職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈 白領(lǐng)不敢休假

轉(zhuǎn)眼間又到了年底人們“帶薪休假”的高峰期，但記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在選擇不休假的職場(chǎng)人士竟然占了六七成，最主要的原因就是職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)使帶薪休假“可望而不可及”。

陳先生是汕頭一知名企業(yè)的總經(jīng)理助理，按規(guī)定他可有20天的“帶薪休假”，但他稱這幾年來(lái)從沒(méi)休過(guò)一天假，其中除了公司事務(wù)繁忙外，還有這么一個(gè)更深層次的原因：一想到休假回來(lái)，自己所擔(dān)負(fù)的工作有可能被他人“瓜分”或是“頂替”，那豈不是得不償失。

走訪中，記者了解到像陳先生這樣的“白領(lǐng)一族”因職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈而不敢休假的大有人在。在不休假的人群中，職務(wù)級(jí)別同請(qǐng)假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請(qǐng)假的越少，不少部門經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別的幾乎從不帶薪休假。尤其是隨著企業(yè)中工作職責(zé)的劃分越來(lái)越明確，企業(yè)內(nèi)部更是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果一個(gè)崗位空缺便會(huì)產(chǎn)生一系列鏈鎖反應(yīng)。另外，一些單位還實(shí)行職效考核，雖然一些非重要職位的“帶薪休假”可以無(wú)礙自己的前途，但萬(wàn)一企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一考核時(shí)，有時(shí)看似平常因休假而失去的幾分職效考核分就可能使你下崗，所以誰(shuí)也不敢輕易申請(qǐng)休假。

有關(guān)人士針對(duì)白領(lǐng)們不敢輕易休假的這種怪現(xiàn)象認(rèn)為，敢不敢?guī)�薪休假就是要看你是否具有足夠的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，要想很自然地進(jìn)行帶薪休假，那你就得想辦法提升并維持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己無(wú)可代替。其中，做好職業(yè)規(guī)劃也是有效的手段之一，在假期里有效地調(diào)整自己，使工作休息有張有弛兩不誤。（林子海 林鵬）