中國(guó)出現(xiàn)商界超女群 可頂半邊天

　　雖然《財(cái)富》雜志正欣喜地說(shuō)“女人也許(還)沒(méi)有統(tǒng)治整個(gè)世界，但至少已經(jīng)統(tǒng)治很大一部分了”，但是商界超女在人類(lèi)財(cái)富世界里，還是一個(gè)比較稀少的物種，屬于緊缺資源。在中國(guó)，商界超女資源就更稀有了。 　　而她們起到的作用卻是很多男性企業(yè)家無(wú)法取代的。據(jù)中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)史清琪介紹，中國(guó)女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多7.8個(gè)百分點(diǎn)，持平企業(yè)也多4.3個(gè)百分點(diǎn)；而虧損企業(yè)則少12.1個(gè)百分點(diǎn)。 　　因?yàn)樾詣e原因，當(dāng)代女企業(yè)家與男企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是不同的。男企業(yè)家更愿意運(yùn)用個(gè)人的權(quán)力，即個(gè)人職位權(quán)力去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。女企業(yè)家則通過(guò)自身的能力和素質(zhì)去贏得下屬的信任，而不是利用職位本身的權(quán)力去實(shí)施影響力和展現(xiàn)她們的權(quán)威�？释麑W(xué)習(xí)，注重深造，用先進(jìn)的知識(shí)充實(shí)自己，使自己更加優(yōu)秀，是大多數(shù)女企業(yè)家心中堅(jiān)定不移的信念。她們還能抗拒壓力，肯于吃苦。 　　在管理和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，女性相比較而言有自己的優(yōu)勢(shì)。男性更偏向自主、獨(dú)立、競(jìng)爭(zhēng)，而女性更注重人際交流、相互依存、合作成事等等。在決策過(guò)程中，男性更強(qiáng)調(diào)合理性，女性則力求合情。女性管理者更符合柔性管理之道。 　　管理大師杜拉克曾明確指出：“這種時(shí)代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)�！焙嗬�-明茨伯格在《關(guān)于管理的十個(gè)冥想》中也提到：“組織需要培? 　　歐洲達(dá)克斯大學(xué)杜克管理學(xué)院的里約納德-格林赫弗教授在研究了成功的談判所需要素質(zhì)之后，明確地指出，女性和男性在談判風(fēng)格和把握對(duì)手的方法上很不相同。男性往往以“背水一戰(zhàn)”的心態(tài)，奔著“只贏不輸”的目標(biāo)與對(duì)手較量；而女性則表現(xiàn)出進(jìn)退自如，委婉求全，耐心等待，期盼“雙贏”的態(tài)度，容易與對(duì)手建立友好合作關(guān)系。西歐產(chǎn)業(yè)合同協(xié)會(huì)的創(chuàng)始人巴巴拉-格羅甘說(shuō)：“如果你能成功地協(xié)調(diào)家里6歲和4歲的兩個(gè)孩子為搶一個(gè)玩具而發(fā)生的糾紛，那你就有能力參加世界上任何一項(xiàng)合同的談判�！� 　　正是基于上述這些特性，才有越來(lái)越多的中外商界超女出現(xiàn)。中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)史清琪認(rèn)為，只要最大限度發(fā)揮你的女性優(yōu)勢(shì)，只要能把女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格運(yùn)用恰當(dāng)，你就會(huì)在變革中，找到令人興奮的發(fā)展生機(jī)。未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格就是女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，這是因?yàn)槟赣H是管理者最好的學(xué)校，能夠推動(dòng)搖籃的手，也能推動(dòng)整個(gè)世界。 　　那些推動(dòng)搖籃的手，正在推動(dòng)中國(guó)的財(cái)富運(yùn)轉(zhuǎn)方向，“誰(shuí)說(shuō)女子不如男”只是花木蘭時(shí)代的驕傲了。 　　只是細(xì)究起來(lái)，中國(guó)的商界超女跟國(guó)際超女比起來(lái)還有很多差距。中國(guó)商界超女掌握的企業(yè)遠(yuǎn)沒(méi)有國(guó)際超女掌握的巨大，見(jiàn)識(shí)也許沒(méi)有國(guó)際上的那些超女廣。隨著中國(guó)商界超女的示范效應(yīng)發(fā)揮作用，在未來(lái)中國(guó)商界，那些推動(dòng)財(cái)富的涂著指甲油的手會(huì)越來(lái)越多。但是，中國(guó)超女還有很長(zhǎng)的路要走，很多東西要學(xué)習(xí)。她們還得繼續(xù)從觀念上改變自己。 　　她們也很優(yōu)秀 　　于 劍 深圳市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司總經(jīng)理 　　于 靜 天津夢(mèng)得集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 　　王 晶 福建新大陸科技集團(tuán)董事長(zhǎng) 　　王季平 青海省電力公司總經(jīng)理 　　王樹(shù)平 五環(huán)(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng) 　　尼玉珍 內(nèi)蒙古包頭市商業(yè)貿(mào)易食品大世界總經(jīng)理 　　田文華 石家莊三鹿集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng) 　　關(guān)玉香 北京奧瑞金新美制罐有限公司董事長(zhǎng) 　　劉玉茹 深圳石化電器實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng) 　　呂忠麗 TCL集團(tuán)股份有限公司高級(jí)副總裁 　　孫 涵 大連國(guó)立百川集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 　　曲慧霞 長(zhǎng)春歐亞集團(tuán)股份有限公司副董事長(zhǎng) 　　朱娟鳳 藍(lán)達(dá)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 　　米瑞蓉 成都萬(wàn)博置業(yè)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 　　許紅霞 翼城縣億通鋼鐵有限公司董事長(zhǎng) 　　余桂平 廣西桂林雪芙蓮日化有限公司董事長(zhǎng) 　　吳建平 長(zhǎng)沙市岳麓山建筑工程公司董事長(zhǎng) 　　吳峰 天津天士力集團(tuán)有限公司副總裁 　　吳艷芬 廣東南海美思內(nèi)衣有限公司董事總經(jīng)理 　　張 珍 包頭市商業(yè)銀行副行長(zhǎng) 　　張?jiān)��?nbsp;新疆永升建設(shè)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng) 　　張紅霞 山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理 　　李冬艷 長(zhǎng)春人民印業(yè)有限公司總經(jīng)理 　　李樹(shù)林 山西金龍石油集團(tuán)有限責(zé)任公司副董事長(zhǎng) 　　李桂蓮 大楊集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng) 　　楊綿綿 海爾集團(tuán)公司總裁 　　陳 鷹 安徽華源化纖有限公司總經(jīng)理 　　陳玉蘭 青島即發(fā)集團(tuán)控股有限公司董事長(zhǎng) 　　陳愛(ài)蓮 萬(wàn)豐奧特控投集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 　　周秀華 四川明星電力股份有限公司總經(jīng)理 　　周曉光 浙江新光控股集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 　　周銀妹 常州長(zhǎng)青投資發(fā)展有限公司董事長(zhǎng) 　　武建英 呼和浩特同正機(jī)電設(shè)備有限責(zé)任公司董事長(zhǎng) 　　羅玉英 江西鄱陽(yáng)湖實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng) 　　趙軍偉 鄭州交通運(yùn)輸集團(tuán)公司站務(wù)總公司副總經(jīng)理 　　徐增增 上海龍宇投資有限公司總經(jīng)理 　　欒 芳 哈爾濱中央紅集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng) 　　錢(qián)競(jìng)琪 江蘇弘業(yè)股份有限公司總經(jīng)理 　　顧桂珍 青海星光鋁業(yè)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng) 　　高 平 河南龍?jiān)创缶频昕偨?jīng)理 　　高洪英 武漢裕大華集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng) 　　崔玉蓮 遼寧工源水泥(集團(tuán))有限責(zé)任公司董事長(zhǎng) 　　梅 雪 海南新中北科技有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 　　彭忠英 重慶新大興實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司董事長(zhǎng) 　　蔡愛(ài)華 廣東愛(ài)華毛織工藝有限公司總經(jīng)理