譯人才奇缺，不僅缺在數(shù)量上，更缺在質(zhì)量上。