薪高人少求賢若渴 IT人才“全線告急”
小張畢業(yè)后一直沒有找到順心的工作,因為他在與眾多求職者競聘同一崗位時屢屢受挫,“萬中挑一”的崗位需求現(xiàn)實使在各方面都不是特別突出的小張曾一度失去信心。后來,他參加了一個IT培訓班學習網(wǎng)頁設計與制作,誰想到沒學完便被某IT企業(yè)選中,工資不菲。據(jù)他講,與他同期學習的學員也都找到了待遇不錯的工作。時下,像小張這樣的IT人才格外吃香,社會出現(xiàn)了供不應求的局面。而記者在人才中心招聘現(xiàn)場了解到,IT人才不僅是緊俏,而且嚴重緊缺。大量人才需求統(tǒng)計數(shù)字也顯示了IT業(yè)巨大的人才缺口,而人才培養(yǎng)數(shù)量遠遠小于人才需求的數(shù)量的現(xiàn)實也使得更多的培訓機構關注和從事IT人才的培養(yǎng),一時間,IT培訓走俏。
缺口大:IT人才“全線告急”
目前,IT業(yè)的迅猛發(fā)展造成了300萬網(wǎng)絡設計、建立和運行、維護的網(wǎng)絡工程師需求空缺,僅以Linux人才為例,未來五年內需要120萬Linux人才,而如今卻只有3000人左右,巨大的人才缺口不僅使得IT業(yè)“全線告急”,更使得IT企業(yè)求賢若渴,舉足無措。某網(wǎng)絡公司負責招聘的工作人員告訴記者,現(xiàn)在的IT人才太難招了,我們需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型網(wǎng)絡人才,而普通學校培養(yǎng)出的網(wǎng)絡人才,由于受到課程體系落后、設備落后、師資落后等方面綜合因素的影響,根本無法適應網(wǎng)絡技術的工作崗位。對于IT人才需具備哪些方面的知識和素質,某IT培訓機構負責人在接受記者采訪時表示,IT業(yè)高薪就業(yè)需具備四個要素,即專業(yè)技能,項目經驗,權威認證和高等學歷,但如果單純講就業(yè),專業(yè)技能與項目經驗則是核心要素,也是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關鍵因素,因此,擁有技能與經驗的低學歷無證者也一樣會是職場的有力競爭者;而IT職場上薪水高、競爭強的崗位,通常對高等學歷及資質認證也會有一定的要求。
IT業(yè)面臨薪水高人才少瓶頸
記者在調查一些企業(yè)員工工薪水平時發(fā)現(xiàn),IT企業(yè)員工的工薪明顯高于一般企業(yè)員工的薪水,IT業(yè)巨大的人才缺口使IT業(yè)成為名副其實的高薪行業(yè),而且據(jù)有關數(shù)字統(tǒng)計,IT人才的薪金每年都呈現(xiàn)20%到30%的增幅。著名Linux專家高緒衡博士前段時間曾專程來長做“IT人才如何賺取10萬年薪”的專家講座,讓到場旁聽的學生們茅塞頓開,受益匪淺。在主題為“掌握IT前衛(wèi)技術Linux軟件精英”專家技術講座上,高博士以實例說明IT業(yè)Linux人才賺取10萬年薪不是夢,“據(jù)我掌握的確切情況,月薪最少的Linux學員月薪在3000元左右,主要是在一般企業(yè)做網(wǎng)管;而薪水最多的學員月薪在5000元以上,加上企業(yè)發(fā)放的30萬元的補助,算起來年薪大概在10萬元左右,這些學員多是從事Linux軟件的開發(fā)和程序編寫!
IT人才拿高薪讓人艷羨,可IT人才的嚴重緊缺也是比較嚴峻的現(xiàn)實問題,它在影響整個行業(yè)發(fā)展的同時,也由于人才需求缺口無法在短期內得到“填補”而使得更多從事IT行業(yè)的企業(yè)望“人”興嘆。
培訓機構成IT人才最大出口
IT行業(yè)正以日新月異的速度向前發(fā)展,可這個被看成是21世紀最炙手可熱的行業(yè)也不得不正視“無人可用”的尷尬現(xiàn)實,我們單從IT培訓機構層出不窮及所造的聲勢來看就足以說明時下IT行業(yè)人才的市場需求面。反過來,人才缺口大也制約了整個IT行業(yè)的健康發(fā)展。人才培養(yǎng)難以追趕技術發(fā)展腳步,普通學校又處于培養(yǎng)IT人才科目空白和教學盲區(qū)的窘境讓培養(yǎng)IT人才的各類培訓機構捕捉到了難能可貴的機遇,這份人才培養(yǎng)重擔自然也就“轉嫁”到備受關注的IT培訓機構肩上。據(jù)了解,時下培育IT人才各類培訓機構分布在省城的各個角落,他們紛紛打著培訓正規(guī)專業(yè)型IT人才的牌子在吸引著躍躍欲試對IT行業(yè)心馳神往的“準精英”們,這其中不乏已頗具規(guī)模的培訓機構,他們每年都會為社會輸送大量IT從業(yè)者,成為IT人才最大輸出口,這些從業(yè)者也成為IT行業(yè)就業(yè)群體的主體。正像高緒衡博士所言,“缺陷就是商機”,正因為“缺”,才使得這個行業(yè)蘊藏著無限的商機,才使得這個行業(yè)的人才更為金貴。
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