人才交流會上顯山露水

    在目前情況下，集市性的人才交流活動仍然是招聘求職的一條主要途徑，因此，求職者把握好這樣的機會，明白會上招聘的重點和應聘技巧，成功的機率就會大大增加。 
    會前準備。在大大小小的交流會上有為數(shù)不少的應聘者是盲目的，這樣機會當然不會青睞你。參加交流會之前，準備好簡單和相關的證件，然后靜下心來好好想一想，問問自己：想干什么、能干什么、長處有哪些、優(yōu)勢在哪里、工作能力怎么樣？這些想清楚了，你也就給自己作了一個準確的定位。不僅明確了自己適合干什么，而且明確了自己在這個行當中所處的層次。另外還有兩件事需要做，一是寫一份簡歷表，簡明而充分地展示自己的能力，暗藏著對工作的渴望和自信；第二是要注意著裝，盡量把自己打扮得精明強干一些。進入會場，不要因為人多而自亂陣腳，首先應該仔細閱讀辦會單位為你準備的會刊，或定期招聘會在報上刊登的招聘單位一覽表，你可根據(jù)事先準備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合你的招聘單位和擬招職位。之后你就可以“按圖索驥”，去找你想要找的招聘單位了。假如你找到這個單位的展位時，這里正擠得水泄不通，你千萬別因此而放棄，這也許正是磨練你的耐心的時候，其實這兒的職位對一擁而上的大多數(shù)人不一定合適。遇到這種情況，你可先要一份“單位介紹”仔細閱讀一下，印證一下自己的選擇是否恰當。或者你可先到其他攤位轉一轉，等你要找的單位不擁擠時再去談。 
    求職中良好的語言是雙向交流的關鍵。在謀職過程中與用人單位的關系是一種雙向交流關系，應聘者既要向用人單位推銷自己，同時也要主動認識、了解和評價用人單位；不但要回答問題，還應向招考人提出問題，你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強的能力。 
    求職者在與用人單位進行語言溝通時，要考慮對方的背景，要針對機關、事業(yè)、企業(yè)等單位工作性質的不同特點進行交流，即：要考慮具體交流對象的特點情況，考慮不同的用人者“擇才”的不同角度，使溝通具有針對性。 
    在語言溝通中，謀職者要達到理想的交流效果，應該使語言表達體現(xiàn)自我本色和個性風采，幾乎所有的用人單位都希望錄用有良好個性的人。 
    交流會上不可能談得很細，所以交談要簡明扼要，表明你對該公司興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他一個良好的第一印象，這樣你才有可能進入下一輪的面試階段。達成就業(yè)意向后，要記好用人單位聯(lián)系人的詳細地址和電話號碼，以便進一步聯(lián)系落實。 
    接下來就是填寫《應聘人員登記表》了，填寫完基本信息之后，對于“簡歷”這一欄的填寫學問可就大了。簡歷要寫得有重點，要針對用人單位特點強調自己相關的經(jīng)驗和特長，這樣，被選中的幾率就大。關于“特長”這一項的填寫要注意不要被所學專業(yè)限制住。外企公司已不再用“專業(yè)對口”來要求應聘者了，只要你能勝任應聘的工作，符合公司的基本條件，比如計算機、英文水平等要求，就應該大膽推薦自己。許多看似外行的人做起工作來更能出彩。應聘要抱定必勝的信心，只有誠心應聘并及時抓住機會的人才會成功。當機會來臨時，要充滿自信，反應果斷，猶豫往往會坐失良機。