工作經(jīng)驗導(dǎo)致職業(yè)危機(jī) “打雜人士”的職業(yè)價值

　　有人只工作了五年，頻繁的崗位輪換讓他們感覺力不從心，看不到前景？有人這十年的職場生涯做了很多事情，在不同的行業(yè)不同職位都有工作經(jīng)驗，可是現(xiàn)在都還是基層工作為主，想往高處走卻得不到認(rèn)可？有人針對不同的職位做了五種簡歷，每種都發(fā)出去一百多份，面試回音不少，可是機(jī)會越多就腦子越亂，不知道自己該做什么好？ 　　中國首家職業(yè)顧問咨詢機(jī)構(gòu) 可銳管理咨詢有限公司 六月以來接待到許多“職場打雜人員”的來訪咨詢，占到咨詢總?cè)藬?shù)的59%。他們在跨出校門之前都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們在初入職場時就走彎了路。一步步他們輪換了很多職種很多行業(yè)，走到今天終于開始意識到自己青春逝去的同時，身價也在不斷下滑。而且其中還不乏一些高學(xué)歷者。職業(yè)危機(jī)，他們必須邁過去的一道坎，否則職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同。 　　可銳職業(yè)顧問案例： 　　羅小姐是一家知名高校旅游管理專業(yè)的本科生，曾經(jīng)的夢想是做酒店經(jīng)理。 　　她畢業(yè)后的第一份工作是在一家大酒店做采購工作，她主要負(fù)責(zé)供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)和維持，貨物進(jìn)出控制、簽單等任務(wù)，開始時工作還算滿意。不久后，她開始疲于應(yīng)付酒店復(fù)雜的人際關(guān)系，工作連續(xù)出差錯受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，三年后她終于無法忍受下去辭職了。因為當(dāng)時自己的經(jīng)濟(jì)狀況不是很好，一位朋友告訴她做銷售很是賺錢，心動的她開始嘗試在一家跨國保險公司做壽險代理人，不善人際交往的她半年不到就不得不考慮換工作了。羅小姐英語一直不錯，她被一家網(wǎng)絡(luò)通信公司錄用了，擔(dān)任經(jīng)理助理。單位效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)又對她比較看重，很多事情都讓她參與，其中協(xié)助最多的就是市場調(diào)研和人力資源工作。學(xué)到新東西的她在這家公司一做就是兩年，直接上司的突然跳槽讓她再次進(jìn)入職場競爭。這一次，她成為了一家美資電纜生產(chǎn)廠的經(jīng)理助理，主要產(chǎn)品本身對她實(shí)在沒有什么吸引力，試用期沒過她就辭職了�，F(xiàn)在她已經(jīng)沒有了方向，除了助理經(jīng)驗之外，企業(yè)好像就不怎么認(rèn)可她了。 　　她投出很多簡歷，準(zhǔn)備了面向秘書助理、人力和市場三種版本，但是回復(fù)中都是助理類工作最多，她手頭就有幾個助理OFFER。但是她開始猶豫了，因為這個工作不是自己喜歡的，學(xué)習(xí)東西還可以，一輩子做就沒有什么前途了。郁悶的她向職業(yè)顧問求助。 　　職業(yè)顧問研究方案： 　　羅小姐的情況就是典型的“職場打雜人”。她因為對自己和職業(yè)的判斷不清，造成了自己不斷嘗試卻不斷偏離正確職業(yè)發(fā)展方向的結(jié)局。工作經(jīng)驗豐而不富是我們老生常談的話題，可是仍然沒有引起職場人士的足夠重視。羅小姐這樣的工作歷程根本沒有在任何一個領(lǐng)域建立優(yōu)勢競爭力，所以除了助理工作之外，企業(yè)肯定不能認(rèn)可她的其它價值。更何況隨著她對助理工作的興趣、熱情不斷降低，極有可能出現(xiàn)職業(yè)能力“負(fù)增長”現(xiàn)象，再加上這類工作的高替代性，羅小姐的職業(yè)前景不容樂觀。 　　職業(yè)顧問職業(yè)生涯建議： 　　隨著我們對羅小姐的深入了解，我們發(fā)現(xiàn)她對旅游、酒店管理方面興趣還是很濃的，而且一直都在關(guān)注這方面的情況，對國內(nèi)的旅游、酒店市場行情有著獨(dú)到的見解�；氐皆搶�業(yè)領(lǐng)域是她心底的想法，可是因為現(xiàn)實(shí)的種種情況和曾經(jīng)痛苦的酒店工作經(jīng)歷讓她沒有信心去面對。 　　職業(yè)顧問為羅小姐進(jìn)行職業(yè)心理輔導(dǎo)的同時，還通過科學(xué)的方法為她規(guī)劃出了一條合理高效的職業(yè)道路，重塑了她的職業(yè)信心。 　　職業(yè)顧問通過前期的立項測評工作分析了羅小姐的職業(yè)性格和屬性，發(fā)現(xiàn)她比較適合那些要求規(guī)范、縝密，工作對象是物，總體統(tǒng)籌設(shè)計和管理方面的工作。于是我們的職業(yè)顧問再結(jié)合羅小姐教育背景工作經(jīng)歷、職場形勢、行業(yè)特性以及企業(yè)用人策略等為她指明了職業(yè)路線：酒店或旅游產(chǎn)業(yè)倉儲管理?D?D酒店或旅游產(chǎn)業(yè)物流管理?D?D酒店或旅游高層管理。這條路線合理利用了她的職業(yè)特性、專業(yè)背景和酒店工作經(jīng)歷，并且在她優(yōu)秀英語水平的基礎(chǔ)上建議她主要向歐美高級酒店或旅游公司靠攏。除此以外，職業(yè)專家還為她分析了現(xiàn)階段具體求職過程中會遭遇的差距問題，如何從理論技術(shù)上去彌補(bǔ)等也進(jìn)行了相關(guān)指導(dǎo)，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法等，真正讓她解決了職業(yè)方向和職業(yè)獨(dú)立生存能力兩大難題。 　　在可銳公司的全程輔導(dǎo)下，羅小姐不僅拿到了滿意的OFFER，還學(xué)會了一套高效的跳槽、求職方法，真正實(shí)現(xiàn)了魚與漁的兼得。 　　可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生觀點(diǎn)： 　　卞秉彬先生： 　　資深人力資源專家，中國職業(yè)顧問第一人 　　中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問，率先將職業(yè)顧問服務(wù)引進(jìn)中國榮獲香港CHINA STAFF 2001亞太地區(qū)人力資源年度大獎，歷任ABB、網(wǎng)易、易趣、菱通人力資源總監(jiān)、行政副總裁。 　　“職業(yè)打雜人士”：職場看重的是人的職業(yè)價值本身，而非經(jīng)驗多寡和學(xué)歷高低。如果經(jīng)驗和學(xué)歷正好在自己的職業(yè)核心競爭力之上，就能夠加快職業(yè)發(fā)展，否則就是職業(yè)道路上的絆腳石(因為復(fù)雜的經(jīng)歷會引來復(fù)雜的“機(jī)會”，過多的學(xué)歷讓人無法取舍，造成職業(yè)發(fā)展混亂將是必然)。職業(yè)停滯就是危機(jī)的前兆，在這個職業(yè)發(fā)展生死存亡的結(jié)點(diǎn)上，整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規(guī)劃職業(yè)道路和求職計劃才是擺脫危機(jī)獲取成功的關(guān)鍵。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！