畢業(yè)三年之癢 跳槽為了找到更合適的發(fā)展平臺

　　按照約定的時間，當(dāng)記者上網(wǎng)和林紅見面的時候，已經(jīng)是晚上近10時了，她還在公司忙業(yè)務(wù)，“一般都不能準(zhǔn)時下班”。5月份她剛從一家小公司加入惠普公司做銷售。 　　“換工作可以學(xué)習(xí)新的知識、積累新的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要是為了職業(yè)的發(fā)展，薪金差不多就可以�！绷旨t這么解釋自己的跳槽原因，她于2003年從北京聯(lián)合大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與教育專業(yè)畢業(yè)，當(dāng)初的職業(yè)理想是“做秘書和網(wǎng)管”。 　　2001年從華中科技大學(xué)畢業(yè)的楊洋，至今已經(jīng)換了3個工作，并計(jì)劃明年繼續(xù)跳槽。這么做，盡管“沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，但是我一直清楚地知道自己想要什么”。 　　根據(jù)北京市就業(yè)指導(dǎo)中心對北京的96所用人單位的統(tǒng)計(jì)，大學(xué)畢業(yè)生在最初工作的1～3年間，跳槽率達(dá)到了70%。 　　6月29日～7月3日，本刊編輯部與新浪網(wǎng)聯(lián)合推出了“您跳槽嗎”的問卷調(diào)查，共有2009人參與了此次調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，76.26%的受訪者表示“近期有跳槽的打算”。 　　跳槽的主要原因是“薪水不高”，其次是“個人能力得不到發(fā)揮”和“難以得到晉升的機(jī)會”，其他原因依次為“不喜歡領(lǐng)導(dǎo)／老板的為人”、“領(lǐng)導(dǎo)／老板對自己不夠重視”、“原來的工作不符合自己的興趣或?qū)�業(yè)”、“工作壓力太大”和“人際關(guān)系緊張”。 　　在回答“你在換工作時考慮的第一因素是什么”時，44.87%和42.94%的受訪者分別選擇了“有培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會”和“工資、福利”。 　　記者近日對一些跳槽的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)盡管具體原因各不一樣，但主要還是為了找到一個更適合自己發(fā)展的平臺。 　　不能為現(xiàn)在放棄以后的打算 　　想找到一份理想的工作，沒有“關(guān)系”似乎會經(jīng)歷一個更加漫長的過程。對此，2003年從中央民族大學(xué)新聞專業(yè)畢業(yè)的本科生李靜深有體會。她從大二就開始實(shí)習(xí)了，先后在數(shù)家新聞單位實(shí)習(xí)過，但畢業(yè)的時候，還是進(jìn)不了自己想去的單位。 　　她畢業(yè)后的第一份正式工作是在一家新創(chuàng)刊的日報做記者，“但只干了3個月，另一家更有實(shí)力的報社又開始了公開招聘”，她成功跳槽。去年6月，由于報社不能解決大學(xué)畢業(yè)生“三方協(xié)議”，李靜來到了一家中央級媒體�！半x開一個單位到另一個單位，主要是找更適合自己的平臺，并不完全是為了待遇。”李靜說，自己有非常明確的職業(yè)目標(biāo)，“就是做一名新聞人”，所以跳槽雖然有幾次，但都在一個圈子。 　　李靜的體會是，對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，應(yīng)不斷提高自己的能力，“騎驢找馬”也許更合適些。 　　王明秀去年從北京科技經(jīng)營管理學(xué)院外貿(mào)英語專業(yè)畢業(yè)，先是在一家小公司做業(yè)務(wù)，但由于老板的誠信問題，“自己感覺挺難受的”，今年3月份，她不得不辭職�！熬蜆I(yè)挺殘酷的�！被貞浧鹑ツ陝偖厴I(yè)時的狀態(tài)，王明秀說，“自己滿意的單位很難進(jìn)，不滿意的又不想去。” 　　王明秀認(rèn)為，在職業(yè)理想和現(xiàn)實(shí)之間，會有一個不斷磨合的過程，“但無論怎么變化，不應(yīng)改變自己的初衷，不能因?yàn)楝F(xiàn)在就放棄以后的打算”。 　　不知不覺職業(yè)理想發(fā)生了改變 　　畢業(yè)于廈門大學(xué)新聞專業(yè)的藍(lán)藍(lán)現(xiàn)在在一家私企做人力資源工作，她原來的工作是網(wǎng)站編輯�！皠偖厴I(yè)的時候想進(jìn)廣告業(yè)，但由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，很難進(jìn)入這個圈子，最后，進(jìn)了一家政府網(wǎng)站�！彼{(lán)藍(lán)時常感覺到對“自己的現(xiàn)狀不滿”，但又缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不得不繼續(xù)在原單位工作。 　　不過她利用那段時間，讀了北京大學(xué)人力資源專業(yè)的“在職碩士”，并獲得碩士文憑，于是換了個工作。藍(lán)藍(lán)認(rèn)為，人力資源工作對自己最具挑戰(zhàn)性，自己也非常喜歡，盡管私企有很多不規(guī)范的地方，但給自己提供了一個很好的實(shí)踐平臺。 　　像藍(lán)藍(lán)這種在工作中慢慢改變了職業(yè)理想的人不在少數(shù)。 　　小林是今年中國人民大學(xué)的本科畢業(yè)生，讓同學(xué)們羨慕的是她進(jìn)了國家機(jī)關(guān)，但對小林來說，她選擇這個單位，就是為了戶口和出國，“其他的沒有什么認(rèn)同”。 　　對于自己的未來，小林感覺有很多不可控的因素，如果不能出國，她可能等落下戶口就辭職，也可能考研究生，也可能會到一個自己喜歡的單位工作。 　　小林認(rèn)為自己的職業(yè)理想，也許在工作一階段后會有所改變，“但現(xiàn)在不管喜歡不喜歡，自己在單位一天就會干好一天的工作，不會敷衍了事”。 　　1999年畢業(yè)于北京理工大學(xué)的計(jì)算機(jī)碩士吳蔚，6年來，從為實(shí)現(xiàn)“一個IT專家”的夢想而努力，轉(zhuǎn)變?yōu)槟壳暗腟OHO一族。 　　吳蔚自稱是“非常典型的IT失落人”。她一畢業(yè)就進(jìn)入了摩托羅拉公司，待遇也很好。但工作兩年后，感覺自己就是公司的一個“螺絲釘”，而經(jīng)理以上職位的大多是香港人或新加坡人，“看不到自己的前景”，于是辭職到了中軟公司。“做了很多大項(xiàng)目，曾經(jīng)非常意氣風(fēng)發(fā)”，又被“挖”到了另一家大公司。剛開始也非常順，“但隨著部門調(diào)整，我的老板被排擠走了，我也沒了從前的風(fēng)光，最后，不得不離職”。 　　讓吳蔚感到最難以接受的是公司的“內(nèi)耗”，把業(yè)務(wù)的事情延伸成“人的斗爭”。如今她已成為圈里小有名氣的自由撰稿人。“從在中軟公司時開始，我就寫一些東西發(fā)在網(wǎng)絡(luò)上，還有了一點(diǎn)名氣。我很得意，當(dāng)時能夠像雙面人那樣生活�！眳俏迪肫鹱约郝殬I(yè)理想的改變時充滿了自信和幸福，“我慶幸我得到了現(xiàn)在的一切�！� 　　頻繁跳槽，受害的還是自己 　　“最大的理想就是有一臺最好的機(jī)器，然后24小時打游戲�！闭劦接袥]有職業(yè)理想，龍曉的玩笑話流露出一種真實(shí)的心態(tài)。 　　龍曉是畢業(yè)于中國科學(xué)院計(jì)算機(jī)研究所的博士，一直的夢想是當(dāng)“一個偉大的程序員”。畢業(yè)后他去了一家知名企業(yè)，現(xiàn)在在一家知名的企業(yè)研究院，一直從事編程工作，“但環(huán)境不太好，好像一個博士去做編程就是低人一等，搞得我也很郁悶”。 　　在龍曉看來，大學(xué)畢業(yè)生跳槽，“一個是因?yàn)樽约旱睦硐牒同F(xiàn)實(shí)有沖突”，還有就是“大學(xué)生剛到社會上工作，還不能適應(yīng)”�！拔耶�(dāng)初辭職只因?yàn)楹托轮鞴懿缓�，工作起來很累�！饼垥哉f，剛畢業(yè)的幾年，“跳槽一兩次是正常的，但如果老跳槽就有些不正常了”。“工作一段后，覺得自己有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力了，想換一些更適合自己的工作，也很正常。”林紅認(rèn)為，“剛畢業(yè)的時候就業(yè)壓力大，可以選擇的工作機(jī)會不多，難以找到一個合適工作”。 　　頻繁跳槽，王明秀感慨“受害的還是我們自己”，因?yàn)樵诙虝r間內(nèi)跳槽，“你很難了解一個公司或行業(yè)，也容易在換工作時受到新單位的質(zhì)疑”。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！