白領(lǐng)三四十歲成“高齡”

    求職者：對“高齡”歧視倍感難受 “三四十歲下崗失業(yè)，難道一定就是水平能力差？”對社會的這種“有色眼鏡”，42歲的張先生憤憤不平。他說，自己原是一家國有企業(yè)的生產(chǎn)骨干，下崗的原因并不是技術(shù)不過硬，而是因?yàn)楣�廠要根據(jù)市場需求進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，這樣一來，原來的工種沒有了，這樣他才不  得不選擇“買斷工齡”。目前用人單位有形無形的年齡“底線”，使張先生屢屢碰壁，也讓他十分心酸。       38歲的李女士是國企政工干部出身，她同樣有話要說：能做政工干部的，都是廠里都有一定工作能力和理論水平的人，但國企一轉(zhuǎn)制，首當(dāng)其沖的就是他們這類不在生產(chǎn)一線的人。出來重新就業(yè)，要政工干部的單位少之又少，想轉(zhuǎn)行，人家又說你“高齡”，你說冤不冤？  用人單位：企業(yè)也有自身苦衷  當(dāng)然，并不是所有的用人單位都設(shè)下“非35歲以下不用”的底線，像一些社會服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)等行業(yè)就不是特別在乎這種“高齡”。  一家國內(nèi)知名的連鎖便利店人事部的林小姐對記者說：“我們公司的店員和助理店長職位，就很歡迎家庭穩(wěn)定、刻苦耐勞的本地人，年紀(jì)大些也無妨。”她說，公司每月都開新的零售店，需要大量人手，本地下崗失業(yè)人員在語言、環(huán)境等方面有優(yōu)勢，且不會動不動就“跳槽”。過去公司是三班制，現(xiàn)在改成兩班制，就是為了方便這些本地人員。  然而，更多的企業(yè)仍然將年齡視為招人的底線，廣州一家轉(zhuǎn)制國有企業(yè)的廠長看到報道后，向記者道出了企業(yè)的苦衷：作為一線的生產(chǎn)企業(yè)，都要講投入產(chǎn)出，同樣是計(jì)件生產(chǎn)，年輕人肯定有優(yōu)勢，而且年輕人比較單純，而一些下崗失業(yè)人員往往有相互攀比的“懷舊情結(jié)”。兩者比較，企業(yè)自然愿意要年輕的。這位廠長還說，廠里目前很想招一些有豐富經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員，年齡大些也無妨，但這種人在市場上很“搶手”。這位廠長還明確表示，愿意向他們提供平等的機(jī)會：“比如，上次貴報報道的下崗失業(yè)的會計(jì)陳小姐，有專業(yè)知識，又愿意勤懇做事，這樣的‘大齡’人士我們絕對歡迎！”而前來求職的大齡人士，又沒有這方面的能力，企業(yè)自然不要。  相關(guān)部門：提高技能最關(guān)鍵  對這一現(xiàn)象，廣州市勞動力市場服務(wù)中心一位負(fù)責(zé)人一針見血地指出：求職者提高自身技能最為關(guān)鍵。  這位負(fù)責(zé)人分析說，三四十歲確是人生的黃金年華，但作為這一階段的求職者，也有上有老下有小、家庭負(fù)擔(dān)較重的特點(diǎn)，而社會上招工多的企業(yè)，主要是勞動密集型的制造業(yè)，一般來說工廠偏遠(yuǎn)，要開三班，訂單一來還要加班，這種情況下他們劣勢就表現(xiàn)出來了。而一些技術(shù)員、家電維修工、汽車維修工等有較高技能要求的崗位，這類求職者又往往缺乏這方面技能，只能“望洋興嘆”。兩方面一結(jié)合，在職場上三四十歲自然成為“高齡”，一邊招不到人，一邊找不到工作。  因此，這位負(fù)責(zé)人建議，除了用人單位要轉(zhuǎn)變觀念外，這類求職者要注意提高自己的職業(yè)技能，而廣州市勞動部門大力開展的再就業(yè)培訓(xùn)，可望成為解決這一問題的突破口。