領導力測試：善于軍事化管理嗎

帕爾森曾有句名言：世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊。我國的華為、長虹、聯(lián)想、遠大、春蘭等一批企業(yè)曾以軍事化管理聞名，美國西點軍校更是商業(yè)領袖的搖籃之一。究其原因，軍人在軍事化管理下形成了很多優(yōu)秀品質(zhì)，比如使命感、榮譽感、責任感，又如敬業(yè)、專業(yè)、精業(yè)等。 　　時值“八·一”建軍節(jié)，就來測試一下你是否善于軍事化管理吧！ 1.在執(zhí)行時，你作為領導：A.會帶頭執(zhí)行，因為帶頭是關鍵，成員全部參與是基礎B.交給下屬去執(zhí)行，并給予指點C.全權交給下屬施行 2.在用人上，你傾向于：A.用沒有退路的人，因為他們通常都愿意全力以赴B.用與崗位要求相符的人C.用能力很強的人 3.在紀律上，你認為：A.企業(yè)成員要自覺遵守和執(zhí)行紀律，體現(xiàn)團隊的齊整和標準B.要在紀律的框架下發(fā)揮自由C.適當強調(diào)紀律即可 4.對于員工的責權，你認為：A.要將工作落實到每個員工身上，讓員工有使命感B.應該充分放權C.責權不需很明確 5.關于企業(yè)的制度，你認為：A.團隊依靠的是制度，要用制度明確分工與合作B.既要有制度又要有民主C.讓員工享有民主權利更重要 6.關于管理和考核：A.你們有嚴格的管理制度和考核手段B.你們的管理和考核不是很嚴格C.你們的管理和考核十分不嚴格 7.在生產(chǎn)活動的全過程和日常管理中，你會：A.有機引用軍事管理所特有的組織形式、行為準則B.沒有特意去安排軍事化的組織和準則，但有類似做法C.沒有軍事化的組織和行為標準 8.在不影響企業(yè)正常工作的前提下，你會對員工逐步訓練：A.是的，希望企業(yè)通過訓練達到行動軍事化、行為規(guī)范化、工作標準化B.有時會采取有目的的培訓C.很少有培訓 9.你會要求員工統(tǒng)一著裝，顯現(xiàn)出獨特的精神面貌：A.是的，用統(tǒng)一服裝來顯示整齊和團隊B.有一定要求，但不是很嚴格C.沒有服裝要求 10.關于晉級制度和違規(guī)處罰：A.有嚴格的晉級制度，同時也有嚴格處罰B.有一般的獎罰機制C.獎罰不十分嚴格測評結(jié)果： 選A得3分，選B得2分，選C得1分 24－30分在企業(yè)里，你有著很大的權威和控制力，很善于軍事化管理。軍事化管理可以充分調(diào)動集體的戰(zhàn)斗力，有立竿見影的效果，但也要注意加強企業(yè)的人性化建設，以適應長期發(fā)展。 　　17－23分你談不上有強硬的軍事化管理作風，可能你所處的行業(yè)特殊，不一定適用軍事化管理。在管理上，有的企業(yè)崇尚軍事化，有的則篤信人性化，它們各有優(yōu)劣。 　　10－16分你不是很善于運用軍事化管理方法，但企業(yè)的運行確實需要完善的制度和一定的行為規(guī)范。美國西點軍校產(chǎn)生了很多商業(yè)精英，這與他們軍人作風的培養(yǎng)有關，值得企業(yè)借鑒。（玉帛）