東芝 用人最重獨創(chuàng)性

　　33年前，東芝來到了中國。。2005年，是東芝成立130周年，也是東芝（中國）有限公司成立10周年。中國有句老話：“三十而立”。如今，進入中國30年的東芝正值而立之年。在日本之外，東芝擁有一個由100多家子公司和協(xié)作公司組成的龐大全球網(wǎng)絡，東芝電子管理（中國）有限公司是其中之一。東芝電子管理（中國）有限公司在上海成立不到兩年，著手開發(fā)和銷售東芝的半導體產(chǎn)品。對于中國的用戶來說，這個行業(yè)、這些東芝的產(chǎn)品也許還有一些新鮮……
　　
　　東芝半導體渴求本土人才

　　東芝電子管理（中國）有限公司管理總監(jiān)高田秀樹先生介紹說，大家對TOSHIBA這個品牌早已十分熟悉，但是對東芝電子管理（中國）有限公司銷售的半導體產(chǎn)品卻可能還有些陌生。其實，東芝的產(chǎn)品早已深入到了中國用戶的身邊，也許就隱藏在大家日常的電子產(chǎn)品中。高田先生舉例子說，在全球暢銷的SonyPS2游戲產(chǎn)品中，就有東芝半導體產(chǎn)品“MBU”的身影。目前，東芝仍在不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，明年即將開始銷售的PS3中也有東芝的最新技術。另外，現(xiàn)在市場上一度熱銷至斷貨的iPodNano中，也有東芝研發(fā)的半導體技術。東芝在開發(fā)產(chǎn)品時，首先對新產(chǎn)品將會給環(huán)境帶來何種影響進行試驗和評估，同時將“可最大限度地再利用”和“廢棄時容易處理”作為產(chǎn)品開發(fā)時的重點。為了減少對環(huán)境的影響，東芝積極致力于開發(fā)具有環(huán)保性能和能夠回收再利用或反復使用的產(chǎn)品；在產(chǎn)品、零部件、材料和原料方面推出“綠色才夠”，以最大程度地減輕對環(huán)境的影響。目前，東芝電子管理（中國）有限公司占據(jù)了中國半導體市場4.1％的份額，位居中國半導體市場占有率第5位。高田先生說，對于日趨成熟的中國市場，半導體行業(yè)也需要更多的生力軍，希望有更多的本土人才投身其中。

　　東芝用人：獨立有見地

　　高田先生說，東芝希望每一位員工都成為具備卓越能力和高度能動性的人才，他們能夠最大限度地開發(fā)自己所有的能力，能在東芝得到一個滿意并且能使人振奮的工作環(huán)境，無論在工作中還是工作之外，都能有助于社會的進步。例如，公司經(jīng)常會有一些不同的項目，需要員工與不同部門、分公司、甚至外包公司的同事合作完成，因此，東芝希望員工有良好的協(xié)作能力和推進項目的能力。如果員工遇到任何問題或是意見，都可以與公司的管理層對話，因為，在東芝，員工與管理層之間有著十分暢通的溝通渠道。此外，東芝更歡迎有獨特見解的員工，有獨立分析能力的員工。在高田先生眼中，員工應該主動提出問題，自問：我能為公司做什么？我應為公司的發(fā)展提供哪些建議和方案。員工應該時刻考慮，如何才能把自己個人的發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合起來。公司將鼓勵員工制定自己的目標，也會為員工提供達到這些目標所必須的資源，這些包括，為員工量身訂制培訓計劃、鼓勵員工去國外培訓，為員工的發(fā)展提供良好的空間。東芝需要的員工須具備：機動性、創(chuàng)造性和綜合性。目前，公司在上海、杭州和臺灣都設立了分公司，在無錫建立了制造公司。如果員工的能力足以獨立負責工作和研發(fā)項目，公司也一定會給員工提升的機會。

　　應屆畢業(yè)生應聘須知

　　目前，東芝電子管理（中國）有限公司整個管理部門都在籌劃今年的校園招聘。一方面，高田先生希望進入上海知名高校宣講，為半導體行業(yè)吸納更多的應屆畢業(yè)生，另一方面，也希望在東芝130周年之際，讓東芝百年品牌的形象深入人心。高田先生說，如果希望進入東芝工作，求職者一定要有很強的英語溝通能力，溝通并不僅僅指英語流利，而是指能將自己的想法準確無誤地表達出來，通過一定的溝通技巧在工作中能夠做到“處變不驚”的人才。雖然東芝是日企，但是東芝更是一個全球化的跨國公司，公司并不要求每一位員工都會說日語，在東芝的公司語言是英語，因為每個會議都是用英文開的。東芝希望，即便應屆畢業(yè)生還沒有工作經(jīng)驗，但是學生一定要有建立目標的能力，給自己提出建議、制訂計劃并努力去完成。（陳葉）