企業(yè)“人才探子”浮出水面

    求賢若渴催生“才探”問(wèn)世      知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本的價(jià)值成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一資本，各個(gè)企業(yè)的人力資源部門都在為吸納優(yōu)秀的人才而想盡了辦法：在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息、在人才市場(chǎng)擺攤設(shè)點(diǎn)、有實(shí)力的企業(yè)還不惜通過(guò)獵頭廣泛尋獵……但這一切帶回來(lái)的反饋信息就是求職者的簡(jiǎn)歷紛至沓來(lái)，千篇一律的溢美之詞充斥字里行間，企業(yè)并不能從一堆簡(jiǎn)歷中辨別真正有才能的人才，為了不至于被忽悠，企業(yè)也會(huì)變得很謹(jǐn)慎，但傳統(tǒng)的人才招聘模式不能真正為企業(yè)解決人的問(wèn)題卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。      所謂耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)，當(dāng)從簡(jiǎn)歷乃至面試中不能反映一個(gè)人的真才實(shí)學(xué)，企業(yè)不得不派出相關(guān)人員通過(guò)各種渠道暗中打探。暗中打探有個(gè)最主要的目的，就是在被關(guān)注者不知情的前提下，他所表現(xiàn)出來(lái)的一舉一動(dòng)沒(méi)有經(jīng)過(guò)包裝和修飾，絕對(duì)是其真實(shí)水平的反映；這樣，企業(yè)可以做到心中有數(shù)，一旦認(rèn)為他適合自己的某個(gè)職位，就會(huì)出面與之商談。      這種企業(yè)“才探”其實(shí)與獵頭有很多相似之處，區(qū)別是“才探”是自己人，一個(gè)詞：放心。      受制尋獵途徑“才探”嗅覺(jué)欠佳      不同于專業(yè)的獵頭公司有著廣泛的尋獵渠道，“才探”們并沒(méi)有太多辦法找尋更多的優(yōu)秀人才，更多的時(shí)候，他們只是在人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠。但人才市場(chǎng)目前仍是一個(gè)招聘企業(yè)與求職者之間簡(jiǎn)單交流的平臺(tái)，設(shè)攤企業(yè)尚不能完全知悉求職者的才能，更不用說(shuō)才探們光憑走一圈就能發(fā)現(xiàn)什么了。      于是，我們經(jīng)�？吹皆谝恍┬袠I(yè)性的展會(huì)上，有著一部分不看產(chǎn)品卻站在一旁聆聽(tīng)銷售人員的說(shuō)辭，不問(wèn)產(chǎn)品功能卻問(wèn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)者的人群，他們穿梭其中，留神傾聽(tīng)別人的談話，末了會(huì)裝模作樣地要一張名片然后走開(kāi)了。這部分人，很可能就是企業(yè)派來(lái)的才探，他們對(duì)銷售人員的水平，從聆聽(tīng)中或許即已知曉一二了。      但展會(huì)不是天天有，而在展會(huì)上也只能探到一些銷售人才的情況，對(duì)于高級(jí)管理人才仍是無(wú)能為力，才探們黔驢技窮，更多的時(shí)候也只能“賦閑”在家。      人才擂臺(tái)賽兩成觀眾是“才探”      上周六，由廣州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司主辦的第三屆“白骨精”名企挑戰(zhàn)擂臺(tái)賽在中泰國(guó)際廣場(chǎng)開(kāi)賽，在今年的第一場(chǎng)冷空氣的侵襲下，現(xiàn)場(chǎng)仍然座無(wú)虛席，在鼓聲和歡呼下的襯托下，氣氛也顯得相當(dāng)熱烈。      記者了解到，本次擂臺(tái)賽的招聘方為廣州安迅保誠(chéng)巴士有限公司，隨著其經(jīng)營(yíng)品牌“機(jī)場(chǎng)快線”的迅速發(fā)展，他們對(duì)中高級(jí)人才的需求也越來(lái)越高，這次招聘職位即為總經(jīng)理。三位候選人都是銳旗獵頭通過(guò)專業(yè)渠道尋獵而來(lái)，在管理、營(yíng)銷、市場(chǎng)運(yùn)作上都具有較高的水平。根據(jù)規(guī)則，最終勝出者只有一位選手，其他兩位將不能獲得該公司的任何職位，但三人都將為競(jìng)聘總經(jīng)理這一職位通過(guò)多重考核，這些現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練將全面、真實(shí)地反映選手的綜合能力。      比賽在寒風(fēng)中開(kāi)始，除了招聘方在關(guān)注著選手們的表現(xiàn)，臺(tái)下也有近兩成關(guān)注在聚精會(huì)神地聽(tīng)著記著，他們的專注絲毫不亞于臺(tái)上的安迅保誠(chéng)公司的主考官們。記者走近一位正在本上畫著圈圈的中年男子，他毫不隱諱地告訴記者，他是剛剛參加完上午銳旗現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)代表，聽(tīng)說(shuō)打擂的選手都具備一定的實(shí)力，特意來(lái)觀察他們的表現(xiàn)的，同時(shí)他也不隱瞞自己的真實(shí)意圖：因?yàn)橛袃晌粚⒙溥x，如果適合自己的企業(yè)，我們也會(huì)主動(dòng)與之接洽。原來(lái)，該人士即是一名才探，據(jù)他介紹，現(xiàn)場(chǎng)約有數(shù)十名企業(yè)人力資源的代表，記者粗略估算了一下，在座的觀眾中約有兩成是才探。      才探現(xiàn)象的出現(xiàn)，似乎要把獵頭普及化，這也讓不少企業(yè)捏了一把汗，他們擔(dān)心自己的優(yōu)秀人才處在更多的人的關(guān)注之中，失去的可能性也隨之增大。不過(guò)值得注意的是，才探們的觸角還無(wú)法伸向更遠(yuǎn)更寬的地方，作為獵頭形式的一個(gè)延伸，它終究只是各自企業(yè)一個(gè)分散的、力量薄弱的群體，其實(shí)才探的本意也不在于挖人墻角，企業(yè)只是希望憑借才探更清楚地了解人才的真實(shí)才能，從而招聘到適合自己的人才。（李衛(wèi)華）