職場(chǎng)新人怎樣避免遭人“暗算”

工作既是職場(chǎng)，也是戰(zhàn)場(chǎng)；既有友情，也有敵意—— 　　職場(chǎng)新人怎樣避免遭人“暗算”？ 　　案例一�� 　　張麗大學(xué)畢業(yè)后，好不容易過(guò)關(guān)斬將應(yīng)聘到一家大公司工作，但初入職場(chǎng)的她新鮮感還沒過(guò)去，遭遇的煩惱卻接踵而來(lái)，毫無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的她，對(duì)此有點(diǎn)不知所措。辦公室有個(gè)與她同時(shí)走進(jìn)這家公司的女孩小齊，能說(shuō)會(huì)道，人又長(zhǎng)得漂亮，是大家公認(rèn)的“交際花”。平時(shí)小齊上班的主要內(nèi)容是去各個(gè)科室“串門”，與同事們聊天的同時(shí)還會(huì)時(shí)不時(shí)帶給他們一些小禮物。這樣，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的眼中，小齊無(wú)疑是有著極好的人緣，從而備受大家的寵愛。平時(shí)有什么繁重的活兒，公司領(lǐng)導(dǎo)總是安排給那些埋頭苦干的人，給小齊只是安排點(diǎn)象征性的小活兒。 　　而張麗，由于性格內(nèi)向，不太善于與人溝通，再加上需要做的工作很多，所以她在工作中總是干得多說(shuō)得少。有一次，領(lǐng)導(dǎo)安排張麗設(shè)計(jì)一個(gè)有創(chuàng)意的文案。她接到這個(gè)活兒后，把自己關(guān)在房間里想了整整一天，終于想出了一個(gè)極好的創(chuàng)意，并把初稿輸入電腦。當(dāng)小齊不經(jīng)意地問(wèn)她文案設(shè)計(jì)得怎么樣了時(shí)，毫不設(shè)防的張麗一股腦兒地將自己的創(chuàng)意和盤托出。等到第二天張麗將自己設(shè)計(jì)的文案交給領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻淡淡地說(shuō)：“小齊已經(jīng)將她設(shè)計(jì)的方案送來(lái)了，創(chuàng)意很好。她很能干啊。年輕人，要多向小齊學(xué)習(xí)啊。” 　　幾天后，當(dāng)張麗看到小齊設(shè)計(jì)的文案時(shí)，簡(jiǎn)直驚呆了——小齊的那個(gè)文案居然是她設(shè)計(jì)的文案的翻版。氣憤之下，張麗找到小齊理論。而小齊卻笑著說(shuō)：“你能證明是我剽竊你的文案嗎？也許，是你剽竊了我的呢�！睅拙湓挘瑢�張麗噎得啞口無(wú)言。 　　案例二 　　相比之下，在一家化妝品公司擔(dān)任部門經(jīng)理的碩士生雅慧的遭遇更為尷尬。在雅慧的極力推薦和培養(yǎng)下，張燕坐上了部門副經(jīng)理的位置。一天，雅慧出差回來(lái)，張燕對(duì)她說(shuō)，有份關(guān)于明年發(fā)展規(guī)劃的討論稿，明天開會(huì)要討論一下，要求部門經(jīng)理發(fā)表建議和意見。雅慧征求了張燕的意見，張燕也提了不少非常好的建議。雅慧覺得很滿意，就讓張燕打印出來(lái)供她開會(huì)時(shí)用。然而，令雅慧想不到的是，在第二天的會(huì)議上，別的部門都對(duì)這個(gè)討論稿持肯定態(tài)度，唯獨(dú)雅慧提的全是討論稿的不足和建議，這令幾位上司很不高興，認(rèn)為雅慧太驕傲自大，太不給上司面子。 　　后來(lái)雅慧才知道，那份討論稿的思路是老總定的，張燕起草的初稿�；腥淮笪虻难呕圻@才知道自己被貌似天真的張燕“暗算”了。因了這次討論稿的風(fēng)波，上司對(duì)雅慧頗有微詞，而會(huì)處事的張燕，卻在半年以后頂替了雅慧的位置，做了部門經(jīng)理。 　　  　　職業(yè)新人的職場(chǎng)“誤區(qū)” 　　以上現(xiàn)象只是許多職業(yè)新人初入職場(chǎng)所遭遇的尷尬之事的一個(gè)縮影。生活中，有許多剛走出校門踏入職場(chǎng)的新人，因?yàn)檫m應(yīng)不了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，屢遭競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“暗算”，使得他們無(wú)奈之中不得不頻頻跳槽。其實(shí)，正是因?yàn)樗麄兂跞肼殘?chǎng)，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事情的理解陷入了誤區(qū)，才會(huì)導(dǎo)致自己頻頻遭遇別人的“暗算”。 　　誤區(qū)一：俗話說(shuō)：“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。”初入職場(chǎng)的新人很容易犯輕敵的錯(cuò)誤。許多初入職場(chǎng)的新人，由于不了解職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，面對(duì)所有可能成為自己對(duì)手的人，往往對(duì)他們不設(shè)防，有時(shí)候甚至將自己的底牌一股腦兒地透露給對(duì)方。因?yàn)槿撕腿瞬灰粯�，每個(gè)人都有自己的生存方式，有的想投機(jī)取巧的人打的就是你對(duì)他不設(shè)防的主意，所以要想在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的職場(chǎng)中生存下來(lái)，就不能犯輕敵的錯(cuò)誤。 　　誤區(qū)二：初入職場(chǎng)，往往因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和為人處事的經(jīng)驗(yàn)，輕易相信有些居心叵測(cè)的人的建議。事實(shí)上，同行之間很容易有利益相抵觸的時(shí)候，遇到事情，不能輕易相信別人，哪怕是自己最好的朋友。 　　誤區(qū)三：為了使自己更快地升職晉級(jí)，一心鉆研業(yè)務(wù)，忽略了搞好人際關(guān)系，使自己在辦公室中老是處于孤立無(wú)援的地位。其實(shí)，經(jīng)常與同事溝通感情，搞好人際關(guān)系，這對(duì)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，也是一種人生智慧。這樣，在你遇到“事”時(shí)，才會(huì)有人站出來(lái)為你說(shuō)話，為你分憂，你就不會(huì)感到焦慮和孤單了。 　　  　　化解職場(chǎng)誤區(qū)的招數(shù) 　　那么，職業(yè)新人怎樣做才能不被職場(chǎng)“小人”所暗算，使自己在辦公室中如魚得水呢？以下幾個(gè)化解誤區(qū)的招數(shù)，可能對(duì)職業(yè)新人們有用： 　　招數(shù)一：俗話說(shuō)：“人緣是個(gè)寶”，在辦公室人際交往中，應(yīng)以誠(chéng)待人，巧妙“外交”，要善于編織自己的人際關(guān)系網(wǎng)。 　　招數(shù)二：睜大眼睛，絕不讓居心不良者鉆空子。 　　招數(shù)三：有意識(shí)地創(chuàng)造一些能表現(xiàn)自己、展示個(gè)人才能的機(jī)會(huì)。這樣做的目的，是為了引起上司對(duì)你的注意，使那些對(duì)你有成見的人不能輕易打垮你。 　　招數(shù)四：多向老同事學(xué)習(xí)，不斷增加自己對(duì)社會(huì)關(guān)系和人際關(guān)系的認(rèn)知能力，使自己能在被人“暗算”之前及時(shí)識(shí)破對(duì)方的陰謀，防患于未然，從而能更有效地保護(hù)好自己。