深圳大門向各路人才開放
深圳在人才引進方面近來不斷有新聞傳出:繼“亞姐”王磊落戶深圳后,鋼琴高級調(diào)律師吳向炬日前又喜拿入深指標(biāo)。深圳在引進各類急需人才和特殊人才方面正打破常規(guī)、不拘一格,步子越邁越大。
近年來,深圳引進人才的力度不斷加大,門檻日益放寬,一些高級人才、急需人才被破格引進的事例也不鮮見。但是吳向炬被正式調(diào)入這件事還是令人眼前一亮,因為在以往,像鋼琴調(diào)律師這樣的職業(yè)根本就沒有被列入我市的招調(diào)工種中,而吳向炬本身學(xué)歷不高,一般說來,像他這樣的人要想跨進深圳的戶籍門檻并非易事,但吳向炬順利拿到了入深指標(biāo)。說他是幸運的,沒錯,但絕不是偶然的,因為他是在深圳樹立科學(xué)的人才觀、努力創(chuàng)新人才政策和體制的大背景下被引進的。這一事實說明,深圳需要人才,人才也需要深圳;在這片創(chuàng)業(yè)的熱土上,只要你有真本事,能創(chuàng)出非凡的業(yè)績,深圳就會向你張開熱情的雙臂。
“亞姐”王磊和鋼琴高級調(diào)律師吳向炬招調(diào)入戶,給了我們重要的啟示。這兩個人都談不上有多高的學(xué)歷,職業(yè)也都很“偏門”,但是對深圳來說,他們的存在卻有著特殊的價值。比如鋼琴調(diào)律師就屬于稀缺資源,全市10萬臺鋼琴,而調(diào)律師卻只有100多人,真正取得調(diào)律師資格的就更是寥寥無幾。吳向炬作為全國首批獲得鋼琴高級調(diào)律師資格的特殊人才,對深圳發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)、建設(shè)“鋼琴之都”,無疑具有很重要的作用。而“亞姐”王磊落戶深圳,對打造城市的文化形象和提升城市的影響力,也具有不可忽視的作用。這樣的人才都屬于文化產(chǎn)業(yè)特殊技能人才,不僅是市場需要的,也是社會需要的。
深圳是一個多元化的移民城市,人們來自四面八方,其人口構(gòu)成、人才結(jié)構(gòu)與人才素質(zhì),決定了這座城市的發(fā)展和未來。深圳又是一個新興的現(xiàn)代化城市,各行各業(yè)蓬勃發(fā)展,需要各種各樣、方方面面的大量人才。在深圳這座因人才而興的城市里,人才問題具有特殊重要的意義。在引進人才過程中,不能片面注重學(xué)歷、職稱和身份,而忽視能力和業(yè)績;不能只認高學(xué)歷型人才,而對實用技術(shù)型人才卻不當(dāng)成人才對待。就拿文化人才而言,由于社會經(jīng)濟發(fā)展的不平衡,深圳這方面人才缺口較大。因此,我們有必要創(chuàng)新人才理念,更新人才標(biāo)準(zhǔn)。只要是社會需求的、市場需要的、能創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富的人,無論學(xué)歷高低、職稱有無、資歷深淺,也無論他們是干什么的、什么身份,都應(yīng)該作為人才來對待,并擇優(yōu)引進。
我們要以海納百川的胸懷,將引進人才之門開得更大些,把深圳發(fā)展建設(shè)所需要的各路人才全都吸納過來,讓他們以主人的身份為這座城市作出更大的貢獻。(付清)
近年來,深圳引進人才的力度不斷加大,門檻日益放寬,一些高級人才、急需人才被破格引進的事例也不鮮見。但是吳向炬被正式調(diào)入這件事還是令人眼前一亮,因為在以往,像鋼琴調(diào)律師這樣的職業(yè)根本就沒有被列入我市的招調(diào)工種中,而吳向炬本身學(xué)歷不高,一般說來,像他這樣的人要想跨進深圳的戶籍門檻并非易事,但吳向炬順利拿到了入深指標(biāo)。說他是幸運的,沒錯,但絕不是偶然的,因為他是在深圳樹立科學(xué)的人才觀、努力創(chuàng)新人才政策和體制的大背景下被引進的。這一事實說明,深圳需要人才,人才也需要深圳;在這片創(chuàng)業(yè)的熱土上,只要你有真本事,能創(chuàng)出非凡的業(yè)績,深圳就會向你張開熱情的雙臂。
“亞姐”王磊和鋼琴高級調(diào)律師吳向炬招調(diào)入戶,給了我們重要的啟示。這兩個人都談不上有多高的學(xué)歷,職業(yè)也都很“偏門”,但是對深圳來說,他們的存在卻有著特殊的價值。比如鋼琴調(diào)律師就屬于稀缺資源,全市10萬臺鋼琴,而調(diào)律師卻只有100多人,真正取得調(diào)律師資格的就更是寥寥無幾。吳向炬作為全國首批獲得鋼琴高級調(diào)律師資格的特殊人才,對深圳發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)、建設(shè)“鋼琴之都”,無疑具有很重要的作用。而“亞姐”王磊落戶深圳,對打造城市的文化形象和提升城市的影響力,也具有不可忽視的作用。這樣的人才都屬于文化產(chǎn)業(yè)特殊技能人才,不僅是市場需要的,也是社會需要的。
深圳是一個多元化的移民城市,人們來自四面八方,其人口構(gòu)成、人才結(jié)構(gòu)與人才素質(zhì),決定了這座城市的發(fā)展和未來。深圳又是一個新興的現(xiàn)代化城市,各行各業(yè)蓬勃發(fā)展,需要各種各樣、方方面面的大量人才。在深圳這座因人才而興的城市里,人才問題具有特殊重要的意義。在引進人才過程中,不能片面注重學(xué)歷、職稱和身份,而忽視能力和業(yè)績;不能只認高學(xué)歷型人才,而對實用技術(shù)型人才卻不當(dāng)成人才對待。就拿文化人才而言,由于社會經(jīng)濟發(fā)展的不平衡,深圳這方面人才缺口較大。因此,我們有必要創(chuàng)新人才理念,更新人才標(biāo)準(zhǔn)。只要是社會需求的、市場需要的、能創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富的人,無論學(xué)歷高低、職稱有無、資歷深淺,也無論他們是干什么的、什么身份,都應(yīng)該作為人才來對待,并擇優(yōu)引進。
我們要以海納百川的胸懷,將引進人才之門開得更大些,把深圳發(fā)展建設(shè)所需要的各路人才全都吸納過來,讓他們以主人的身份為這座城市作出更大的貢獻。(付清)
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