選擇單位從“面試”開始

    筆者對“蜜月期”后員工跳槽率增高的現(xiàn)象表示認(rèn)同。          最近參加了一些HR同行的非正式聚會，交流時大家都抱怨一些初級員工流失率較高。其中一個重要原因，是個人在加盟企業(yè)前對企業(yè)不甚了解，以致工作之后感覺職業(yè)發(fā)展空間不大，從而選擇離開。但跳槽畢竟對以個人的職業(yè)連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。          謹(jǐn)慎跳槽可從“面試”開始。用工市場是雙向選擇的，企業(yè)在選擇求職者的同時，求職者也可以對企業(yè)進(jìn)行挑選。面試對企業(yè)和個人來講都是很重要的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)需要通過面試找到最合適的優(yōu)秀人才，個人同樣可以依靠面試找到前景光明的企業(yè)。          我感覺求職者可以把“面試”看做是企業(yè)的第一張名片，這張名片是企業(yè)給你的“第一印象”。從心理學(xué)角度講，好的第一印象會形成“光環(huán)效應(yīng)”，光環(huán)的亮度，從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠(yuǎn)。          好企業(yè)從來不會忽視任何一場面試。一般來說，好企業(yè)的面試往往組織良好、設(shè)計周密，除了發(fā)揮甄別人才的作用外，還向潛在員工傳達(dá)積極的信息，比如公司對于人才的重視程度、公司的運(yùn)作效率、工作氛圍、各部門的專業(yè)分工和配合默契程度、工作環(huán)境、行政規(guī)范化程度、員工的精神面貌，甚至是企業(yè)文化要素。這些信息的匯總就形成“光環(huán)”，信息中正面的、積極的因素越多，光環(huán)的亮度就會越大，那么你和公司在一起合作的時間可能越久，彼此的發(fā)展和促進(jìn)就會更有力。          如果現(xiàn)在讓你參加兩場面試：一場由集團(tuán)副總裁親自擔(dān)當(dāng)主試官，登記、筆試、性格測試、復(fù)試等多個環(huán)節(jié)組成的流程規(guī)范有序；另一場則安排在一間簡陋的房間里，面試官簡單地問幾個問題就告知“你已通過面試，明天就可來上班”……那么，你會選擇到哪家企業(yè)去上班呢？相信選擇前者的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者，因為與前一場面試相比，后一場面試顯然“暗淡無光”。          這里還要提醒求職者注意兩個問題：一是在面試過程中，大多數(shù)企業(yè)都會盡可能地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，有的企業(yè)難免會“文過飾非”，以致于求職者在選擇進(jìn)入之后感到失望。因此對個人而言，除了看面試這“第一張名片”的“光環(huán)”，也應(yīng)該通過各種渠道，更多地了解企業(yè)的真實情況，并且爭取在面試過程中通過互動溝通獲得對企業(yè)的全方位了解。二是當(dāng)你通過面試，進(jìn)入企業(yè)工作一段時間之后，不要輕易產(chǎn)生換工作的念頭，因為輕易地轉(zhuǎn)換工作，只可能是一些 “job（工作）”的堆砌，不會形成一個連貫的“career（職業(yè)生涯）”，很難讓你的職業(yè)發(fā)展發(fā)生良性質(zhì)變。