“跳槽”與“儲才”攪熱年末無錫才市

    立群 
　　記者從無錫市人才服務(wù)中心獲悉，將于周日在市體育中心舉行的2005年“才舟無錫”大型主題人才交流會，將云集普利司通、百事可樂、松下電池、村田電子、光寶機電、鐵姆肯、麥德龍、威孚集團、一汽錫柴、海瀾集團等350多家知名企業(yè)，并提供7000余個就業(yè)崗位。 
　　才市行業(yè)有“金九銀十”的說法，意思是指九十月份一些人才開始萌生跳槽之心并紛紛作實質(zhì)性準備，而真正的行動，一般要等拿到年終獎以后。歲末年初，“發(fā)獎”和“跳槽”這個蹺蹺板開始頻繁動起來了。資料顯示，每年12月到次年2月，人才流動比例占全年的70%，并且已呈現(xiàn)出年復(fù)一年的周期性規(guī)律。1998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)機械專業(yè)的徐先生得知此次人才交流會信息后，特地從上海打電話到主辦方咨詢無錫新區(qū)參展的外資企業(yè)，為年底跳槽到無錫發(fā)展做準備。畢業(yè)于某名牌大學(xué)、已在西安工作十年的芳芳，再三叮囑無錫親戚“打探”有關(guān)情況，以便于她17日晚抵錫后能迅速了解招聘單位的需求信息，選擇意向單位。目前的咨詢信息顯示，像上述在會前就積極行動起來的“白領(lǐng)”異地求職者，成為有意跳槽來錫創(chuàng)業(yè)人員的主體。 
　　主辦方同時預(yù)測，這一類求職者屆時將占入場求職者總數(shù)的20%以上。 
　　就像松鼠在秋日忙著儲備過冬食物一樣，年底也成了各企業(yè)為來年發(fā)展而大量“儲才”的高峰期，年末這場人才交流大會無疑是順應(yīng)了這一趨勢。西姆萊斯人事經(jīng)理曹先生表示，公司年底人才需求量較大，增設(shè)職位主要是著眼于明年的發(fā)展。江陰某上市公司人事專員周先生也相當(dāng)看重“儲才”工作，他認為，企業(yè)必須強化“儲才”意識，不能等關(guān)鍵崗位缺才、“人才瓶頸”局面業(yè)已形成后再去招聘人才。 
　　據(jù)“才舟無錫”人才交流會主辦方介紹，已確認參展的350家單位所提供的7000余個崗位中，約有一半意在為明年“儲才”，這也是年底才市需求進一步增大的主要原因之一。