越老越吃香VS青春挑大梁

放眼當(dāng)代社會(huì)，不難發(fā)現(xiàn)在激烈的就業(yè)競爭環(huán)境中，“年齡”成為競爭的重要因素。有的行業(yè)只見青春少艾，職業(yè)黃金期早早到來，有的行業(yè)卻需要?dú)v練，越老越具備競爭力。年齡可能是個(gè)寶，但也可能成為職業(yè)上升的障礙。

人在職場，了解不同行業(yè)的從業(yè)黃金期和職業(yè)上升所需的時(shí)段，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不無好處。

“越老越值錢”的“古董”職業(yè)，大多屬于經(jīng)驗(yàn)性行業(yè)。這些行業(yè)天分重要，但勤勞更重要，想成功沒有捷徑可走，只能不斷付出努力，孜孜不倦，猶如好酒，越老越醇香。

醫(yī)生

醫(yī)生從事的是高科技和高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，人才培養(yǎng)周期也大于其他行業(yè)，這也就決定了醫(yī)生這個(gè)職業(yè)的年齡起步會(huì)比其他行業(yè)相對(duì)較晚，其從業(yè)黃金年齡段自然也比一般行業(yè)要晚一些。對(duì)于醫(yī)生來說，是真正的“活到老、學(xué)到老”。

對(duì)求醫(yī)者來說，“老醫(yī)生”就是一顆定心丸。年輕醫(yī)生往往被人認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)不夠豐富。內(nèi)科醫(yī)生小晚由于身材嬌小、面容年輕而經(jīng)常被求診者“視而不見”，明明身著白大褂端坐在診室里，偏偏就常會(huì)有求醫(yī)者沖她問：“喂，請問醫(yī)生去哪里了？”她哭笑不得。

劉燕婉主治醫(yī)生在醫(yī)學(xué)院學(xué)習(xí)5年，畢業(yè)后當(dāng)了一年實(shí)習(xí)醫(yī)生，一年后才有考職業(yè)醫(yī)生的資格。拿到職業(yè)醫(yī)生的資格后，才具有處方權(quán)。這樣一方面是對(duì)病人負(fù)責(zé)，一方面也是對(duì)醫(yī)生負(fù)責(zé)。因?yàn)獒t(yī)生是一個(gè)“經(jīng)驗(yàn)性”職業(yè)，需要在天長日久行醫(yī)問病中通過具體病例來不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)技能。劉醫(yī)生認(rèn)為，尤其對(duì)于中醫(yī)來說，從業(yè)的黃金年齡比西醫(yī)更大，50~70歲是最佳年齡。

職業(yè)上升期：5~20年從業(yè)黃金年齡段：40~60歲從業(yè)秘訣：經(jīng)驗(yàn)+技術(shù)

培訓(xùn)師

培訓(xùn)師李澤堯先生38歲正式入行，主要做管理技能和企業(yè)運(yùn)作方面的培訓(xùn)。在他看來，做這一行，一定要有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，例如做企業(yè)運(yùn)作方面的培訓(xùn)，至少要有10年的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好是在3家以上的企業(yè)呆過，而且，對(duì)每一家企業(yè)都有“感覺”。用他的話來說，就是：“一個(gè)點(diǎn)只是一個(gè)點(diǎn)，兩個(gè)點(diǎn)成線，三個(gè)點(diǎn)才能成面。見多才能識(shí)廣�！睂�(duì)培訓(xùn)師而言實(shí)踐很重要，但理論也同樣重要，一定要把實(shí)踐和理論高度結(jié)合起來，才能產(chǎn)生良好的培訓(xùn)效果。這就需要培訓(xùn)師頭腦中有一個(gè)結(jié)構(gòu)化的知識(shí)體系。這個(gè)體系的形成不是一蹴而就，而是長期積累厚積薄發(fā)的。就李先生本人而言，20多年持之以恒地記札記，就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化和自我總結(jié)、提升的過程。對(duì)培訓(xùn)師來說，光肚子里有貨還不夠，還必須要有熱情和良好的表達(dá)和溝通能力。對(duì)于想入這行的人來說，他的建議是：“從記札記開始�！�

職業(yè)上升期：5~8年從業(yè)黃金年齡段：40~50歲從業(yè)秘訣：良好的溝通能力+實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)+理論體系

高校教師

師者，傳道、授業(yè)、解惑，沒有一定的功底和經(jīng)驗(yàn)，無法完成教師的職責(zé)。如今高校對(duì)教師的學(xué)歷要求比較高，重點(diǎn)高校甚至要求從業(yè)者博士畢業(yè)。這就注定了高校教師從業(yè)年齡較其他行業(yè)大。廣州某高校的陳老師認(rèn)為，在高校里明顯是“越老越吃香”�！敖淌凇焙汀爸v師”兩個(gè)稱呼的“含金量”有很大差別，受到的尊重和歡迎程度也不同。不是說青年人就干不出成果，而是在學(xué)海無邊的情況下，青年人需要學(xué)習(xí)的東西還太多，好比攀登一座高峰，你想爬到頂峰，只有靠一步一個(gè)腳印孜孜不倦地往上攀登，這個(gè)努力的過程也是一個(gè)時(shí)間的過程。任何科研都是需要付出大量時(shí)間的。

職業(yè)上升期：10~20年從業(yè)黃金年齡段：35~60歲從業(yè)秘訣：知識(shí)＋方法

律師

在一般人眼中，律師是一種風(fēng)光的職業(yè)，不過成為律師卻非易事。報(bào)考律師資格者首先得有法律本科或大專學(xué)歷，然后必須在律師事務(wù)所擔(dān)任一年以上的律師助理，取得律師執(zhí)照后，至少還需兩年才可能“出師”成為真正的律師。隨著法律的日益健全和公民法律意識(shí)的提高，律師的社會(huì)需求越來越大，但從業(yè)資格越來越難取得�！翱赡�10名法律專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生只有1個(gè)人可能獲得律師資格。而這僅僅是入行的第一步�！睂�(duì)律師而言，精通法律很重要，經(jīng)驗(yàn)技巧和溝通能力也很重要，這些都是在不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)中獲得的。“律師事務(wù)所合伙人徐勇律師說。今年33歲的徐律師雖然成績斐然，但是認(rèn)為自己還不到從業(yè)的黃金年齡段�！边�需要繼續(xù)努力。隨著各方面條件的日益成熟，我個(gè)人認(rèn)為，40歲以后才是我們這一行狀態(tài)最好的時(shí)候�！�

職業(yè)上升期：5~20年從業(yè)黃金年齡段：40~60歲從業(yè)秘訣：專業(yè)知識(shí)+經(jīng)驗(yàn)技巧+口才

“青春職業(yè)”是職業(yè)對(duì)腦力、反應(yīng)、接收和學(xué)習(xí)能力等的“年輕化”要求，具有職業(yè)競爭力的階段性、職業(yè)發(fā)展的時(shí)效性、職業(yè)成長的不可持續(xù)性三大特征。青春行業(yè)提供了年少時(shí)候就書寫職業(yè)輝煌的可能，當(dāng)然，過了這輝煌期，也需考慮自己的職業(yè)轉(zhuǎn)型。

樓盤銷售

“做售樓人員，干勁、沖勁和朝氣很重要。”房地產(chǎn)公司營銷中心項(xiàng)目經(jīng)理林剛先生說道。林先生30歲，從事這一行業(yè)已經(jīng)七八年了，他說“我屬于‘老人’了。一般售樓人員比我年輕。這一行壓力比較大，一般二十六七歲比較好，有相關(guān)的素質(zhì)而又沒有太多的家庭負(fù)累。年齡大了，精力和體力就可能不太能跟上�！边@個(gè)行業(yè)從業(yè)時(shí)間長短不能決定一個(gè)人是否勝任，做4年和做7年差別并不大，技巧的提升不是完全靠年齡的積累。林先生認(rèn)為，隨著房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和規(guī)范，現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)比他剛從業(yè)時(shí)，其“青春期”明顯拉長了，因?yàn)閷?duì)相關(guān)人員的要求提高了，穩(wěn)重、成熟的銷售人員更容易與客戶溝通，獲得客戶的信任感。所以26~30歲最好。而且針對(duì)不同的樓盤定位，售樓人員在年齡搭配上也有所不同。走高端路線的樓盤，客戶基本上都是成功人士，也就需要穩(wěn)重、成熟、年齡層偏大（30歲左右）的售樓人員，比較容易令客戶放心；如果樓盤針對(duì)的是工作不久的年輕白領(lǐng)，那么售樓相應(yīng)也應(yīng)配備年輕、活潑的人員，和客戶有共同語言。

從業(yè)黃金年齡段：26~30歲從業(yè)秘訣：干勁+溝通能力轉(zhuǎn)型優(yōu)勢：擁有較好的溝通能力和口才，團(tuán)隊(duì)精神好轉(zhuǎn)型方向：管理人員、其他行業(yè)銷售

公關(guān)

在公關(guān)公司工作的Candy嬌小活潑，今年只有23歲，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域。她說公關(guān)人員的年齡選擇跟公關(guān)對(duì)象有關(guān)系，“目前我們公司的員工普遍比較年輕，一般都是20多歲到30歲出頭，管理層會(huì)偏大一點(diǎn)。像我是負(fù)責(zé)跟媒體打交道的，老總說現(xiàn)在媒體的記者都很年輕，由我們這些年輕人去溝通會(huì)比較容易些。我有時(shí)也負(fù)責(zé)做活動(dòng)，比如某個(gè)品牌贊助的一個(gè)戶外活動(dòng)，我們不僅要做事前的準(zhǔn)備工夫，還要親自上陣和觀眾打成一片。年齡大的同事往往抹不開面子，而我們就無所謂了�！盋an-dy認(rèn)為“如果公關(guān)對(duì)象是比較高層次的人，那就需要相應(yīng)層次較高年齡較大的人出面，一般來說，也都是我們的頭兒親自出馬，分量自然不一樣了。”

從業(yè)黃金年齡段：25~40歲從業(yè)秘訣：親和力+表達(dá)力轉(zhuǎn)型優(yōu)勢：擁有較好的溝通和應(yīng)變能力，人際交往廣泛轉(zhuǎn)型方向：公司管理人員、營銷行業(yè)

動(dòng)漫策劃

對(duì)于策劃來說，是否有年齡的限制，得看是什么性質(zhì)的策劃。時(shí)尚類策劃，從業(yè)人員自然要求比較年輕、有迅速捕捉時(shí)尚的能力。文化傳播公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)黃偉明先生主要從事動(dòng)漫作品的創(chuàng)意和創(chuàng)作。今年33歲的他就已經(jīng)是公司里的“老人家”了，周圍都是上世紀(jì)80年代出生的“小孩”�！白鰟�(dòng)漫策劃這一行，雖然技術(shù)能隨資歷的增加而提高，但并不是成正比的。天分和熱情很重要，創(chuàng)意尤其重要�！彼�認(rèn)為做這一行20多歲是最好的年齡，因?yàn)橛袩崆�、能很快接受新事物。像他這樣30多歲的“老人家”一般都上升為管理人員或者設(shè)計(jì)總監(jiān)，“帶領(lǐng)一幫‘小孩’干活，壓力也挺大的，要時(shí)刻學(xué)習(xí)新東西，和他們一起保持年輕的心�！�

從業(yè)黃金年齡段：20~35歲從業(yè)秘訣：激情+創(chuàng)意+見識(shí)轉(zhuǎn)型優(yōu)勢：豐富的經(jīng)驗(yàn)和高強(qiáng)的資源整合能力轉(zhuǎn)型方向：設(shè)計(jì)管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理

程序員

有統(tǒng)計(jì)表明，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%，而35歲以上的只占10%.

程序員李亮今年33歲了，算是這一行的元老了。大學(xué)時(shí)他瘋狂地迷上了編寫程序，立志要做個(gè)優(yōu)秀的程序員。大學(xué)畢業(yè)后，他進(jìn)入了北京一家著名IT公司擔(dān)任程序員。那時(shí)公司正處在上升期，加班是常事，有時(shí)候就睡在辦公室里，熬幾夜不在話下，照樣如同鋼筋鐵骨。一晃10年過去了，李亮從北京到了深圳，薪水越來越高，但自己感覺越來越累。“以前體力和精力都可以超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，可現(xiàn)在加班多了就覺得身體不舒服，而且也不能像以前那樣一封閉起來寫程序就可以什么也不顧，現(xiàn)在畢竟是有老婆有孩子的人，精力也有所分散�！庇捎谶@一行的更新?lián)Q代實(shí)在太快，從業(yè)者必須不斷學(xué)習(xí)。李亮雖然技術(shù)成熟，但認(rèn)為自己在反應(yīng)速度、工作效率上已經(jīng)漸漸不如新來的年輕人了。他正在考慮換崗，“試試做市場營銷”。

從業(yè)黃金年齡段：20~35歲從業(yè)秘訣：知識(shí)更新+技能提高轉(zhuǎn)型優(yōu)勢：擁有豐富編程、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，了解IT行業(yè)轉(zhuǎn)型方向：培訓(xùn)師、營銷、管理人員。（李倩）