面試公司，耍好“回馬槍”

    是公司面試畢業(yè)生，也是畢業(yè)生面試公司。求職，說(shuō)白了就是“雙向選擇”，面試是個(gè)好機(jī)會(huì)——公司要考核你，你也別忘了要考察公司。所以，在面試官對(duì)面正襟危坐的時(shí)候，不要只他問(wèn)你答，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，記得耍個(gè)“回馬槍”——打探打探公司的情況。 　　時(shí)機(jī) “順著桿子往上爬” 　　恒道信利人力資源管理平臺(tái)特約顧問(wèn)張臻對(duì)記者說(shuō)，在面試的時(shí)候，特別是初次面試，最好不要隨便向面試官發(fā)問(wèn)，除非公司主動(dòng)提出這樣的要求。雖說(shuō)是“雙向選擇”，但從實(shí)際的供需情況來(lái)看，企業(yè)在選擇人才的時(shí)候更加主動(dòng)一些，應(yīng)屆畢業(yè)生還是處于相對(duì)“弱勢(shì)”的地位。所以，在第一次面對(duì)公司時(shí)，如果面試官?zèng)]有“豁翎子”給你，畢業(yè)生們最好不要多嘴。 　　有些公司的面試官，在面試的最后會(huì)提：“關(guān)于我們的公司，你還有些什么問(wèn)題？”遇到這樣的問(wèn)題千萬(wàn)不要無(wú)動(dòng)于衷，記得將你心中的疑問(wèn)向他講出，并尋求到自己想要的答案。但，并不是所有的公司都會(huì)這樣直接發(fā)問(wèn)。張臻說(shuō)，優(yōu)秀的面試官并不會(huì)這樣唐突地問(wèn)你，他將會(huì)把這些問(wèn)題融入到和你的對(duì)話中。比如，和你談?wù)勔郧肮ぷ鬟^(guò)的地方，在這個(gè)時(shí)候同時(shí)向你介紹自己公司的情況，并適時(shí)留下“真空”，讓你發(fā)問(wèn)。這時(shí)，你更要沿著面試官的線索，“順著桿子往上爬”：先講講自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，介紹以前工作單位的某些特點(diǎn)，緊接著，可以“饒有興致”地詢問(wèn)：“咱們公司在這些地方是否有相同點(diǎn)呢？” 　　這就是人力資源專家常說(shuō)的“五花肉”：先談?wù)勔郧暗墓ぷ鳎�再提�?wèn)現(xiàn)在的公司；用自己剛講到的話題去提問(wèn)對(duì)方，這樣會(huì)使談話進(jìn)行得更豐滿、更充實(shí)；將談話和提問(wèn)融合起來(lái)，而不是面試結(jié)束后再發(fā)問(wèn)，省得唐突，也免得讓面試官失去交談的熱情。 　　話題 敏感問(wèn)題不要提 　　畢竟還只是剛走出校門(mén)，畢竟還處在弱勢(shì)地位，所以在提問(wèn)公司時(shí)，首先問(wèn)一下自己：“這樣的話題能不能問(wèn)？以我應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，提這些問(wèn)題是不是合適？”特別是一些“敏感話題”，如果面試官不起話頭，你最好也把疑問(wèn)暫時(shí)放在心里。 　　首先是薪金問(wèn)題。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，并不是說(shuō)你沒(méi)有權(quán)利和公司“討價(jià)還價(jià)”，而是在很多公司看來(lái)，員工的薪水屬于“公司機(jī)密”，一般人等不能涉足。所以，如果不是在求職意向上已經(jīng)“八九不離十”，即使你問(wèn)了薪水問(wèn)題，面試官也不會(huì)回答你。當(dāng)然，如果對(duì)方說(shuō)：“明天你可以來(lái)上班了�！蹦憧梢詫⑿浇饐�(wèn)題提出來(lái)。 　　其次是人事方面的問(wèn)題。也許在面試之前，你已經(jīng)通過(guò)某些途徑，得到了公司的一些“小道消息”，了解了公司的一些“內(nèi)部情報(bào)”。但做到“心中有數(shù)”也就行了，何必在公司的人事經(jīng)理面前做一個(gè)搬弄是非的人呢？“聽(tīng)說(shuō)我們公司的老總和行政經(jīng)理之間合作得不愉快，是嗎？”——這樣的“拎不清”的問(wèn)題簡(jiǎn)直會(huì)把你的形象從天堂拉到地獄，面試官會(huì)認(rèn)為坐在對(duì)面的畢業(yè)生是一個(gè)愛(ài)“搞關(guān)系”的人、“難以對(duì)付”的人，不可能安心工作。 　　“太上層次”的問(wèn)題最好也不要問(wèn)。張臻在面試一位應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)就遇到這樣的情況，對(duì)方一本正經(jīng)地問(wèn)：“聽(tīng)說(shuō)貴公司的某些業(yè)務(wù)已經(jīng)被某一個(gè)跨國(guó)公司收購(gòu)了，這是真的嗎？”面試官遇到這樣的問(wèn)題只會(huì)感到好笑：你是一個(gè)畢業(yè)生，不是財(cái)經(jīng)記者，對(duì)公司的業(yè)務(wù)表示關(guān)心是應(yīng)該的，但也根本沒(méi)有必要去問(wèn)一些和自己的職位關(guān)系不大的問(wèn)題。 　　原則 把握“蜜月期”的磨合機(jī)會(huì) 　　如果說(shuō)和公司簽下合約算是“明媒正娶”，那進(jìn)公司前的幾次面試就是單位和你的“蜜月期”，雙方互相試探，相互磨合。在“蜜月期”，有些試探的原則你是必須知道的： 　　1、“靠船下篙”，問(wèn)一些和你的本職工作有關(guān)的問(wèn)題。 　　2、把薪金問(wèn)題盡量往后放，等拖到不能再拖了，公司自然會(huì)主動(dòng)提出。 　　3、主動(dòng)爭(zhēng)取互相了解的機(jī)會(huì)，比如和面試官交換名片，讓對(duì)方記住你。 　　4、重視每一輪面試，從不同部門(mén)、不同考官的面試中，你可以全方位了解公司。 　　5、特別重視直接主管的面試。80%的離職是因?yàn)楹妥约褐鞴艿暮献鲉?wèn)題，所以在“蜜月期”多了解自己的上司，以便決定自己的取舍。