應(yīng)聘隨想

   應(yīng)聘者，尤其是剛從學(xué)校出來(lái)的學(xué)生，往往會(huì)有一種自視才高的錯(cuò)覺(jué)，面對(duì)面試官只顧滔滔不絕地展示自我，很少去觀察別人的臉色。如果有機(jī)會(huì)多看看面試官的眼睛，你可以從那里發(fā)現(xiàn)很多東西。

　 當(dāng)面試官有不愉快或者疑惑的表情時(shí)，不要猶豫，立即做出解釋或調(diào)整。千萬(wàn)別忽視面試的最后幾分鐘。這個(gè)時(shí)候，很多人經(jīng)歷了剛才精神高度集中的時(shí)段，見(jiàn)面試官面露微笑、言語(yǔ)也客氣了很多，便不由得放松了，講話和動(dòng)作也隨意了很多，這是很危險(xiǎn)的。

　 誠(chéng)實(shí)、坦率、自信、冷靜都是無(wú)形的東西，它們要靠你的語(yǔ)言，以及你的身體語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，所以，身體語(yǔ)言在很大程度上既可以為你添磚加瓦，也可以使你功虧一簣。比如，在你進(jìn)門的一剎那，如果你“砰”地一聲關(guān)上門，把面試官嚇了一跳，那你就要小心了，他們是否還有好心情接待你。如果你實(shí)在想不起該用什么樣的身體語(yǔ)言，那就記著，無(wú)論你坐著、站著，舉手投足，任何動(dòng)作都要有禮節(jié)，不要太突然。

　 有的人在講話時(shí)，手的動(dòng)作太多，上下?lián)]舞，讓人看了頭都發(fā)暈。這時(shí)候，不妨手里握著點(diǎn)東西，比如水杯、雜志、資料等，讓動(dòng)作幅度小一點(diǎn)。一個(gè)好的辦法是，帶著紙和筆去，適當(dāng)把對(duì)方講的話記下來(lái)（因?yàn)�，面試本身也是個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程），也好讓手有點(diǎn)事做。

　 當(dāng)面試官詢問(wèn)你還有什么問(wèn)題時(shí)，不要以為你如果說(shuō)不出什么會(huì)顯得自己水平低。如果沒(méi)什么問(wèn)題，就直接告訴他們沒(méi)有好了。其實(shí)，他們每次都會(huì)這樣問(wèn)被面試的人，所以他們大致知道你會(huì)問(wèn)哪些方面的問(wèn)題。如果你的問(wèn)題在大致范圍之內(nèi)，一定要在情理之中；如果例外，就一定要新穎，讓他們感覺(jué)到你的確與眾不同。但千萬(wàn)別認(rèn)為你的問(wèn)題可以“驚天地”，畢竟他們才是專家，而你需要的是誠(chéng)實(shí)。

　 面對(duì)薪水的提問(wèn)，我不是很在行，每當(dāng)人家問(wèn)我的時(shí)候，我都實(shí)實(shí)在在地講出我的期望數(shù)字。有人據(jù)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，在回答這樣的問(wèn)題時(shí)，要先了解該職位在整個(gè)市場(chǎng)的行情、目前的平均水平，然后再根據(jù)公司的規(guī)定以及自己的能力，綜合衡量。還有人說(shuō)，其實(shí)很多大公司的某個(gè)職位的薪水都是有個(gè)固定范圍的，不會(huì)高出或低出很多，沒(méi)有太多談判的余地。有的人說(shuō)民營(yíng)企業(yè)靈活性大一些，可以把各種福利待遇打包，做個(gè)整體的計(jì)劃。

　 我的建議是，求職主要看這個(gè)公司是否是你真正想為之服務(wù)的公司，如果是，薪水差不多就可以了，更重要的是要看自己在這個(gè)公司有沒(méi)有發(fā)展。有了發(fā)展，薪水自然就會(huì)上升，這不是主要的問(wèn)題。但是，如果你在這個(gè)公司做了幾年，還是原來(lái)的職位，而你的同事大都升遷了，那就成問(wèn)題了。