立足小公司的心理法則

　　以大膽開拓的心態(tài)投入。小公司的制度不如大公司健全，具有相對不穩(wěn)定性。老板很希望員工可以為他分憂，并針對不足提出改進(jìn)建議。而在此時，應(yīng)該大膽提出自己的想法，不要怕?lián)��?zé)任。  　　以發(fā)展求實的心態(tài)投入。員工應(yīng)正視有些小公司因經(jīng)驗、實力不足，常常對突發(fā)事件措手不及這一事實，積極地投入工作，對企業(yè)可能碰到的問題有個客觀的評價。一旦碰到此類問題時，努力找出問題產(chǎn)生的原因，想方設(shè)法解決。  　　以有所為有所不為的心態(tài)投入。  　　在小公司里，老板和同事經(jīng)常接觸，員工要做的應(yīng)該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來，更不要參與辦公室謠言的制造和散播。  　　自己多留一個心眼。小公司里可能家族關(guān)系復(fù)雜，老板任人唯親。作為員工，要注意在關(guān)系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。  　　要給自己留點心機(jī)。小公司的規(guī)章制度不像大公司那樣完善，對于自己的合法權(quán)益和應(yīng)得利益，該爭取的就要爭取，要學(xué)會用法律意識來維護(hù)自己的權(quán)利。