警惕企業(yè)招聘設(shè)圈套留創(chuàng)意“踢”走人

　　廣告界“智力陷阱”多

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小陳是設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)高才生，設(shè)計(jì)稿應(yīng)征曾連續(xù)多次獲獎(jiǎng)。后來(lái)他找工作應(yīng)聘某廣告公司，公司在看了他許多設(shè)計(jì)作品后表示再要“檢驗(yàn)”他的真實(shí)水平。于是，在接受公司提出的新設(shè)計(jì)一家商場(chǎng)展示布景圖任務(wù)后，小陳很快拿出了自己的創(chuàng)意設(shè)計(jì)作品。

　　誰(shuí)想幾天后，當(dāng)他還在等待公司通知時(shí)，卻意外地發(fā)現(xiàn)自己的設(shè)計(jì)已在某商場(chǎng)按圖施工了。對(duì)于小陳提出的責(zé)問(wèn)，該公司負(fù)責(zé)人卻輕描淡寫(xiě)地說(shuō)，相同的設(shè)計(jì)圖也是有可能的。

　　據(jù)了解，企業(yè)剽竊應(yīng)聘者創(chuàng)意的“智力陷阱”在廣告界很普遍。一些廣告公司的老板在實(shí)施對(duì)求職者的智力侵占后，還得意地認(rèn)為，公司和求職者并沒(méi)簽下任何協(xié)議，他們?nèi)ジ嬉矝](méi)用。

　　剽竊“好點(diǎn)子”防不勝防

　　調(diào)查表明，目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理，將公司新接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。此種現(xiàn)象在廣告界、商業(yè)設(shè)計(jì)、咨詢(xún)業(yè)表現(xiàn)最為突出。

　　在各種剽竊行為中，發(fā)生最多的要數(shù)剽竊他人的“好點(diǎn)子”，有59%的被調(diào)查者遇到過(guò)這樣的情況，被求職者公認(rèn)為“防不勝防”；其次是剽竊人家的觀點(diǎn)、文章，剽竊人家的設(shè)計(jì)和程序，分別列第三和第四位。

　　智聯(lián)招聘專(zhuān)家介紹，“智力陷阱”是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。與試用期陷阱及收取費(fèi)用陷阱等相比，“智力陷阱”更隱蔽、更冠冕堂皇，也更無(wú)恥。尤其以考核為借口，堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。

　　提交創(chuàng)意設(shè)計(jì)留好證據(jù)

　　面對(duì)以上種種招聘陷阱，職場(chǎng)專(zhuān)家指出，政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)審查，特別是對(duì)中介機(jī)構(gòu)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費(fèi)許可證》的審查，加強(qiáng)對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的監(jiān)督，只有政府機(jī)構(gòu)的重拳出擊才是徹底鏟除職場(chǎng)騙子的主力；同時(shí)，求職者也一定要擦亮眼睛、提高防范意識(shí)，切不可因?yàn)榍舐毿那卸鵀轵_子所利用。

　　專(zhuān)家特別提醒廣大求職者，由于就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，很多企業(yè)、勞務(wù)中介公司會(huì)利用求職者急于想找到工作的心理忽悠求職者。因此，無(wú)論在求職過(guò)程中，還是在日常工作中，求職者都需要提防各種求職欺詐行為，特別要防范剽竊自己的創(chuàng)意。提交自己創(chuàng)意設(shè)計(jì)、提供“好點(diǎn)子”時(shí)，最好留有創(chuàng)作的證據(jù)；一旦遭遇剽竊行為，必要時(shí)可以通過(guò)法律維護(hù)自身的權(quán)益。職場(chǎng)打假和維權(quán)，同樣需要打不法老板的假，以維護(hù)求職者的正當(dāng)利益。