游樂人才熱：“短工族”如何維權(quán)

　　由于不少游樂場所的周期性或季節(jié)性，他們招聘的不少員工都屬于臨時(shí)聘用，對(duì)于這些打“短工”的人來說，明了自己在工作中所應(yīng)享受到的權(quán)利和義務(wù)，是十分必要的。

　　-何為短工族

　　短工族多指與用人單位約定以小時(shí)為工作時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，主要特點(diǎn)是計(jì)酬單位為小時(shí)；勞動(dòng)者能與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　去年夏秋二季曾轟動(dòng)本市的嘉年華開始讓短工族被社會(huì)接受。秋季版嘉年華在短短6周內(nèi)提供了1500個(gè)臨時(shí)崗位，包括游戲助理、收銀人員等，為上海短期就業(yè)提供了一種新模式。

　　可以說，短工活不再是掃地端水的體力勞動(dòng)，雇主也不是家庭作坊式的企業(yè)。目前，多家大型跨國公司頻繁求用短工。另一類大雇主是業(yè)務(wù)層次較高的小企業(yè)。如果聘一個(gè)高級(jí)的財(cái)務(wù)人員，成本太高，不如通過短工這一用工形式，既保證了工作質(zhì)量，又節(jié)約了用人成本。

　　但短工族也有隱憂。以往，由于勞動(dòng)和報(bào)酬關(guān)系不明確導(dǎo)致短工族沒有充分保障，去年嘉年華一名短工被游藝機(jī)撞傷，確認(rèn)賠償和責(zé)任花了各方很多精力。

　　-明碼標(biāo)價(jià)最好簽個(gè)合同

　　由于短工族與單位的協(xié)議關(guān)系大多是口頭形式，任何一方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，這會(huì)讓另一方措手不及，權(quán)益受損。比如大學(xué)生做家教，從法理上講，打工學(xué)生與單位形成的是一種民事勞務(wù)關(guān)系，期間報(bào)酬多少應(yīng)完全服從雙方當(dāng)事人的事先約定，容易造成爭議。

　　目前，法律規(guī)定短工族勞動(dòng)合同的訂立可以采用書面形式，也可以采用其他形式。短工族最好與用人單位簽訂一份書面非全日制勞動(dòng)合同，并在合同中就用工期限、勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

　　短工族的勞動(dòng)報(bào)酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。即用人單位除了支付其工資外還需要向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，再由該勞動(dòng)者以自由職業(yè)者身份向社保機(jī)構(gòu)繳納。

　　-短工族注意

　　一、侵犯小時(shí)工權(quán)益，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

　　工資問題：有的用人單位違反規(guī)定，低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，在這種情況下，小時(shí)工可以要求企業(yè)為其增加工資，如協(xié)商不成可通過企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　工傷問題：非全日制勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷，應(yīng)由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)責(zé)任。

　　二、小時(shí)工在維權(quán)中需要注意的問題：

　　有關(guān)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的收集：A、勞動(dòng)合同；B、工資或工資存折；C、工作的證件；D、有關(guān)證人證言。

　　對(duì)爭議的主要問題證據(jù)。

　　關(guān)系申訴時(shí)效的問題：首先要在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。如果爭議發(fā)生到申請(qǐng)人仲裁超過了60日，應(yīng)收集有關(guān)證據(jù)證實(shí)你有正當(dāng)理由。 

　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請(qǐng)來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！