IT求才需求復(fù)蘇明顯 未受今年裁員影響

　　近期，IT行業(yè)人事變革風(fēng)暴不斷。Google力邀原微軟副總裁李開復(fù)加盟，成為這段時間IT業(yè)內(nèi)最為爆炸性的人事變革。而牛氣十足的IBM、西門子、惠普、甲骨文、柯達的中國公司紛紛裁員，不禁讓很多職場人士芒刺在背，仿佛看到了去年聯(lián)想戰(zhàn)略大裁員時，聯(lián)想員工的悲壯。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，盡管部分知名企業(yè)出現(xiàn)重大人才調(diào)整，但是IT行業(yè)提供的職位數(shù)隨著秋季的到來卻持續(xù)走高，依舊是各行業(yè)中的頭號用人大戶。  　　熱門行業(yè)  　　軟件行業(yè)人才需求復(fù)蘇明顯  　　從招聘需求增長看，軟件行業(yè)人才需求復(fù)蘇日益明顯。信息顯示，IT信息和軟件工程師的職業(yè)招聘比例由7月份的11.28%增加到了8月份的11.75%，而職位空缺數(shù)由7月的33212個增長到8月的35408個。  　　從職位特點看，軟件人才的就業(yè)機會反彈和新技術(shù)的發(fā)展密不可分，可以說IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等各行業(yè)的全面開花帶動了各個軟件開發(fā)方向的人才需求。同時，IT人才的需求也體現(xiàn)在海外市場的拓展趨勢上，法語軟件測試工程師、意大利語軟件工程師、西班牙語軟件人才等的招聘需求出現(xiàn)極為頻繁。  　　手機游戲行業(yè)將是未來主流  　　據(jù)國際數(shù)據(jù)公司（IDC）的一項研究報告顯示，手機游戲市場已經(jīng)成為資本市場最搶手的資源，是各研發(fā)商和運營商的秘密武器。面對潛力巨大的手機游戲市場，各游戲開發(fā)商、運營商、服務(wù)商等產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的參與者都開始了各自的應(yīng)戰(zhàn)準(zhǔn)備，以便搶占先機。在國內(nèi)，盛大、網(wǎng)易等游戲廠商已躋身手機游戲開發(fā)廠商的行列，新浪、搜狐等門戶網(wǎng)站也紛紛涉足手機游戲領(lǐng)域，相繼開辟了專門的手機游戲頻道和欄目，其他一些游戲網(wǎng)站也都全面加快了手機游戲開發(fā)的步伐。  　　由此可見，手機游戲開發(fā)人員將是未來IT企業(yè)人才需求的主力軍。據(jù)了解，要成為手機游戲開發(fā)人員，職業(yè)要求一般為有一定計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、熟悉相關(guān)操作平臺或編程語言、英語較好、熱愛游戲事業(yè)等。游戲人才的需求主要在J2ME游戲軟件工程師、游戲工具程序員、BREW游戲軟件工程師、游戲美術(shù)設(shè)計師、游戲平臺開發(fā)人員等方面。  　　專家說法  　　企業(yè)并購調(diào)整易引發(fā)人員變動  　　許佑嘉 華碩電腦中國業(yè)務(wù)事業(yè)群總經(jīng)理  　　企業(yè)對人才的需求和需求數(shù)量是根據(jù)企業(yè)實力、市場定位來決定的。IT技術(shù)升級快、變化快，產(chǎn)品和市場周期大為縮短；技術(shù)競爭激烈對生產(chǎn)成本的競爭也產(chǎn)生了極大影響，需要不斷降低成本來賺錢。  　　人力資源成本也是重要的企業(yè)成本，業(yè)務(wù)部門裁撤增補，成為現(xiàn)在IT業(yè)降低成本、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)經(jīng)常使用的一種手段。不過，企業(yè)發(fā)展的成長力可以分為有機成長和無機成長。有機成長過程中，人才隨著企業(yè)的發(fā)展不斷拓展職業(yè)能力，人才在各個崗位以及更高層次的職位上適應(yīng)力非常強。而無機成長會增加部門之間的協(xié)調(diào)與融合難度，人才與企業(yè)融合難度也隨之加大。  　　企業(yè)部門與人員調(diào)整必須是一項長期的計劃，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。企業(yè)并購、戰(zhàn)略調(diào)整多數(shù)屬于企業(yè)無機成長，人員調(diào)整幅度會變大。如果經(jīng)營不當(dāng)，某些已經(jīng)裁員的公司還有可能再度裁員。  　　才情分析  　　IT企業(yè)裁員只是個別現(xiàn)象  　　自今年5月，IBM宣布一項裁員1萬至1.3萬人的重組計劃后，UT斯達康、愛立信、京瓷等通信制造商也都紛紛宣布裁員數(shù)百到上千人不等。  　　某網(wǎng)站總裁認(rèn)為，IT行業(yè)雖然對技術(shù)要求高，但是市場變化卻比傳統(tǒng)行業(yè)快得多，市場前景的錯誤預(yù)測，公司經(jīng)營管理的相對滯后，都會比傳統(tǒng)行業(yè)更加迅速地表現(xiàn)在企業(yè)利潤、市場效益上面。正是這種迅速變化的特點，使得IT企業(yè)對經(jīng)營成本和市場變化敏感度更高，促使IT企業(yè)把根據(jù)市場業(yè)績對公司內(nèi)部部門、人員、業(yè)務(wù)的調(diào)整當(dāng)作一種經(jīng)常使用的經(jīng)營手段。所以，許多IT員工被解聘，并非員工本身素質(zhì)和行為造成的，是有關(guān)企業(yè)自己運作失誤造成的，對整個行業(yè)并不具備代表性。  　　據(jù)某招聘網(wǎng)站7月統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，IT業(yè)職位數(shù)6月為234848個，7月為271207個，表現(xiàn)出強勁的增長態(tài)勢。對此，前程無憂顧問王劍表示，同樣是搞IT的，同樣都是技術(shù)牛人，可待遇薪資完全可能存在天壤之別。換句話說，隨著IT行業(yè)的不斷成長，各企業(yè)的人才缺口依舊很大，因此就算身處競爭如此激烈的IT職場中，也大可不必自亂陣腳，需求量明擺在那里，其中還是有選擇余地的。  　　職場趨勢  　　外商仍是攬才大戶  　　據(jù)另一招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，外商獨資企業(yè)仍然獨占IT企業(yè)求賢數(shù)量首位。外企保持了IT企業(yè)攬才大頭的形象，薪資高位也主要集中于外企。而從地方分布來看，上海一舉超越了北京IT人才所需的數(shù)量，達到了整個行業(yè)的24%，經(jīng)濟發(fā)展推動了人才的需求，也帶動了周邊城市的IT人才需求，近日江蘇省公布省內(nèi)IT人才缺口已經(jīng)達到了近20萬人，便是有力證明。  　　業(yè)界動態(tài)  　　IT企業(yè)校園招聘已經(jīng)展開  　　盡管教育主管部門規(guī)定校園招聘會啟動時間是11月20日，但是眾多知名企業(yè)目前已經(jīng)開始了攬才運作，以成長學(xué)院或招聘在校實習(xí)生為名招聘2006年畢業(yè)的應(yīng)屆生。  　　造成企業(yè)招聘越來越急迫的原因在于：一、IT企業(yè)對人才需求競爭激烈。二、企業(yè)借校園招聘擴大自己影響。去年入圍大學(xué)生最佳雇主的企業(yè)，在校園開展招聘、公益活動的占絕大多數(shù)。