IT行業(yè)技術人才陽春三月招聘戰(zhàn)正酣

    3月，IT人才招聘戰(zhàn)進入白熱化。眼下，不論是“一線”的IT巨頭，還是通信行業(yè)諸名企，以及大量中小規(guī)模的IT企業(yè)，都在通過各種渠道大張旗鼓地招兵買馬。業(yè)內(nèi)人士認為，IT行業(yè)人才招聘繼續(xù)保持旺盛勢頭，有經(jīng)驗的IT人才近期跳槽機會多。 
　　招聘戰(zhàn)三大前沿“陣地” 
　　IT行業(yè)一直是用人大戶，春季的招聘高峰，業(yè)內(nèi)企業(yè)更是“變本加厲”，軟件、計算機、網(wǎng)絡、通信等領域的各類IT公司幾已占據(jù)招聘市場的半壁江山。3月上旬，IBM、百度、華為分別舉行了專場招聘，微軟、Intel、SAP、金蝶軟件、恒生電子、大唐電信等國內(nèi)外IT名企都在通過網(wǎng)絡大規(guī)模招人。一位專事IT人才中介的獵頭告訴記者，IT行業(yè)近兩年來一直保持穩(wěn)定發(fā)展，用人需求也平穩(wěn)上升，新近的互聯(lián)網(wǎng)熱、3G熱等又進一步拉動了對IT研發(fā)、技術人才的需求，使得IT專業(yè)技術人才一直“高燒不退”。從今年春季的招聘情況來看，對IT專業(yè)技術人才的爭奪主要集中在三個層面。 
　　一線計算機、網(wǎng)絡巨頭 
　　主要招聘對象：資深IT技術開發(fā)、研發(fā)人才等 
　　招聘企業(yè)：微軟、IBM、Intel、聯(lián)想、阿里巴巴、百度等 
　　招聘特點：門檻高、需求精 
　　一線計算機、網(wǎng)絡巨頭瞄準資深IT技術開發(fā)和研發(fā)人才。Intel公司上海地區(qū)招聘重點落在各類軟件工程師、應用工程師、產(chǎn)品工程師等研發(fā)技術工程師上，擁有5年以上工作經(jīng)驗者最佳；微軟MSN業(yè)務也在補充工程師、技術主管等；IBM公司3月11日在上海舉行了專場招聘會，招聘對象為上海及周邊地區(qū)軟件設計開發(fā)人才、大型應用軟件包的實施及維護人才及項目管理類人才，要求本科以上學歷，至少2年相關工作經(jīng)驗。 
　　伴隨網(wǎng)絡特別是搜索引擎熱，互聯(lián)網(wǎng)明星公司對IT人才的需求繼續(xù)保持旺盛勢頭。繼上年的校園招聘后，百度、阿里巴巴等近期又展開了春季社會招聘。百度3月11日在北京中關村舉行了專場招聘會，招攬搜索引擎技術人才，不少職位要求4年以上對口工作經(jīng)驗，僅少量職位面向應屆畢業(yè)生。 
　　大型通信名企 
　　主要招聘對象：軟件開發(fā)工程師、IT系統(tǒng)工程師、研發(fā)人員等 
　　招聘企業(yè)：華為、中興、大唐電信、上海貝爾阿爾卡特 
　　招聘特點：職位量大面廣，學歷、專業(yè)、經(jīng)驗三者并重 
　　通信行業(yè)對研發(fā)、工程、生產(chǎn)、產(chǎn)品技術人才方面的爭奪戰(zhàn)今年繼續(xù)升溫，掀起了新一輪招聘熱，上述名企目前均已拋出了各自的大規(guī)模攬才計劃。技術研發(fā)人員、工程技術人才等依舊是招聘熱點。 
　　日前，中興通訊發(fā)布了數(shù)百個招聘職位，包括國際類、研發(fā)類、國內(nèi)市場/工程類、生產(chǎn)/管理/綜合類四大類，并主要針對“正規(guī)大學本科，3年及以上相關工作經(jīng)驗；正規(guī)大學碩士，1年及以上相關工作經(jīng)驗；正規(guī)大學博士，相關專業(yè)”人士；在大唐電信、上海貝爾阿爾卡特等公司的招聘職位中，各類IT、通信工程類工程師也占據(jù)主要位置。 
　　記者注意到，通信類名企招聘均針對有經(jīng)驗的在職人士，要求是學歷、專業(yè)、經(jīng)驗三者“并重”的資深專業(yè)技術人士；專業(yè)技術職位均要求“通信、計算機、電子及相關專業(yè)，本科以上學歷”，一些公司甚至只招具有碩士以上專業(yè)背景的人士，同時具備1-2年相關經(jīng)驗，熟悉相關的系統(tǒng)開發(fā)工具和流程，有從事項目開發(fā)的經(jīng)驗等。有公司干脆在招聘廣告上注明“謝絕應屆畢業(yè)生”，帶有明顯的“挖人”意味。 
　　軟件開發(fā)公司 
　　主要招聘對象：軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、系統(tǒng)分析、項目管理等軟件開發(fā)人才 
　　招聘企業(yè)：花旗軟件、金蝶軟件、恒生電子、匯豐中國軟件研發(fā)中心、用友軟件等 
　　招聘特點：重操作，專業(yè)技能和動手能力并重 
　　專事軟件開發(fā)的各類企業(yè)最近也都在大肆招人。匯豐中國軟件研發(fā)中心在招聘具有2年以上技術支持和開發(fā)經(jīng)驗的軟件人才；恒生電子在招聘項目工程師、JAVA工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員，要求相關專業(yè)背景和2年以上工作經(jīng)驗。 
　　分析上述軟件名企的招聘條件可以看出，注重實用性是這類企業(yè)的突出特點。為了體現(xiàn)“實用”，每家企業(yè)在招聘人才時，除了注重計算機、軟件等相關專業(yè)背景以及2年以上工作經(jīng)驗之外，還會清晰地注明需要掌握的編程語言、需要熟悉的系統(tǒng)開發(fā)工具等，甚至連過去的項目中曾經(jīng)使用過的開發(fā)工具也會在要求中一一列出。同時，招聘職位上通常會注明“吃苦耐勞、注重團隊合作”等軟性素質要求。 
　　除了上述軟件名企之外，大量中小型的軟件開發(fā)公司也是招人的重要力量。由于軟件業(yè)務外包盛行，大量中小公司承接了大企業(yè)的開發(fā)項目，對軟件開發(fā)人才的需求量也十分可觀。 
　　當季IT人才兩大“紅人” 
　　綜合分析招聘職位，軟件開發(fā)人員和項目管理人才是當季IT人才中的“紅人”。 
　　軟件開發(fā)人員的需求很廣，不僅是各類軟件開發(fā)企業(yè)和通信企業(yè)的手機研發(fā)、3G研發(fā)等需要軟件工程師，網(wǎng)絡企業(yè)的數(shù)據(jù)庫開發(fā)、即時通訊軟件開發(fā)等也離不開軟件開發(fā)人員。再加上中國軟件出口及對日軟件外包需求紅火等因素的拉動，使得軟件開發(fā)人員成為IT中端技術人員中的主力。 
　　軟件開發(fā)：復合型技能受青睞 
　　企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員時，注重專業(yè)背景和動手能力兼具的實用型人才。在技能方面，有公司不僅要求開發(fā)人員會JAVA、C++等語言，有編程項目經(jīng)驗，可能還要求Web應用和開發(fā)的經(jīng)驗，即要求開發(fā)人員在具備專長的基礎上有復合型的技能。 
　　此外，不少跨國公司或承接國外軟件開發(fā)項目的公司對開發(fā)人員的外語能力要求比較高。如IBM近期正在招聘的軟件開發(fā)師職位，要求“日語2級以上或英語4級以上”，市場上招人較多的對日軟件外包公司也都要求開發(fā)人員具備日語2級以上水平。 
　　項目管理：項目經(jīng)驗與領導才能須具備 
　　與軟件開發(fā)人員不同的是，項目管理人員除了專業(yè)背景和IT技能的要求之外，還必須具備項目管理經(jīng)驗和能力，有領導團隊進行項目開發(fā)的實際經(jīng)驗。據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，項目管理人員是近期IT企業(yè)需求的熱門人才。 
　　項目管理人員通常是一個項目的“l(fā)eader”，企業(yè)往往要求5年甚至更長時間的工作經(jīng)驗，并有實際從事IT項目管理的經(jīng)驗，領導過一定規(guī)模的團隊。當然，由于項目管理人員是團隊里的技術核心人物，其專業(yè)技能和外語能力等要求自然也比較高。優(yōu)秀的項目管理人員還必須具備優(yōu)秀的溝通、項目管理能力，有較強的組織、領導以及推動能力。 
　　IT“金領”也有需求 
　　隨著更多的軟件、通信公司涉足自主研發(fā)和創(chuàng)新，IT專業(yè)技術“金領”需求開始浮出水面。對專業(yè)技術人才的需求不僅停留在動手層次，更賦予他們前瞻性技術研究的職責要求。 
　　記者注意到，上海貝爾阿爾卡特公司正在為其“研究與創(chuàng)新中心”招攬人才，需求層次定位在研究工程師、研究員、研究科學家層面。在學歷層次上，均要求博士學歷，或是博士后資歷，對專業(yè)知識和技能的要求更加注重基礎的數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結構、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡架構等方面。這些人員的工作職責是研究未來的新興技術，進行技術創(chuàng)新。業(yè)內(nèi)人士表示，目前這類人員在通信領域需求比較集中，隨著自主創(chuàng)新的呼聲漸高，這類站在IT技術研究“金字塔”頂端的人才需求將逐漸增多。（薛亞芳）