十月才市“三升三降”

    “金九銀十”果然不假，10月份成了才市中的又一個(gè)旺季。企業(yè)除了因種種原因急需人員之外，還開始為來年做人才儲備。綜合來看，今年10月的人才市場與之前幾個(gè)月相比，有著“三升三降”的明顯特點(diǎn)。  IT行業(yè)比例下降 服務(wù)行業(yè)比重上升      IT行業(yè)一向是招聘市場上的大戶，在9月初的一場大型招聘會上，筆者甚至看到有超過一半的招聘企業(yè)都是IT企業(yè)。但經(jīng)歷了一段時(shí)間的大舉招聘之后，10月才市中IT行業(yè)的比重大幅下降。      根據(jù)上海人才有限公司提供的數(shù)據(jù)，在9月的招聘會上，IT通訊企業(yè)占到25%以上，但是進(jìn)入10月中下旬以來，這一數(shù)字已經(jīng)降至15%左右。專家分析，IT企業(yè)在9月份已經(jīng)招聘了大量人才，職位基本已經(jīng)告滿，而明年的人才儲備工作又尚未開始實(shí)施，因此需求自然滑落。除此之外，年底對于該行業(yè)來說并不是生產(chǎn)密集期，這也是比重下降的原因之一。      由于年關(guān)將至，各種會展、會議進(jìn)入了高峰期，服務(wù)性行業(yè)的人才招 聘因此大大增加，賓館酒店業(yè)的人才需求量非常大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入10月以來，服務(wù)性行業(yè)的招聘崗位數(shù)增加了3——4倍，主要職位集中在會展設(shè)計(jì)、公關(guān)策劃，以及賓館酒店的禮儀、接待等，邊緣職位諸如廣告策劃等也有了一定程度上升。  營銷人才比例下降 財(cái)會人才比重上升      在夏季招聘淡季，營銷類人才在才市唱起了主角，然而進(jìn)入10月，營銷類人才的招聘比例迅速下降。以近日在虹口足球場舉辦的綜合型招聘會為例，一貫數(shù)量眾多的銷售員、市場專員等招聘崗位，所占比例從平時(shí)的65%左右下降到30%以下。不少企業(yè)表示，今年的銷售任務(wù)已經(jīng)完成，接下去的兩個(gè)月內(nèi)市場營銷并不是企業(yè)的重點(diǎn)方向。據(jù)預(yù)測，營銷類職位在才市的比重下降還將持續(xù)一段時(shí)間。      而以往只在才市中占據(jù)極小份額的財(cái)會類人才，在10月份卻有了一定程度的上升。不少企業(yè)基于對報(bào)表、工資結(jié)算等工作內(nèi)容的要求，需要補(bǔ)充一定的財(cái)務(wù)人員。雖然每家企業(yè)實(shí)際需要招聘財(cái)會人員的數(shù)量并不多，大約在1——2名左右，但是整體數(shù)量比之前幾個(gè)月的崗位需求增加了幾倍。不過，這些崗位主要集中在中低端層面，財(cái)務(wù)總監(jiān)等高端職位并沒有大量招聘。  在職求職者比例下降 應(yīng)屆畢業(yè)生比重上升      在求職者構(gòu)成方面，在職求職者的比例有所下降，而應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)顯著增加。在招聘會現(xiàn)場，不少本身有工作的求職者表示，雖然現(xiàn)在正值招聘旺季，工作機(jī)會多，但是如果在年前跳槽的話，年終獎(jiǎng)很可能會失去。基于這個(gè)原因，才市中在職求職者的數(shù)量有了大幅減少。      而與之相反，在新學(xué)期開學(xué)后的第二個(gè)月，2006年的應(yīng)屆畢業(yè)生開始大舉進(jìn)入才市，嘗試尋找職位與招聘單位接洽。“馬上就要開始校園招聘了，我想早作準(zhǔn)備，現(xiàn)在找工作不容易，早起步總比晚起步好�！鄙虾＠砉ご髮W(xué)化學(xué)專業(yè)的小陳說。      而春季畢業(yè)的學(xué)生顯然更加著急。上海人才有限公司的夏荷告訴筆者：“一些在明年3月份畢業(yè)的學(xué)生，往往已經(jīng)捧了簡歷一個(gè)個(gè)攤位嘗試過來，希望現(xiàn)場敲定單位面試。”