薪酬福利熱門(mén)職位大探密--教你輕松快速進(jìn)韓企

　　中韓兩國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易日益加強(qiáng)，更多韓資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)�！端{(lán)色生死戀》、《人魚(yú)公主》、《巴黎戀人》、《大長(zhǎng)今》，韓劇在中國(guó)何止是熱簡(jiǎn)直是瘋狂。還帶動(dòng)了韓語(yǔ)、韓國(guó)小吃、韓國(guó)服飾的流行，甚至使得求職者關(guān)心起韓企來(lái)。 　　如何進(jìn)入韓資企業(yè)？韓資企業(yè)能給你帶來(lái)什么樣的職業(yè)機(jī)會(huì)？他們又有著什么樣的企業(yè)文化？帶著一系列問(wèn)題，記者進(jìn)行了深入采訪(fǎng)。  　　職場(chǎng) “韓流”涌動(dòng)  　　一份來(lái)自韓國(guó)貿(mào)易公社的數(shù)據(jù)顯示，至2004年5月，已有40%的韓國(guó)企業(yè)選擇將其海外投資注入中國(guó)，韓企目前在中國(guó)投資的項(xiàng)目涉及汽車(chē)工業(yè)及配套、紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品、物流、汽車(chē)、家用電器、化工及金屬加工等多個(gè)領(lǐng)域。在上海，韓國(guó)企業(yè)的數(shù)量逐年上升。在這股越來(lái)越強(qiáng)勁的“韓流”中，如何把握好職業(yè)方向、尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)？ 　　招聘求職篇 　　韓企專(zhuān)場(chǎng)招聘接連開(kāi)場(chǎng) 　　隨著韓資企業(yè)加大對(duì)中國(guó)的投資力度，韓企招聘也聲勢(shì)浩大。記者粗略統(tǒng)計(jì)了一下，近日在各大網(wǎng)站和報(bào)紙刊登招聘信息的韓企有近千家。有些招聘媒體甚至推出了韓資企業(yè)招聘專(zhuān)版。據(jù)悉，10月29日，上海將舉辦第三屆韓資企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。 　　今年來(lái)，上海已經(jīng)接連舉辦了五六場(chǎng)韓資企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)至少有超過(guò)40家企業(yè)參展，推出崗位500余個(gè)。世界500強(qiáng)企業(yè)韓國(guó)浦項(xiàng)制鐵、韓泰輪胎、上海易買(mǎi)得超市、上海三星真空電子器件等公司都曾參加，其中不少企業(yè)來(lái)自浙江和江蘇。 　　與歐美企業(yè)、日資企業(yè)相比，韓資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)的時(shí)間相對(duì)較遲，然而最近幾年，韓資企業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，整個(gè)長(zhǎng)三角地區(qū)，韓資企業(yè)已有3000多家，其中近千家位于上海。LG電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買(mǎi)得超市、蒲項(xiàng)制鐵等一批知名品牌已深入人心。 　　據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，韓國(guó)對(duì)華總投資已經(jīng)超過(guò)200億美元，預(yù)測(cè)2006年中韓貿(mào)易額可以達(dá)到1000億美元。隨著投資規(guī)模的擴(kuò)大，韓企人才勢(shì)必供需兩旺。從目前情況看，平均每周有20-30家韓資企業(yè)向上海朵奈特人力資源有限公司提出委托招聘需求，每家企業(yè)的人才招聘數(shù)量多達(dá)40-50名，且有逐漸遞增之勢(shì)。 　　韓語(yǔ)門(mén)檻并不高 　　韓語(yǔ)是否是求職韓企的必備？對(duì)于這一點(diǎn)，上海朵奈特人力資源有限公司總經(jīng)理趙興一的回答是，員工本土化是所有外資企業(yè)在中國(guó)發(fā)展的趨勢(shì)，韓資企業(yè)也不例外。所以，除了翻譯等崗位對(duì)語(yǔ)言有較高要求之外，一般不要求應(yīng)聘者一定要會(huì)韓語(yǔ)。但由于很多韓資企業(yè)也是跨國(guó)公司，與國(guó)外交流溝通很多，因此更強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的英語(yǔ)能力。 　　趙興一說(shuō)，不同的行業(yè)和職位，對(duì)求職者的韓語(yǔ)水平要求也不同。韓語(yǔ)水平以6級(jí)最高，一般來(lái)講，制造業(yè)要求達(dá)到韓語(yǔ)2級(jí)，而服務(wù)業(yè)則要求達(dá)到3?D4級(jí)；技術(shù)人員不會(huì)韓語(yǔ)沒(méi)關(guān)系，現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理人員則一定要會(huì)說(shuō)韓語(yǔ)。總之，倘若員工有韓語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，在韓企的發(fā)展空間會(huì)更大。 　　采訪(fǎng)中記者了解到，越來(lái)越多的韓資企業(yè)在錄用本土人才時(shí)的確降低了語(yǔ)言門(mén)檻。雖然絕大多數(shù)企業(yè)都是用韓語(yǔ)與求職者直接交流，但不少企業(yè)的招聘人員表示，如果韓語(yǔ)不好也不要緊，因?yàn)槟遣皇琼n資企業(yè)最看重的素質(zhì)。 　　應(yīng)聘韓企的關(guān)鍵要素 　　1、表明愿意在韓企長(zhǎng)期服務(wù)。對(duì)于韓企來(lái)說(shuō)，最想搞清楚的是?D?D?D求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。基于這一目的，韓企在面試過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛(ài)好等。同時(shí)，韓企也非常注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因。如果求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。 　　2、充分重視面試。應(yīng)聘韓企主要難在面試這一關(guān)，如果面試通過(guò)了，基本上就沒(méi)有問(wèn)題了，被辭退的情況很少發(fā)生。韓企中意工作積極主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實(shí)的人才，此外韓企對(duì)語(yǔ)言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點(diǎn)，面試時(shí)就更有針對(duì)性。  　　3、自信地開(kāi)出薪水。很多人誤以為在韓企招聘時(shí)提到薪水是禁忌，其實(shí)，韓企往往會(huì)在招聘時(shí)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)求職者的心理價(jià)位。如果你為自己開(kāi)出一個(gè)高薪，韓企還會(huì)對(duì)你進(jìn)一步考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”。這種自信，有時(shí)還能夠?yàn)榍舐氄呒臃帧? 　　4、韓企注重求職者的教育背景。如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，不妨突出自己的教育背景，因?yàn)轫n企首先挑學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠(chéng)度等。很多韓企比較喜歡在校時(shí)有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生。 　　點(diǎn)擊熱門(mén)職位(部分) 　　1、韓語(yǔ)翻譯：朝鮮族，專(zhuān)科以上學(xué)歷，有熟練的韓語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力及3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有某行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景。 　　1、 社長(zhǎng)秘書(shū)：要求朝鮮族，女性(30歲以下)，本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)，形象氣質(zhì)佳，應(yīng)屆畢業(yè)生也可。 　　3、銷(xiāo)售經(jīng)理：本科學(xué)歷，英語(yǔ)熟練，熟悉某行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品，具有4-8年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);具有敏銳的市場(chǎng)開(kāi)拓、市場(chǎng)策劃能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)體能力。 　　4、采購(gòu)工程師：本科學(xué)歷，韓語(yǔ)精通，年齡在40歲以下，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 　　5、生產(chǎn)科長(zhǎng)：專(zhuān)科以上學(xué)歷， 35歲以下，3-5年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　目前熱招企業(yè)(部分) 　　● 三星電子(中國(guó))總部：手機(jī)售后服務(wù)企劃、手機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理、通訊市場(chǎng)企劃、Yepp渠道經(jīng)理、E-Marketing Manager、研發(fā)工程師、供應(yīng)商管理工程師(SQE)、ERP工程師等。 　　● 三星(中國(guó))廣告有限公司：資深媒介計(jì)劃、客戶(hù)經(jīng)理、市場(chǎng)策劃 PM、廣告設(shè)計(jì)等。 　　● LG電子(中國(guó))技術(shù)服務(wù)中心：IT策劃管理、CDMA品質(zhì)管理、手機(jī)工程師等。 　　● 韓泰輪胎有限公司：售后服務(wù) 、銷(xiāo)售教育、配套技術(shù)支持 、工廠(chǎng)環(huán)境管理等。 　　● 現(xiàn)代摩比斯汽車(chē)零部件有限公司：品管科長(zhǎng)、生產(chǎn)科長(zhǎng)、翻譯、會(huì)計(jì)等。 　　● 三星物產(chǎn)株式會(huì)社上海代表處：服裝業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)、生產(chǎn)管理主管等。 　　求職快速通道 　　1、上海朵奈特人力資源公司主要提供中國(guó)韓企人才的招聘服務(wù)和獵頭服務(wù)，有意應(yīng)聘韓企的求職者可以將簡(jiǎn)歷交予公司，可得到相應(yīng)崗位的推薦服務(wù)。 　　2、韓國(guó)貿(mào)易協(xié)會(huì)中國(guó)代表處開(kāi)辟了專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站(www.)，給在中國(guó)設(shè)立公司的韓國(guó)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的招聘渠道。 　　3、每周六，《人才市場(chǎng)報(bào)》的“白領(lǐng)金刊”廣告版2版整版刊登“韓資企業(yè)”招聘信息，提供最及時(shí)有效的韓企用人需求信息。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！