滬首發(fā)跳槽周期報(bào)告：高學(xué)歷和年輕人跳槽最頻繁

今天，上海市就業(yè)促進(jìn)中心首次發(fā)布了上海市勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)周期分析報(bào)告。報(bào)告顯示，本科學(xué)歷的勞動(dòng)者換工作最頻繁，平均21個(gè)月就要換一次工作，而30歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動(dòng)者相比職業(yè)流動(dòng)周期也最短，平均不到一年半就要換一次工作。

據(jù)介紹，職業(yè)流動(dòng)周期是指勞動(dòng)者在同一個(gè)單位連續(xù)工作的平均時(shí)間。上海市勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)周期分析報(bào)告是通過(guò)對(duì)近一年來(lái)上海市95萬(wàn)人次退工登記備案記錄進(jìn)行分析研究后作出的。

這一研究表明，2005年上海市勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)周期為46．4個(gè)月，接近4年，與上年相比，職業(yè)流動(dòng)周期縮短了9．2個(gè)月。同時(shí)職業(yè)流動(dòng)周期分別呈現(xiàn)出和勞動(dòng)者的學(xué)歷成反比，而和年齡成正比的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

上海市就業(yè)促進(jìn)中心的專家認(rèn)為，職業(yè)流動(dòng)周期是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活躍程度的一項(xiàng)重要指標(biāo)，周期的縮短，表明勞動(dòng)者流動(dòng)頻率加快，市場(chǎng)更趨活躍。由于該指標(biāo)不僅受企業(yè)和勞動(dòng)者的影響，同時(shí)也和國(guó)家的歷史、文化、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策等宏觀因素相關(guān)，因此不能簡(jiǎn)單以好壞來(lái)評(píng)價(jià)職業(yè)流動(dòng)周期的長(zhǎng)短。但從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)者實(shí)行終身就業(yè)發(fā)展到目前職業(yè)流動(dòng)周期近4年，不能不說(shuō)是一個(gè)巨大的突破。

研究表明，高學(xué)歷勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)周期相對(duì)要短。本科學(xué)歷職業(yè)流動(dòng)周期最短，為21．1個(gè)月，研究生為22．8個(gè)月，大學(xué)�？茖W(xué)歷為30．5個(gè)月，而初高中學(xué)歷職業(yè)流動(dòng)周期則明顯增加，達(dá)到53．1個(gè)月。

職業(yè)指導(dǎo)專家分析認(rèn)為，這種流動(dòng)趨勢(shì)比較正常：學(xué)歷較高的知識(shí)型勞動(dòng)者，市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)，比較自信，崗位期望值較高，希望通過(guò)流動(dòng)找尋自身價(jià)值，也相對(duì)容易找到新的更滿意的工作；而學(xué)歷較低的勞動(dòng)者就業(yè)期望值較低，易滿足現(xiàn)有崗位，跳槽也相對(duì)不容易，因此職業(yè)流動(dòng)周期反而要長(zhǎng)。

從年齡分析，30歲以下年輕人的職業(yè)流動(dòng)周期大大低于平均周期，為17．5個(gè)月，與上年相比，又縮短了半個(gè)月，年輕勞動(dòng)力的流動(dòng)頻率進(jìn)一步加快。

職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，年輕人職業(yè)流動(dòng)周期較短主要有以下幾方面原因：一是年輕人自身個(gè)性特點(diǎn)，年輕人有沖勁兒，喜歡嘗試新的事物，希望通過(guò)跳槽獲得更多的機(jī)會(huì)；二是勞動(dòng)力市場(chǎng)年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)要多；三是受就業(yè)形勢(shì)影響，高校畢業(yè)生普遍有“先就業(yè)、后擇業(yè)”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大軍；四是一批“創(chuàng)業(yè)幻想型”的青年人，雖有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有切實(shí)可行的目標(biāo)，創(chuàng)業(yè)難又不愿“寄人籬下”當(dāng)打工者，懷才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年輕人，工作稍有不如意就放棄，做做歇歇。

職業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，年輕人職業(yè)流動(dòng)周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但部分年輕人跳槽頻繁而忽視了經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。因此，應(yīng)當(dāng)理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽。