上海：機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要三類派遣人才

迄今為止，上海政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位已派遣人才逾20萬(wàn)。據(jù)上海市人才服務(wù)中心曹新生主任介紹，現(xiàn)階段適合雇員派遣的機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要需求集中在三個(gè)方面：  前沿性、緊缺性專業(yè)人才。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步與世界經(jīng)濟(jì)接軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位涉及的業(yè)務(wù)越來(lái)越專業(yè)化、前沿化，且時(shí)效性較強(qiáng)，需要大量的高端人才。比如外語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際法、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易、涉外審計(jì)、高新技術(shù)等方面的專門人才。  重大課題、重大項(xiàng)目、重大工程的高端科技攻關(guān)人才。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，一些設(shè)計(jì)面廣泛，影響力深遠(yuǎn)的重大課題，往往需要集中多方力量共同完成。因此，大量事業(yè)單位需要借助外腦來(lái)實(shí)現(xiàn)科研攻關(guān)的成功。這些圍繞項(xiàng)目、課題在短期內(nèi)開展工作的單位外人員，運(yùn)用雇員派遣的形式可以更好地解決。  事務(wù)型、熟練型、普通技能型的低端工作人員。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，存在著大量事務(wù)性工作，不需要直接對(duì)外服務(wù)，比如打字、駕駛、維修、勤務(wù)等。過(guò)去機(jī)關(guān)一般聘用大批非在編人員，但這一用工形式一直存在諸多矛盾，用工及管理問(wèn)題復(fù)雜。采用雇員派遣的形式，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，人員由派遣單位進(jìn)行專業(yè)化管理，既可以節(jié)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用工和管理成本，又可以理順各方的勞動(dòng)關(guān)系。  （許南欣）