人才評(píng)價(jià)呼喚科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

是重能力還是重學(xué)歷？曾為此問(wèn)題困惑許久的企業(yè)工人，在剛剛結(jié)束的兩會(huì)上，我們終于聽到了兩會(huì)代表、委員的大聲呼吁。

　　據(jù)報(bào)道，兩會(huì)代表、委員就長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)人才評(píng)價(jià)體系中存在的以發(fā)表論文數(shù)量決定成敗、一刀切地使用外語(yǔ)否決權(quán)、單純用文憑學(xué)歷論水平高低的人才評(píng)價(jià)弊端展開討論，不少代表、委員觀點(diǎn)鮮明地指出：博士里面有庸才，工人里面有人才。如果我們?cè)u(píng)價(jià)人才按學(xué)歷、職稱來(lái)進(jìn)行，將難以培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和激勵(lì)真正的人才，路肯定會(huì)越走越窄。

　　政協(xié)委員黃維義說(shuō)：“現(xiàn)在社會(huì)上評(píng)價(jià)、使用人才多以文憑論高低。甚至有人錯(cuò)誤地認(rèn)為：博士比碩士水平高，碩士比學(xué)士水平高，有文憑的則比沒有文憑的強(qiáng)。其實(shí)，博士、碩士、學(xué)士并不能代表其科研水平的高低�！�

　　人大代表錢易說(shuō)，這樣的標(biāo)準(zhǔn)如果不及時(shí)調(diào)整，會(huì)埋沒許多有能力但文憑不夠的人才，而一些能力不足卻文憑高的人又會(huì)浪費(fèi)大量寶貴資源，這樣會(huì)給社會(huì)評(píng)價(jià)人才造成混亂。

　　代表、委員們還提出，重視學(xué)歷可以，但更要重視能力；不要過(guò)度放大文憑在評(píng)價(jià)、考核一個(gè)人中的作用，必須盡快實(shí)現(xiàn)從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變。

　　兩會(huì)代表、委員消除人才評(píng)價(jià)三大弊端的呼吁發(fā)出后，工人如沐春風(fēng)。山東濱州活塞環(huán)股份有限公司的班組員工對(duì)筆者說(shuō)：“我們是從網(wǎng)上看到這個(gè)消息的，看后感到很興奮。很長(zhǎng)時(shí)間了，我們工人尤其是老工人因?yàn)闆]學(xué)歷、理論知識(shí)差而無(wú)法評(píng)工人技師，操作技術(shù)再高也不行�？赡阏f(shuō)，工作之余再去考文憑，年輕人還可以，對(duì)老工人來(lái)說(shuō)就不現(xiàn)實(shí)了。兩會(huì)代表、委員真是說(shuō)出了我們的心里話，如果能出臺(tái)這樣的政策，我們就有希望了。”

　　常年在企業(yè)搞調(diào)研的孫先生對(duì)筆者說(shuō)：“湖南一家大型國(guó)企有位老工人，身懷絕技，為企業(yè)解決了無(wú)數(shù)生產(chǎn)上的難題，也帶出了一批技術(shù)高手�！笨傻酵诵菽挲g的他卻因?yàn)闆]文憑、理論考試通不過(guò)而始終評(píng)不上工人技師，致使在生產(chǎn)中挑大梁卻拿著普通工人工資、待遇的他想起來(lái)覺得挺尷尬。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很想給他解決技術(shù)職稱，可礙于評(píng)職稱的那些硬指標(biāo)無(wú)法通過(guò)，所以最后仍是愛莫能助。

　　孫先生說(shuō)，在跟企業(yè)長(zhǎng)期的接觸中感到，像這樣處于尷尬境地的老工人如今在企業(yè)有很多。他們的現(xiàn)狀也使企業(yè)很尷尬。曾聽這位老工人所在的車間主任為難地說(shuō)：“讓人家干技術(shù)活，人家沒掙這份錢，可離了他，生產(chǎn)上就玩不轉(zhuǎn)�！睙o(wú)論企業(yè)的管理者還是班組工人，都盼望國(guó)家能盡快研究、建立完善的人才評(píng)價(jià)體系、標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才環(huán)境，按照操作技能的高低來(lái)評(píng)認(rèn)工人技術(shù)等級(jí)的高低，量才使用而不是量文憑使用。

　　全國(guó)人大代表、大連遠(yuǎn)洋漁業(yè)總公司董事長(zhǎng)張毅成長(zhǎng)的過(guò)程，就是能力重于學(xué)歷的最好例證。船員出身的他，卻靠卓越才能當(dāng)上了一個(gè)大企業(yè)的董事長(zhǎng)，不僅成為全國(guó)勞模，而且當(dāng)上了人大代表。在來(lái)京參加人代會(huì)之前，作家出版社出版了他的自傳體小說(shuō)《男人與�！�，并已速銷5萬(wàn)冊(cè)。說(shuō)起能力和學(xué)歷的關(guān)系，他坦言：“強(qiáng)調(diào)能力，并不是說(shuō)學(xué)歷和職稱不重要，學(xué)歷和職稱畢竟是一個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)和工作資歷的證明，但是，學(xué)歷和職稱卻無(wú)法反映出一個(gè)人所具有的潛在能力。所以，單看文憑或職稱用人，就很容易埋沒人才。”

　　就在代表、委員竭力為工人呼吁的同時(shí)，筆者欣聞北京市最近調(diào)整了人才引進(jìn)政策。從今年起，北京不再把學(xué)歷、職稱等“硬指標(biāo)”作為招聘門檻，嘗試建立以品德、能力和業(yè)績(jī)等為主要指標(biāo)的人才考核體系，以更加全面和科學(xué)地吸引和造就人才。據(jù)悉，北京市對(duì)引進(jìn)人才政策的調(diào)整，就是為了打破以往在人才使用和培養(yǎng)方面存在的種種偏見，在政策上激發(fā)人才創(chuàng)造發(fā)明的主動(dòng)性，在制度上保護(hù)人才創(chuàng)新應(yīng)得的合法權(quán)益。

　　兩會(huì)代表、委員的呼吁令人振奮，但如何在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就和使用人才上真正轉(zhuǎn)變觀念，做到重能力、輕學(xué)歷，則是擺在各級(jí)政府和人事主管部門面前的一道新課題。工人們希望能在最短的時(shí)間內(nèi)，看到國(guó)家有科學(xué)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，從而健全人才使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變。