加油站：專家助你網(wǎng)上應聘百發(fā)百中

　　網(wǎng)上應聘的一大好處是一封求職信可以同時發(fā)送到多個招聘單位。由于網(wǎng)上人才市場起步不久，還相當不規(guī)范，所以網(wǎng)上求職的成功率還不高。有關(guān)專業(yè)人士認為，要提高網(wǎng)上應聘的成功率，應當注意以下三個方面： 　　首先要了解發(fā)出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為，每個E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時下載或刪除部分信息，騰空信箱，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。還有些招聘單位，面對洶涌而來的求職材料，因為來不及處理，就會設置一個口令，只接受注冊會員的登記，這樣你的求職信根本無法“投送”。加上有些網(wǎng)站因信息源不足，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過期的招聘信息依然掛在這家公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站里。求職者點擊這些網(wǎng)址，當然就一直無法聯(lián)系上了。 　　其次是求職的崗位與本人的基本情況要對應。因為網(wǎng)上求職方便，有些求職者就采取“天女散花”的方式亂發(fā)求職信，結(jié)果當然是很難成功。要提高求職的命中率，就必須認真對待每一份投遞出去的簡歷。 　　再次要根據(jù)網(wǎng)上招聘的特點寫好求職信。一位資深的人力資源經(jīng)理認為，很多崗位都有成百上千的人在爭取，招聘人員看求職信時往往是一目十行，因此自薦信篇幅1屏足矣。此外，網(wǎng)上的求職信用詞要講究，力求言簡意賅，對方對你寫的東西有興趣，就會有興趣見你這個人。還有專家認為，由于限于個人條件，網(wǎng)上的求職信不可能十分完美，因此可以用網(wǎng)上、網(wǎng)下應聘相結(jié)合的辦法提高求職的成功率。比如在網(wǎng)上投遞簡歷后，還可以以郵寄的方式，投遞個人照片及自薦信，加深用人單位對你的印象。