調(diào)查：男人跳"錢"女人跳"好"

    南方網(wǎng)訊  踏進(jìn)十月，即進(jìn)入人才市場流動(dòng)高峰期。職場向來有“金三銀十”之說，每年的3月、10月歷來被視為職場一年中的跳槽高峰期。為此，中華英才網(wǎng)日前特別進(jìn)行了一次關(guān)于“您工作多久跳一次槽”的調(diào)查，結(jié)果顯示，雖然職場人士對跳槽早已習(xí)以為常，但性別不同，顯示出來的心態(tài)也不一樣，男性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比女性跳得多。     跳槽 男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性     調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在全體受訪者中，有跳槽經(jīng)歷的男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性，曾跳槽一次的男性受訪者比女性受訪者高出7.01個(gè)百分點(diǎn)，曾跳槽兩次的男性比女性高出6.25個(gè)百分點(diǎn)，跳槽三次及更多的男性比女性高9.72個(gè)百分點(diǎn)。     調(diào)查發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)備跳槽者大有人在，受訪者中75.33%的人有跳槽念頭，也就是說4個(gè)人里有3個(gè)想跳。對此，職場專家認(rèn)為，這個(gè)數(shù)字對公司、行業(yè)、乃至社會(huì)發(fā)展來說都顯得太大了。因?yàn)闊o論個(gè)人職業(yè)和人生發(fā)展，還是公司發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步，都需要有效的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的積累。數(shù)據(jù)顯示，目前各行業(yè)高級技術(shù)、管理職位均“一將難求”，眾企業(yè)對高素質(zhì)人才的爭奪戰(zhàn)足可用硝煙彌漫來形容。從這一點(diǎn)來看，有耐心地取得扎實(shí)的行業(yè)資源和經(jīng)驗(yàn)才是上策。     在全體受訪者中，15.11%的人隨時(shí)想跳槽，屬職場棋盤上的“跳馬”，其中男性受訪者占9.71%，女性受訪者占5.4%.     同時(shí)，調(diào)查也顯示，受訪者中有46.34%的人沒跳過槽；明確表示“最近不想跳槽”的人也有24.67%，其中男性受訪者16.42%，女性受訪者8.25%。     傾向 只想工作一兩年     性別不同，對現(xiàn)有公司預(yù)期工作年限的看法也迥異。在男性受訪者中，預(yù)期在目前公司工作年限最長為2年，占32%.女性受訪者則以選擇在當(dāng)前公司服務(wù)1年者居多。選擇在公司工作3年以上的男性受訪者占22%，而女性受訪者僅為13%.     調(diào)查顯示，剛剛參加工作和工作5年以上的人，在選擇公司時(shí)會(huì)考慮“薪水高”，都為8%.剛工作1年時(shí)，18%的人選擇公司時(shí)會(huì)考慮“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”。隨著工作年限的增加，對培訓(xùn)的考慮程度逐年降低。但到了工作5年以上之后，對培訓(xùn)的關(guān)注度又有反彈，達(dá)到6%.     與之相似，剛工作1年的受訪者，8%選擇公司時(shí)考慮“自己喜歡這行”。隨著工作年限的增加，自身職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力提升，對該問題的關(guān)注度逐年下降。工作5年以上之后，對是否喜歡某行業(yè)的關(guān)注度又會(huì)上升，達(dá)6%.     對此，中華英才網(wǎng)職場顧問Connie表示，在就業(yè)早期和有一定工作資歷（如工作5年以上）時(shí)，職場人士對薪資和自身愛好的考慮還是比較多的。目前工作1年的受訪者，薪水支出更多受到興趣愛好的感性影響，出現(xiàn)“月光族”現(xiàn)象，這種情況往往要工作數(shù)年之后才會(huì)消退。而工作一段時(shí)間后，如5年以后，職業(yè)生涯進(jìn)入一個(gè)新階段，要么選擇進(jìn)入管理崗位，要么在某專業(yè)上繼續(xù)深化，成為資深人員，需要“薪資”反映自身的價(jià)值。同時(shí)，“拖家?guī)Э凇钡纳�活壓力，也�?huì)使求職者更關(guān)注薪資水平。     “騎驢找馬” 12%無奈     認(rèn)為“騎驢找馬”是“為了不斷提高，應(yīng)該的”，占全體受訪者的40.09%，其中女性受訪者比例為14.49%，男性受訪者為25.6%.但31.61%的人認(rèn)為“如果公司穩(wěn)定，我也不會(huì)這樣”，持該觀點(diǎn)的男性受訪者占10.33%，女性受訪者為21.28%.選擇“乘年輕，多經(jīng)歷些”的人為15.88%，其中男性受訪者為10.41%，女性受訪者為5.47%.最無奈的“社會(huì)都是這樣，不是辦法的辦法”的人占12.41%，男性受訪者為8.48%，女性受訪者為3.93%.     按照學(xué)歷分析的數(shù)據(jù)顯示，選擇“為了不斷提高，應(yīng)該的”的受訪者中，本科學(xué)歷者最多占24%，大專13%，碩士3%，博士1%.“如果公司穩(wěn)定，我也不會(huì)這樣”的學(xué)歷分布為：本科18%，大專11%，碩士3%.“乘年輕，多經(jīng)歷些”的認(rèn)同者中，本科8%，大專7%，碩士1%.無奈地認(rèn)為“社會(huì)都這樣，不是辦法的辦法”中，本科為7%，大專4%，碩士是1%（詳見表二）。     Connie認(rèn)為，目前市場競爭激烈，人在職場發(fā)展需要良好的心理素質(zhì)和意識(shí)，是否能在職場中站穩(wěn)腳跟，有賴于良好、健康的心理支撐。從數(shù)據(jù)看，“騎驢找馬”得到眾多受訪者的認(rèn)同，大部分求職者看這種現(xiàn)象的心態(tài)比較主動(dòng)，44.02%的求職者被動(dòng)看待此事。     另外，人的素質(zhì)、心態(tài)、能力與學(xué)歷無關(guān)。因此，要實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值和目標(biāo)，不能被學(xué)歷所束縛，應(yīng)真正融入職場，在工作中展現(xiàn)才華，才是最緊要的事。     痛定思痛 不想多跳     調(diào)查顯示，“沒有跳槽困惑”者僅占總?cè)藬?shù)24.96%.其中男性受訪者為16.36%，女性受訪者為8.6%.其中9.07%的受訪者擔(dān)心跳槽會(huì)給自己的職業(yè)信譽(yù)帶來負(fù)面影響，選擇“怕被認(rèn)為沒誠信”，男性受訪者為4.73%，女性受訪者為4.34%，人數(shù)較為接近。“怕被認(rèn)為沒耐心”者占總?cè)藬?shù)9.46%.其中男性受訪者比女性受訪者更“怕被認(rèn)為沒耐心”，為5.58%，女性受訪者為3.88%.選擇“不利于發(fā)展，不想多跳”33.57%，男性受訪者為23.72%，女性受訪者為9.84%.     另外，剛工作1年、工作2年和工作5年以上的人，是跳槽困惑的高發(fā)階段。     中華英才網(wǎng)職場顧問Connie認(rèn)為，無論從性別、學(xué)歷還是工作年限來看，選擇“不利于發(fā)展，不想多跳”的人都是最多的，可見，受訪者雖然為了積累更多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、為了高薪、家人、個(gè)人發(fā)展會(huì)選擇跳槽，但心底里還是向往一份比較穩(wěn)定的工作，若不是絕對必要，還是不會(huì)輕易換工作。