半數(shù)跳槽者感受新工作壓力

    南方網(wǎng)訊  跳槽是從一個(gè)熟知的環(huán)境到一個(gè)全新環(huán)境的過(guò)程，盡管事先可以做很多準(zhǔn)備工作，但仍有不少跳槽者無(wú)法順利完成這樣的角色轉(zhuǎn)換，很多人在最后一個(gè)階段會(huì)因種種原因而馬失前蹄，無(wú)法為跳槽打上完美的句號(hào)。     在“前程無(wú)憂”所做的關(guān)于“跳槽”的調(diào)查結(jié)果顯示，44.24%的跳槽者正在感受新職位帶來(lái)的壓力。其中最大的壓力來(lái)自新職位的職責(zé)要求提高了；另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系；與新老板新上司的關(guān)系。除此之外，無(wú)法適應(yīng)新公司的管理體制企業(yè)文化也會(huì)帶來(lái)壓力。相對(duì)于男性而言，女性更會(huì)受到企業(yè)文化企業(yè)管理制度的影響，而男性則更關(guān)注新公司中與老板和上司的關(guān)系。在某些技術(shù)領(lǐng)域，比如IT，新職位增加了新技術(shù)的要求，成為壓力的主要來(lái)源。     另外，新公司的發(fā)展前景成為跳槽的最大風(fēng)險(xiǎn)。從某種意義上講，人生如同賭博，每一次選擇和決定都帶有風(fēng)險(xiǎn)性，跳槽也不例外。調(diào)查顯示，新公司發(fā)展前景的不確定性、實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時(shí)要承受的三大風(fēng)險(xiǎn)，它們的得票率分別為26.2%、23.22%和12.8%.傳統(tǒng)觀念中的薪資縮水風(fēng)險(xiǎn)只排在第四位。     決定一次成功的跳槽，最關(guān)鍵的因素還在于對(duì)自己能力有正確的評(píng)估，量力而行。“前程無(wú)憂”高級(jí)獵頭總監(jiān)張東揚(yáng)認(rèn)為，求職者要對(duì)自己的性格、能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠(chéng)度等方面全面考慮清楚，要“跳”的地方適合自己?jiǎn)�？自己適合什么樣的職業(yè)？“跳槽”時(shí)首先要明確“崗位職能”、“崗位要求”等。在硬件合格的條件下，還要充分考核自己的軟件條件。只有當(dāng)求職者的軟、硬件與所申請(qǐng)職位的要求完全匹配，才有可能得到這個(gè)職位，并在這個(gè)職位上有所發(fā)展。     如果跳槽到一般的管理職位，需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行四方面的分析：     1.自己實(shí)際的背景。包括應(yīng)聘者從事的行業(yè)、專業(yè)、實(shí)際工作年限是多少、積攢了多少經(jīng)驗(yàn)、已取得什么業(yè)績(jī)等；     2.自己真實(shí)的能力。除了有好的業(yè)績(jī)、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力，對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力，有沒有開闊的投資視野等等；     3.自己是否堅(jiān)持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多公司很看中員工這種自覺學(xué)習(xí)的能力，如果你沒有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可能遭到質(zhì)疑；     4.自己的人際關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人際關(guān)系。