上海:全線告急 IC行業(yè)力攬新人
半導體行業(yè)人才緊缺,企業(yè)除了高薪“挖角”、吸引“海歸”之外,培養(yǎng)新人開始提上議事日程。日前在滬上舉行的一場“半導體行業(yè)人才招聘會”上,1/3崗位面向應屆畢業(yè)生,招聘新人進行培養(yǎng)成為業(yè)內共識。專場招聘會吸引了滬上高校相關專業(yè)的眾多學子。
一邊緊缺 一邊流失
近日,由上海時代人才有限公司、國際半導體行業(yè)協(xié)會(SEMI)、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會共同舉辦的國內首個“半導體行業(yè)人才招聘會”,積聚了27家IC業(yè)內知名企業(yè)進行現(xiàn)場人才招聘,其中1/3崗位面向應屆畢業(yè)生。
記者在招聘會上看到,宏茂微電子、宏力半導體、松下半導體、中芯國際、英特爾產品、上海貝嶺、華虹等知名企業(yè)均有現(xiàn)場招聘,且各家的需求職位都不少,主要集中在研發(fā)/設計、技術/工藝、銷售/市場以及質量/測試等方面。其中,宏力半導體、上海貝嶺、華虹等企業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求相對較多。
“半導體人才緊缺已經是整個行業(yè)不爭的事實!眹H半導體行業(yè)協(xié)會(SEMI)中國總裁丁輝文先生表示,“行業(yè)正在高速發(fā)展,幾乎每家公司都在喊缺人,而中國每年有30多萬微電子及相關專業(yè)的畢業(yè)生,這些畢業(yè)生大多數沒有進入IC行業(yè)!睋Q言之,一邊是人才緊缺,一邊卻是新人的流失。
“IC行業(yè)很新,很多學生缺少了解,就算是微電子對口專業(yè)的大學畢業(yè)生,也常常不知道具體工作是怎么一回事,以至這些學生在畢業(yè)時都流向了其它行業(yè)!倍≥x文告訴記者。其結果是,業(yè)內“挖角”盛行,而人才的缺口卻越來越大,與急劇膨脹的產業(yè)發(fā)展相比,“人才庫”的“水池”越來越淺。
缺口越來越大 “挖角”無力回天
上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長蔣守雷向記者介紹說,目前中國已經成為世界半導體行業(yè)發(fā)展的“第三次浪潮”所在,世界主要半導體公司都已先后來到了中國圖謀發(fā)展。僅就上海來說,2003年全市IC產業(yè)年總產值為108億元,2004年則上升到了230億元,翻了一番還多。上,F(xiàn)有集成電路企業(yè)近400家,IC設計公司就有100多家。
“華虹、中芯國際、貝嶺、Intel、臺積電、和艦,但凡有名有姓的IC企業(yè)都已經進入中國發(fā)展,而且上述各個公司還在不斷增加投入,對人才的需求胃口很大。”蔣秘書長告訴記者。中芯國際起初只有1千多人,而去年人員已經達到了7千余人,眼下還在不斷招人,在當天的招聘會上,中芯國際的市場分析、軟件工程師、系統(tǒng)工程師、開發(fā)工程師等10多個職位虛位以待。
根據SEMI的預測,未來3-5年,中國還會新建20條左右的半導體生產線,其中大部分會集中在長三角地區(qū)。產業(yè)的不斷擴容,帶來的是專業(yè)人才需求與供應之間的缺口不斷拉大。以上海為例,目前有4萬名左右的半導體從業(yè)人員,其中專業(yè)技術人員為1.6萬名,這個數字遠遠不能滿足產業(yè)發(fā)展的需要。
“由于人才緊缺,IC行業(yè)的‘挖角’司空見慣,企業(yè)間的人員流動很大,但從整個產業(yè)的發(fā)展來看,僅靠‘挖角’并不能填補人才缺口,必須大力培養(yǎng)新人!倍≥x文說。
“人才鏈”各個環(huán)節(jié)都需“輸血”
目前,集成電路行業(yè)主要涉及IC設計、IC制造和封裝測試,以及制造所需要的設備、材料、技術和相關軟件服務等領域,“整個行業(yè)的人才涉及30多個學科,并不僅僅是微電子專業(yè),化學、物理、機電一體化、材料、軟件等專業(yè)的人才都有需求,需要積聚管理、研發(fā)、市場、營銷、項目管理、生產工藝各個方面的人才。”丁輝文說!岸壳埃瑖鴥绕髽I(yè)從高級管理人才,到研發(fā)設計人員,再到工廠里的操作工人都缺,”他表示,IC行業(yè)整個“人才鏈”都需要輸血。
在IC設計方面,中國現(xiàn)在有IC設計公司400多家,但有經驗的設計人才不足4000人。相比之下,美國IC設計行業(yè)擁有50萬名有經驗的設計人才。據大致統(tǒng)計,設計人才在未來5年的需求大約要增長2-3倍。與此同時,從業(yè)人員經驗不足,一般都只有2-3年的工作經驗,擁有4-6年工作經驗的就是高級工程師了,而且為數較少。目前,企業(yè)的需求主要集中在設計工程師、版圖設計工程師、模擬設計工程師;而在IC生產制造和封裝測試環(huán)節(jié),各類生產工藝方面的工程師、制造工程師、品質工程師、測試工程師,包括一線的藍領都供不應求。
招聘新人以技術職位為主
記者注意到,各家招聘大學應屆畢業(yè)生的業(yè)內企業(yè),需求主要集中在研發(fā)和生產等技術職位,客戶服務、翻譯等職位也有一定需求。
上海宏力半導體制造有限公司面向應屆畢業(yè)生的職位主要是各個方向的研發(fā)工程師,包括邏輯技術方向、記憶體方向、設計方向等,以及生產制造方面的工程師,如工藝整合工程師、設備工程師、工藝工程師等;宏茂微電子、美國科田公司等的客戶服務工程師、行政人員對應屆畢業(yè)生也有需求。
全球知名半導體材料公司——應用材料(中國)有限公司人力資源顧問胡蔚燕告訴記者,此次招聘更加看重的是應屆畢業(yè)生,主要為公司正在建設中的軟件開發(fā)中心和位于上海的采購中心和展示中心招募新人!袄砉た票尘暗膶W生,包括微電子、機電一體化、物理、化學、材料、計算機軟件設計等專業(yè)的學生都會考慮!彼硎尽
“學生的技術能力差別不大,招聘中我們主要考察綜合素質,”胡蔚燕表示,除去上述專業(yè)背景要求之外,她在招聘中會著重考察學生的溝通能力、學習能力以及外語能力等方面的素質。“新人招進來后公司會投入很大的人力物力來進行培訓!
新人培養(yǎng)正在進行時
除了企業(yè)招聘大學生進行培養(yǎng)之外,包括行業(yè)協(xié)會、勞動部門等在內的一些機構也都開始開展相關的培訓,IC行業(yè)新人培養(yǎng)處于進行時狀態(tài)。
蔣守雷秘書長透露,上海集成電路行業(yè)協(xié)會正在與滬上各高校聯(lián)系,準備從兩個方向培養(yǎng)新人:一是聯(lián)合企業(yè),為半導體專業(yè)的畢業(yè)生提供實踐的機會,讓他們在畢業(yè)前就進入企業(yè)進行實踐,了解行業(yè)需求;二是開設專業(yè)課程,為非半導體專業(yè)、但有意朝半導體行業(yè)發(fā)展的學生開辟“充電”的通道,讓這些學生有機會了解半導體行業(yè)。
目前,上海市勞動部門已經開發(fā)了集成電路版圖設計等新職業(yè),相關的職業(yè)培訓和鑒定已經展開,也在培養(yǎng)新人。
“伴隨越來越多的企業(yè)在新人培養(yǎng)上加大投入,加上更多的人開始了解IC行業(yè),IC專業(yè)人才的成長相信會加速!倍≥x文最后說。
一邊緊缺 一邊流失
近日,由上海時代人才有限公司、國際半導體行業(yè)協(xié)會(SEMI)、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會共同舉辦的國內首個“半導體行業(yè)人才招聘會”,積聚了27家IC業(yè)內知名企業(yè)進行現(xiàn)場人才招聘,其中1/3崗位面向應屆畢業(yè)生。
記者在招聘會上看到,宏茂微電子、宏力半導體、松下半導體、中芯國際、英特爾產品、上海貝嶺、華虹等知名企業(yè)均有現(xiàn)場招聘,且各家的需求職位都不少,主要集中在研發(fā)/設計、技術/工藝、銷售/市場以及質量/測試等方面。其中,宏力半導體、上海貝嶺、華虹等企業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求相對較多。
“半導體人才緊缺已經是整個行業(yè)不爭的事實!眹H半導體行業(yè)協(xié)會(SEMI)中國總裁丁輝文先生表示,“行業(yè)正在高速發(fā)展,幾乎每家公司都在喊缺人,而中國每年有30多萬微電子及相關專業(yè)的畢業(yè)生,這些畢業(yè)生大多數沒有進入IC行業(yè)!睋Q言之,一邊是人才緊缺,一邊卻是新人的流失。
“IC行業(yè)很新,很多學生缺少了解,就算是微電子對口專業(yè)的大學畢業(yè)生,也常常不知道具體工作是怎么一回事,以至這些學生在畢業(yè)時都流向了其它行業(yè)!倍≥x文告訴記者。其結果是,業(yè)內“挖角”盛行,而人才的缺口卻越來越大,與急劇膨脹的產業(yè)發(fā)展相比,“人才庫”的“水池”越來越淺。
缺口越來越大 “挖角”無力回天
上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長蔣守雷向記者介紹說,目前中國已經成為世界半導體行業(yè)發(fā)展的“第三次浪潮”所在,世界主要半導體公司都已先后來到了中國圖謀發(fā)展。僅就上海來說,2003年全市IC產業(yè)年總產值為108億元,2004年則上升到了230億元,翻了一番還多。上,F(xiàn)有集成電路企業(yè)近400家,IC設計公司就有100多家。
“華虹、中芯國際、貝嶺、Intel、臺積電、和艦,但凡有名有姓的IC企業(yè)都已經進入中國發(fā)展,而且上述各個公司還在不斷增加投入,對人才的需求胃口很大。”蔣秘書長告訴記者。中芯國際起初只有1千多人,而去年人員已經達到了7千余人,眼下還在不斷招人,在當天的招聘會上,中芯國際的市場分析、軟件工程師、系統(tǒng)工程師、開發(fā)工程師等10多個職位虛位以待。
根據SEMI的預測,未來3-5年,中國還會新建20條左右的半導體生產線,其中大部分會集中在長三角地區(qū)。產業(yè)的不斷擴容,帶來的是專業(yè)人才需求與供應之間的缺口不斷拉大。以上海為例,目前有4萬名左右的半導體從業(yè)人員,其中專業(yè)技術人員為1.6萬名,這個數字遠遠不能滿足產業(yè)發(fā)展的需要。
“由于人才緊缺,IC行業(yè)的‘挖角’司空見慣,企業(yè)間的人員流動很大,但從整個產業(yè)的發(fā)展來看,僅靠‘挖角’并不能填補人才缺口,必須大力培養(yǎng)新人!倍≥x文說。
“人才鏈”各個環(huán)節(jié)都需“輸血”
目前,集成電路行業(yè)主要涉及IC設計、IC制造和封裝測試,以及制造所需要的設備、材料、技術和相關軟件服務等領域,“整個行業(yè)的人才涉及30多個學科,并不僅僅是微電子專業(yè),化學、物理、機電一體化、材料、軟件等專業(yè)的人才都有需求,需要積聚管理、研發(fā)、市場、營銷、項目管理、生產工藝各個方面的人才。”丁輝文說!岸壳埃瑖鴥绕髽I(yè)從高級管理人才,到研發(fā)設計人員,再到工廠里的操作工人都缺,”他表示,IC行業(yè)整個“人才鏈”都需要輸血。
在IC設計方面,中國現(xiàn)在有IC設計公司400多家,但有經驗的設計人才不足4000人。相比之下,美國IC設計行業(yè)擁有50萬名有經驗的設計人才。據大致統(tǒng)計,設計人才在未來5年的需求大約要增長2-3倍。與此同時,從業(yè)人員經驗不足,一般都只有2-3年的工作經驗,擁有4-6年工作經驗的就是高級工程師了,而且為數較少。目前,企業(yè)的需求主要集中在設計工程師、版圖設計工程師、模擬設計工程師;而在IC生產制造和封裝測試環(huán)節(jié),各類生產工藝方面的工程師、制造工程師、品質工程師、測試工程師,包括一線的藍領都供不應求。
招聘新人以技術職位為主
記者注意到,各家招聘大學應屆畢業(yè)生的業(yè)內企業(yè),需求主要集中在研發(fā)和生產等技術職位,客戶服務、翻譯等職位也有一定需求。
上海宏力半導體制造有限公司面向應屆畢業(yè)生的職位主要是各個方向的研發(fā)工程師,包括邏輯技術方向、記憶體方向、設計方向等,以及生產制造方面的工程師,如工藝整合工程師、設備工程師、工藝工程師等;宏茂微電子、美國科田公司等的客戶服務工程師、行政人員對應屆畢業(yè)生也有需求。
全球知名半導體材料公司——應用材料(中國)有限公司人力資源顧問胡蔚燕告訴記者,此次招聘更加看重的是應屆畢業(yè)生,主要為公司正在建設中的軟件開發(fā)中心和位于上海的采購中心和展示中心招募新人!袄砉た票尘暗膶W生,包括微電子、機電一體化、物理、化學、材料、計算機軟件設計等專業(yè)的學生都會考慮!彼硎尽
“學生的技術能力差別不大,招聘中我們主要考察綜合素質,”胡蔚燕表示,除去上述專業(yè)背景要求之外,她在招聘中會著重考察學生的溝通能力、學習能力以及外語能力等方面的素質。“新人招進來后公司會投入很大的人力物力來進行培訓!
新人培養(yǎng)正在進行時
除了企業(yè)招聘大學生進行培養(yǎng)之外,包括行業(yè)協(xié)會、勞動部門等在內的一些機構也都開始開展相關的培訓,IC行業(yè)新人培養(yǎng)處于進行時狀態(tài)。
蔣守雷秘書長透露,上海集成電路行業(yè)協(xié)會正在與滬上各高校聯(lián)系,準備從兩個方向培養(yǎng)新人:一是聯(lián)合企業(yè),為半導體專業(yè)的畢業(yè)生提供實踐的機會,讓他們在畢業(yè)前就進入企業(yè)進行實踐,了解行業(yè)需求;二是開設專業(yè)課程,為非半導體專業(yè)、但有意朝半導體行業(yè)發(fā)展的學生開辟“充電”的通道,讓這些學生有機會了解半導體行業(yè)。
目前,上海市勞動部門已經開發(fā)了集成電路版圖設計等新職業(yè),相關的職業(yè)培訓和鑒定已經展開,也在培養(yǎng)新人。
“伴隨越來越多的企業(yè)在新人培養(yǎng)上加大投入,加上更多的人開始了解IC行業(yè),IC專業(yè)人才的成長相信會加速!倍≥x文最后說。
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