超市競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為人才大戰(zhàn) 天津四類零售人才市場(chǎng)奇缺

從“跑馬圈地”競(jìng)相開(kāi)店，到大打價(jià)格戰(zhàn)招攬顧客，超市競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入了成熟期。在輪番的價(jià)格戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)后，眾多企業(yè)已將目標(biāo)轉(zhuǎn)移至人才的爭(zhēng)奪上來(lái)。從目前的零售業(yè)人才狀況來(lái)看，大賣場(chǎng)和連鎖超市的爭(zhēng)奪熱點(diǎn)在于營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、店長(zhǎng)、采購(gòu)、物流和店面管理等中高層管理人才上。各家超市互相挖人，中層跳槽的事屢見(jiàn)不鮮，這也使得零售業(yè)內(nèi)人才的競(jìng)爭(zhēng)格外激烈。  超市為競(jìng)爭(zhēng)熱衷“挖墻腳”  近兩年，本市各大超市都保持每年30％以上的開(kāi)店速度，相比之下，各類管理人才卻有些“青黃不接”。各家超市都在暗自較量，誰(shuí)有人才，誰(shuí)會(huì)用人才，超市也就成功了一半。所以就出現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，超市內(nèi)部員工流動(dòng)性特別大，一些超市為了經(jīng)營(yíng)不惜手段來(lái)挖人才。尤其是新開(kāi)張超市更是熱衷“挖墻腳”，原因很簡(jiǎn)單，除了能拿來(lái)就用、節(jié)省人才培養(yǎng)成本外，挖來(lái)的人才還能帶來(lái)不少資源。據(jù)稱，成為商場(chǎng)業(yè)內(nèi)管理樣板的洋超市，是眾多本土商場(chǎng)的“挖墻腳”對(duì)象。家樂(lè)福一部門經(jīng)理稱，家樂(lè)福甚至成了超市業(yè)的“黃埔軍�！保�在行業(yè)里幾乎每天都能聽(tīng)到各種人事變動(dòng)的消息。據(jù)說(shuō)，在洋超市，每三年就有一半的人離職，當(dāng)然多數(shù)是被挖走的。  四類人才超市最奇缺  今年，各超市、便利店計(jì)劃新增網(wǎng)點(diǎn)不下50家，超市人才變得更加緊俏。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，眼下各家超市最缺的就是生鮮經(jīng)理、采購(gòu)買手、配送管理、營(yíng)銷能手四類管理人才。記者采訪時(shí)了解到，這些職位的主管以及工作人員也是工作流動(dòng)最大的。沃爾瑪一位部門主管在交談中稱，3年中他已經(jīng)在3家超市任過(guò)職，因?yàn)樽鼍唧w市場(chǎng)工作的人很稀缺，所以各家超市常年招人，而且每跳一家超市待遇和職位都會(huì)相對(duì)有所提高，所以他的很多同事也經(jīng)常在超市間跳來(lái)跳去。  人才匱乏到底為哪般  北方人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，造成這種情況的原因主要是，一方面我國(guó)零售業(yè)起步較晚，人才匱乏，相關(guān)人才正處在成長(zhǎng)期，另一方面各大超市、賣場(chǎng)迅速擴(kuò)張，勢(shì)必造成人才的短缺。一家新賣場(chǎng)開(kāi)業(yè)，從店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理到部門經(jīng)理、采購(gòu)人員和財(cái)務(wù)人員等，僅中層管理人員就需近百人。因此人才競(jìng)爭(zhēng)激烈也就不足為奇了。同時(shí)，火爆的零售業(yè)為人才市場(chǎng)提供了越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)了解，通常來(lái)說(shuō)每家大型零售商開(kāi)設(shè)新店時(shí)，至少需要招聘５００名管理人員和基層員工。（鄭妍）