或期望過(guò)高 中國(guó)人才測(cè)評(píng)存在四大誤區(qū)

    日前在京召開的首屆人才測(cè)評(píng)高層論壇上，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員林澤炎博士通過(guò)研究指出中國(guó)人才測(cè)評(píng)存在四大認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

　　他解釋說(shuō)，當(dāng)前中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)正處于起步階段，行業(yè)規(guī)范有待建立健全，人才測(cè)評(píng)存在著四大認(rèn)識(shí)誤區(qū)：一是以人才測(cè)評(píng)代替人事決策；二是對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過(guò)高；三是把測(cè)評(píng)軟件作為測(cè)評(píng)是否科學(xué)有效的標(biāo)志；四是人才測(cè)評(píng)無(wú)用論。

　　資料表明，中國(guó)測(cè)評(píng)專業(yè)人才相當(dāng)缺乏。人事部全國(guó)人才測(cè)評(píng)辦公室的分析顯示，人才測(cè)評(píng)雖已成為近期人才工作的一個(gè)重要方面，但在中國(guó)具有資格證書的人才測(cè)評(píng)師只有600余人，接受過(guò)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)的人員也不過(guò)700余人，人才測(cè)評(píng)師的短缺將影響中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　另?yè)?jù)一份調(diào)查顯示，就地域而言，人才測(cè)評(píng)在發(fā)達(dá)地區(qū)接納、應(yīng)用程度較高，但只有不到半數(shù)的企業(yè)開始應(yīng)用人才測(cè)評(píng)，且主要為民營(yíng)和三資企業(yè)，其功能也僅限于選聘人才。壟斷性體制約束、游戲規(guī)則不明、理論研究薄弱、專業(yè)人才緊缺以及測(cè)評(píng)工具落后等是我過(guò)人才測(cè)評(píng)面臨的主要問(wèn)題。對(duì)此，中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)應(yīng)走市場(chǎng)化和產(chǎn)業(yè)化之路，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律來(lái)發(fā)展測(cè)評(píng)產(chǎn)業(yè)。他預(yù)計(jì)，兼顧測(cè)評(píng)和咨詢的中小機(jī)構(gòu)是今后人才測(cè)評(píng)發(fā)展的重要力量。

　　林澤炎認(rèn)為國(guó)家應(yīng)引導(dǎo)并規(guī)范人才測(cè)評(píng)行業(yè)的發(fā)展，應(yīng)由國(guó)家組織專家實(shí)施共性技術(shù)研究，成立行業(yè)專家委員會(huì)，建立健全人才測(cè)評(píng)法律法規(guī)，同時(shí)組織權(quán)威機(jī)構(gòu)培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)人員，實(shí)施執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度。（盛若蔚）