第一份工作要不要進(jìn)外企？

    “大外企”通常都有這樣的共性：待遇好、制度嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、人際關(guān)系相對簡單、工作環(huán)境優(yōu)越、同事們也都很優(yōu)秀。對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，進(jìn)入一家“大外企”是很不容易的事，也是很好的選擇。在這里工作兩年，你可以很快地學(xué)會一些大公司的思維方式和諸如專業(yè)、敬業(yè)、規(guī)范、合作、激情的職業(yè)素養(yǎng)。這里的待遇也會很快給人舒適的生活，給人相對于其他同齡人的優(yōu)越感，你的經(jīng)驗(yàn)值也會不斷提升，會逐漸明白一家“大外企”的運(yùn)作方式、規(guī)則、限制、盈利模式、成長歷程、發(fā)展方向、優(yōu)秀人才標(biāo)準(zhǔn)等對個人成熟非常有用的東西。      　　“大外企”的優(yōu)點(diǎn)也正好是它的缺點(diǎn)。這里的待遇好，會讓人漸漸地覺得，我就該值這個價錢。可是作為一只螺絲釘?shù)哪阋坏┎恍译x開了這家公司，將會發(fā)現(xiàn)，以你的能力根本沒有辦法找到同樣薪水的工作，你會越來越錯誤地高估自己。      　　由于是一家已經(jīng)成功的公司，人們會認(rèn)為業(yè)務(wù)就應(yīng)該是這樣運(yùn)轉(zhuǎn)的，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的商務(wù)運(yùn)作、繁復(fù)積極的部門合作。人們會認(rèn)為一些小公司的失敗就是因?yàn)槠渖鐣�道德感不夠。無比復(fù)雜、險惡的商業(yè)社會于是會在眼里變得簡單起來。人際關(guān)系的簡單也會使人變得越來越天真，不懂得與道德良的人互利共存。工作環(huán)境的優(yōu)越，會使人產(chǎn)生強(qiáng)烈的依賴感，很難回到?jīng)]有免費(fèi)純凈水的辦公室工作，會認(rèn)為這一切的便利都是理所當(dāng)然。同事們都很優(yōu)秀，會讓人錯誤地估計這個社會的執(zhí)行能力，當(dāng)出去以后，會深惡痛絕很多人不上進(jìn)、不賣力、不聰明。當(dāng)發(fā)現(xiàn)這是個普遍現(xiàn)象的時候，會很難接受。最終，會越來越懶，越來越膽小，再也不能走出去，優(yōu)秀的人也只能在公司內(nèi)部尋求職位上的縱向發(fā)展。      　　如果會一輩子待在這家“大外企”的話，一畢業(yè)就進(jìn)入會是很好的選擇。如果認(rèn)為不能一輩子待在這里，那當(dāng)你離開的時候，后果是可怕的。      　　不要太在乎第一份工作的環(huán)境、薪水等條件，關(guān)注一下發(fā)揮的空間，關(guān)注一下具體做的事情是不是能更好地鍛煉個人的綜合能力，甚至主動去挑選一家不成熟的公司，那么在這樣的一家公司兩年內(nèi)學(xué)到的東西，將會使人受益終生。然后有機(jī)會進(jìn)入“大外企”的話，會比很多人有資歷、競爭力，進(jìn)去之后，也會比很多人走得更遠(yuǎn)。      　　所以，第一份工作不一定要進(jìn)入一家“大外企”。      　　　　　　　　——謝衛(wèi)群《超越平凡——唐駿和微軟大學(xué)生的職業(yè)生存》