安慶：“就業(yè)難”怎一個(gè)“難”字了得

    “就業(yè)難”是當(dāng)今社會(huì)關(guān)注的話題，盡管行政監(jiān)督、輿論宣傳等各方面都加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，希望以此保護(hù)就業(yè)者利益，增加就業(yè)率，但“就業(yè)難”現(xiàn)象并未減少。是因?yàn)閸徫簧賳�？近日，記者走訪了部分用人單位，用他們的視角來(lái)解讀“就業(yè)難”現(xiàn)象。      提起自己企業(yè)的招工，我市某早餐工程有限公司的李總經(jīng)理嘆了一口氣，說(shuō)今年兩次進(jìn)市人才交流市場(chǎng)招工，花了200元的進(jìn)場(chǎng)費(fèi)，最終卻未留住一名應(yīng)聘者，這讓他對(duì)這些求職者的就業(yè)觀很是不解。李總告訴記者，他們公司需要的是早點(diǎn)銷(xiāo)售工，對(duì)就業(yè)者文憑和經(jīng)歷沒(méi)有什么要求，關(guān)鍵是能吃苦，職工必須在早上4點(diǎn)半前接收公司的早點(diǎn)配送�？紤]到職工的辛苦，公司照顧性的提出，每名職工只要工作認(rèn)真，可給予保底工資360元，職工的收入按銷(xiāo)售額的10%提成，同時(shí)免費(fèi)提供價(jià)值4000元的早餐車(chē)供使用。即使這樣的條件，兩次招工卻無(wú)一人堅(jiān)持超過(guò)兩個(gè)月。這位老總也曾問(wèn)過(guò)這些應(yīng)聘者，回答多是每天早上要早起，受不了這份苦。一個(gè)應(yīng)聘者的回答更讓人啼笑皆非，說(shuō)他每天晚上都打麻將到夜里2點(diǎn)多，早上4點(diǎn)多又要趕去接早點(diǎn)，實(shí)在堅(jiān)持不下來(lái)。      在招聘現(xiàn)場(chǎng)，一位機(jī)械行業(yè)的招工人員告訴記者，很多就業(yè)者都說(shuō)就業(yè)崗位少，實(shí)際上像他們企業(yè)這樣的技術(shù)崗位一直都缺人。他們企業(yè)經(jīng)常進(jìn)入各個(gè)人才交流市場(chǎng)招聘技術(shù)工，給出了很高的待遇，但這樣的崗位仍少有人問(wèn)津。他說(shuō)，他們也曾到我市一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技校和職業(yè)高中招工，但結(jié)果并不令人滿意，很多在校學(xué)生都存在理論知識(shí)滯后，操作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)象。不少學(xué)生抱著畢業(yè)后靠年輕慢慢打拼的思想，忽視眼前的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。      一些有較高學(xué)歷的應(yīng)聘者不愿簽長(zhǎng)期合同而造成“就業(yè)難”也成了人才交流市場(chǎng)的普遍現(xiàn)象。一些剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)期望值過(guò)高，對(duì)小企業(yè)不屑一顧。但是大型企業(yè)一般對(duì)應(yīng)聘者有沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)有著明確的要求。于是，就出現(xiàn)了這樣一批因經(jīng)驗(yàn)原因暫時(shí)進(jìn)不了名企，而想在其他企業(yè)“蹭”點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。這些人在應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)很明顯，都不愿意簽長(zhǎng)約，一旦被公司錄用，只要他們認(rèn)為攢夠了經(jīng)驗(yàn)，他們就會(huì)離開(kāi)，完全忽視企業(yè)因培養(yǎng)他們而投入的精力和財(cái)力。因此，企業(yè)一般都拒絕錄用這些人，從而也造成了這些人的就業(yè)難。 （羅銳）