把實習(xí)當(dāng)成就業(yè)跳板 積極選擇挑選企業(yè)的機(jī)會

　　面對暑期長假的到來，不少高校學(xué)生紛紛加入到求職大軍的隊伍中來，希望在人才市場上找到一個暑期實習(xí)的崗位，已成為最近幾場人才交流會上的一道獨特的風(fēng)景線。 　　有挑選企業(yè)的機(jī)會 　　湖南大學(xué)文學(xué)院03級學(xué)生小惠和她的同學(xué)，連續(xù)參加了泛珠三角人才招聘會和周末招聘會。 　　“由于企業(yè)一般不須支付實習(xí)崗位的工資，因此，企業(yè)在挑選實習(xí)生時就沒有那么挑剔，要找個實習(xí)崗位相對來說，還是比較容易的。但也正因為如此，我們便擁有了挑選企業(yè)的機(jī)會�！眲傇谀称髽I(yè)展位前投放了一份簡歷的小惠這樣對記者說。 　　仔細(xì)斟酌實習(xí)單位 　　據(jù)了解，現(xiàn)在很多高校學(xué)生都采取“廣種薄收”的方式，投放大批簡歷，然后再回到學(xué)校與一幫同學(xué)共同研究，確定實習(xí)單位。 　　用他們的話說，就是趁放假之前的這段時間，多了解一些企業(yè)。 　　培養(yǎng)正式熟練員工 　　與勤工儉學(xué)不同，暑期實習(xí)不僅沒有工資，而且還需要一筆不少的花銷，而且這并不是學(xué)校規(guī)定的實習(xí)任務(wù)。那為什么還有這么多在校大學(xué)生熱衷于暑期實習(xí)呢？ 　　湖南人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人是這樣分析的：“現(xiàn)在很多企業(yè)都相信一種用人模式，即通過招聘大量的實習(xí)生進(jìn)入相關(guān)實踐崗位工作，從中篩選到滿意的員工，以保證在后期員工擴(kuò)招時能找到自己培養(yǎng)的熟練職員�！睋�(jù)悉，國外如惠普、西門子、諾基亞、IBM等企業(yè)，都有比較成熟的實習(xí)生招募計劃。 　　兩成留在了原單位 　　雖然內(nèi)地企業(yè)沒有明確的定期發(fā)布實習(xí)生招募計劃的習(xí)慣，但是，從實習(xí)生中挑選優(yōu)秀員工的做法，已經(jīng)成為了一種通行的做法。有資料表明，超過20%的實習(xí)生，留在了原實習(xí)單位工作。 　　據(jù)了解，從人才流向看，銀行、商場、超市、酒店、旅行社、大型生產(chǎn)企業(yè)、媒介等需要員工數(shù)量較多的企業(yè)，是暑期實習(xí)生最集中的地方；從時間看，一般都與暑假同步，為一個月左右，多的也不超過兩個月。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！