“三倍工資”成社會關(guān)注熱點(diǎn)　黃金周加班工資十問

　　9年前頒布實(shí)施的《勞動法》，卻在今年國慶成為了社會各界和眾多媒體關(guān)注的熱點(diǎn)。這讓人覺得有些不可思議，也讓人不免有些淡淡的傷感。節(jié)假日加班按《勞動法》的規(guī)定職工應(yīng)該得到3倍工資，這是一個很“民生”的法規(guī)，而9年后那么多的直接受益者卻才在媒體上“脫盲”，才想起來問問企業(yè)該如何加薪？不給加薪怎么辦？“三倍工資”熱點(diǎn)留給我們的該是一個冷思考。 

　　一問休假日與休息日有什么不同？

　　雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。

　　而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。

　　二問200%與300%如何確定？

　　按《勞動法》規(guī)定，“黃金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的300％支付加班工資。前3天是法定休假日。

　　“黃金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企業(yè)安排員工補(bǔ)休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補(bǔ)休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工資。后4天是休息日。

　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25％支付補(bǔ)償金。

　　三問“補(bǔ)休”了還能拿加班工資嗎？

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動者享有的權(quán)利，勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　休息日安排勞動者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。

　　所以，“黃金周”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。

　　四問計(jì)算基數(shù)知多少？

　　勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　全日工：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×200%或300%

　　小時工：日工資除以8小時。

　　舉個例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動合同里說明了，小張工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元的，按照1500元折算為日工資計(jì)算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的70%計(jì)算。即，1600元×70%/20.92×加班天數(shù)×200%或300%。

　　五問單位可以自定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？

　　用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。

　　工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。

　　另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資，那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。還是要因人而異的。

　　六問過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？

　　過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過節(jié)費(fèi)帶有福利性質(zhì)，它雖然也屬于工資的組成部分，但用人單位支付過節(jié)費(fèi)并無須勞動者提供額外工作。

　　而加班工資是對勞動者休假損失的補(bǔ)償。勞動者有獲得休息的權(quán)利，這是法定。用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，我國勞動法才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　七問拒絕加班扣工資允許嗎？

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

　　但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

　　八問工作帶回家屬于加班嗎？

　　現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎？這要分兩種情況看：

　　1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　　2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

　　九問特殊工時如何計(jì)算？

　　實(shí)行計(jì)件工資的員工，由企業(yè)安排加班的，應(yīng)通過調(diào)整計(jì)件單價支付加班工資，即1日、2日、3日加班的，計(jì)件單價應(yīng)不低于平時的300％。4日、5日、6日、7日加班的，計(jì)件單價應(yīng)不低于平時的200％。

　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間。由企業(yè)安排在1日、2日、3日加班的，企業(yè)也應(yīng)按不低于平時日工資的300％支付加班工資。但其他時間，一律按150%執(zhí)行。

　　十問外來工享受加班工資嗎？

　　節(jié)假日總有眾多外來務(wù)工者堅(jiān)守在工作第一線，對于他們應(yīng)該與本地職工同樣享受節(jié)假日加薪待遇。在“黃金周”的前3天按照300%計(jì)算，后4天按照200%計(jì)算。

　　需要特別指出的是，家政服務(wù)和保姆并不在此列。由于按照目前的法律規(guī)定，他們尚不屬于勞動法的適用范圍，所以還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。

　　特別提醒：企業(yè)不給加班工資這樣維權(quán)

　　國慶初一到初三加班拿不到3倍工資怎么辦？省勞動和社會保障廳提醒求職者，節(jié)日期間如果用人單位安排勞動者加班，應(yīng)征得工會和勞動者的同意。如果用人單位拒不支付或未依法足額支付勞動者加班工資的，第一可向勞動部門申請仲裁；第二，可向各區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。

　　對于個別職工害怕舉報(bào)后遭報(bào)復(fù)，勞動監(jiān)察部門的人士支招兒說可采用職工集體投訴的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察部門接到這樣的舉報(bào)并核查屬實(shí)后，會要求企業(yè)限期整改，補(bǔ)上應(yīng)給職工的加班工資。

　　鏈接：北京職工不敢公開要“三薪”

　　北京市勞動和社會保障局3月11日公布了對北京部分單位春節(jié)期間支付職工“三薪”的抽查結(jié)果：328家企業(yè)的43555人中，5291名職工未能得到足額或根本沒有加班工資。

　　根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位如果在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300％的工資報(bào)酬。

　　但抽查結(jié)果顯示，春節(jié)期間加班情況比較多的328家賓館、酒樓和印刷企業(yè)中，33家企業(yè)雖然支付了職工加班工資，但未達(dá)到國家規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)；39家企業(yè)未支付職工加班工資，涉及職工1100多人。北京市勞動監(jiān)察部門共下達(dá)20份“責(zé)令（限期）改正通知書”，為這5291名職工追補(bǔ)加班工資共計(jì)91.85萬元。

　　北京市勞動和社會保障局宣教處有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，抽查中很少碰到頂牛的單位。一般（沒有支付合理加班工資的單位）抽檢查到就馬上解決了。

　　她進(jìn)一步分析說，有些企業(yè)之所以不愿意支付法定的加班工資，并不是對法律條款不熟悉，而是“因?yàn)槠髽I(yè)沒有建立起信用制度，他們違法的機(jī)會成本太低了”。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院曾湘泉院長建議，進(jìn)一步加大對違法企業(yè)的處罰力度。

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