七成大學(xué)生小看檔案 多元化就業(yè)催生“棄檔族”

　　鄭州市人才交流服務(wù)中心提供的數(shù)據(jù)顯示，該中心代管的大學(xué)生檔案中，三成已被主人“遺棄”，最早的“棄檔”距現(xiàn)在有8年之久。  　　該中心工作人員感嘆:大學(xué)畢業(yè)生中的“棄檔族”越來(lái)越多。  　　■大學(xué)校園盛行“檔案無(wú)用論”  　　在鄭州市人才交流服務(wù)中心，歷屆大學(xué)畢業(yè)生們遺棄的檔案多達(dá)四五千份。近日，省會(huì)一家高校的調(diào)查顯示，有70％的學(xué)生認(rèn)為“找工作看重的是能力，檔案不怎么重要”，有70％的學(xué)生不知道檔案管理的相關(guān)政策。  　　鄭州大學(xué)宣傳處副處長(zhǎng)張承鳳分析，近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)實(shí)行雙向選擇后，檔案、戶籍在大學(xué)生擇業(yè)考慮因素中越來(lái)越不重要。用人單位若不能解決編制和戶口，畢業(yè)生往往將檔案棄之不顧，或遺棄在各類人才交流中心，或遺棄在學(xué)校。  　　她認(rèn)為，由于檔案管理非常嚴(yán)密，保管、分類、轉(zhuǎn)遞等手續(xù)繁瑣，一旦學(xué)生畢業(yè)后戶籍轉(zhuǎn)出，學(xué)校只能將其檔案發(fā)回原籍或人才中介機(jī)構(gòu)。時(shí)間一長(zhǎng)，這些檔案就成了“棄檔”或“死檔”。  　　■檔案并非“雞肋”  　　“現(xiàn)在，人才頻繁流動(dòng)，越來(lái)越多的單位人變成了社會(huì)人，人事檔案的作用被淡化，多元化就業(yè)導(dǎo)致遺棄檔案者越來(lái)越多。而這種淡化，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)方面�！编嵵菔腥瞬沤涣鞣�務(wù)中心負(fù)責(zé)人說(shuō)。  　　他表示，雖然檔案的“決定性”作用在弱化，但并不代表檔案能夠隨意丟棄。如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等國(guó)家強(qiáng)制推行的福利政策，職稱評(píng)定、各種政審等，還需利用人事檔案進(jìn)行。即便以后推行電子檔案，也需要文本檔案作為依據(jù)。因此，在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)現(xiàn)行的檔案管理制度不會(huì)取消。此外，出國(guó)、升學(xué)、結(jié)婚、生育等很多方面都需要檔案。  　　■丟棄檔案有麻煩  　　檔案不能隨意丟棄，否則會(huì)有許多麻煩。鄭州大學(xué)工學(xué)院96級(jí)的一名畢業(yè)生在鄭州市一家股份制企業(yè)工作，誰(shuí)知該企業(yè)破產(chǎn)后其檔案也不知去向，歷時(shí)3年才補(bǔ)辦了一份。鄭州市人才交流服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)畢業(yè)生，不要將檔案交給無(wú)檔案管理資格的非公企業(yè)，或由個(gè)人保管。  　　河南省社科院社科所張所長(zhǎng)認(rèn)為，目前解決棄檔的辦法不是強(qiáng)化當(dāng)事人的檔案觀念，而是如何進(jìn)一步加強(qiáng)管理。他認(rèn)為，利用電子化的手段建立托管中心，不失為一個(gè)好辦法。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！