職場年中盤點：行業(yè)發(fā)展帶來人才市場新變化

　　近日，中華英才網(wǎng)根據(jù)上半年職場排行榜數(shù)據(jù)對職場需求進行了年中盤點。關注盤點內(nèi)容，求職者從中不難發(fā)現(xiàn)，行業(yè)的發(fā)展給人才市場帶來了新變化。 　　今年是中國加入WTO第四年，距離我國向國外公司全面開放市場的最后時間也日益臨近。隨著越來越多的外資企業(yè)的進駐，固然給求職者迎帶來了前所未有的機遇，但更高的專業(yè)化要求也讓才市進入“入世”后的臨界點。上海，作為距離國際市場最近、外企最集中的城市，一些熱門行業(yè)如金融保險、旅游酒店、廣告?zhèn)髅郊爸圃鞓I(yè)等行業(yè)的快速發(fā)展，使得這些行業(yè)對人才的需求尤為明顯。從下半年到明年，相關行業(yè)的發(fā)展步伐以及相應人才的需求變化值得廣大求職者關注。 　　金融保險業(yè)：經(jīng)驗豐富者受寵 　　2006年底，我國將允許外資銀行提供全面的銀行服務，外國金融公司將大量進入。作為全國金融中心的上海，金融保險業(yè)的激烈競爭在今年已經(jīng)開始顯現(xiàn)。招納高級人才勢必成為今后一兩年國內(nèi)外金融企業(yè)進行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略，資深的金融行業(yè)人才將擁有更大的發(fā)揮空間。 　　以保險為例，隨著越來越多的洋保險進入中國，中國保險市場這塊巨大的蛋糕再也不是中資保險公司的專利，而其中保險公司的客戶資源、市場份額及人才的爭奪，已經(jīng)變成一場不見硝煙的戰(zhàn)爭。新開設的外資保險最行之有效的辦法就是以高薪吸引同行業(yè)的優(yōu)秀人才，直接從中資保險公司挖角，一個典型的例子就是前不久發(fā)生的太平洋安泰市場部高層的突然跳槽風波，花旗人壽成為這場爭奪事件最大的受益者。 　　而更有先見之明的洋保險已開始井井有條地培訓自己所需的人才。外資保險公司究竟需要哪些人才呢？除了保險顧問以外，熟悉保險公司運營機制、內(nèi)部管理的內(nèi)勤人員是許多初成立時期公司迫切需要的人才；精算師成為保險公司的靈魂人物，為開發(fā)新險種，推進公司業(yè)務起到了重要作用；如今有些保險公司也開設出了理財業(yè)務，理財規(guī)劃師也日漸走紅。 　　由于有較好的福利以及培訓體系，外資保險公司可以成為有志于保險事業(yè)的求職者不錯的選擇。 　　傳媒廣告業(yè)：空間大，要求高 　　隨著國內(nèi)行業(yè)準入的許可度加大，外資公司進入傳媒業(yè)的數(shù)量越來越多。到目前為止，全球排名前10位的廣告公司已全部在中國設立了合資公司，加上國內(nèi)公關廣告市場的日漸成熟，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會有更多機會體現(xiàn)自身價值。具體的職位體現(xiàn)在： 　　一、傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經(jīng)驗、能熟練掌握英語的高端市場人才；二、專業(yè)人才，包括資深采編、發(fā)行專家等；三、管理及服務人才，包括HR、財務、行政管理等專家隊伍。 　　而對于廣告業(yè)從業(yè)人員來說，最大的職場潛力在中高層管理人員和創(chuàng)意人才。他們不僅需要了解國際市場、通曉國際廣告運作規(guī)則和具有較強的溝通能力；還應具有敏銳的洞察力和市場駕馭能力，具有整合營銷、傳播、策劃能力等等。 　　由此可見，機遇與挑戰(zhàn)同在，在未來，“通用”的廣告業(yè)務員工作難度將越來越大。所以，傳媒和廣告業(yè)的從業(yè)者可以從現(xiàn)在開始給自己充電，多吸收市場營銷、大眾傳播等方面的專業(yè)知識。 　　零售業(yè)：中高層管理者稀缺 　　根據(jù)有關文件，加入世貿(mào)組織3年后，我國才對外商開放零售領域。在上海，除了倉儲式超市巨頭間的競爭，連鎖便利店的戰(zhàn)火也越燒越猛。目前零售業(yè)低端勞動密集型人才儲備較足，通過一般渠道，企業(yè)能夠找到足夠的低端人才，而從近期企業(yè)用人需求來看，企業(yè)對中高層經(jīng)營管理人才“求賢若渴”。中華英才網(wǎng)職場人氣排行榜中，國美多次上榜，充分說明了零售企業(yè)的不俗魅力；家樂�？偛恳延媱澰�2007年底在中國建立100家分店，因此，需要3500名中、高級以上管理人員加盟；近日沃爾瑪在浦東開業(yè)，更是將零售業(yè)管理人才的競爭推向了白熱化。 　　據(jù)說，聯(lián)華、華聯(lián)等國內(nèi)零售業(yè)“大腕”正為店長等基礎管理人才的“勝利大逃亡”暗中惱怒，卻也奈何不了“人往高處走，水往低處流”的自然現(xiàn)象。 　　專家認為，由于國內(nèi)的零售業(yè)起步較晚而且沒有絕對開放，這使得零售業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人梯隊不如醫(yī)藥、IT行業(yè)整齊。零售業(yè)人才大致分為高級職業(yè)經(jīng)理人、中層經(jīng)理人和基礎店員。其中，最為搶手的人才是店長、零售業(yè)的高級采購人才以及談判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。 　　旅游業(yè)：導游壓力增大，高層次人才奇缺 　　按規(guī)定，在入世后的適當時機，我國將允許成立外商獨資旅行社。外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規(guī)模儲備人才。另一方面，國內(nèi)旅行社要想贏得與境外旅行社的爭奪戰(zhàn)，對高素質(zhì)導游的培養(yǎng)和挖掘也將成為關鍵。因此規(guī)范化、專業(yè)化的高層次旅游人才將是未來旅游職場的寵兒。 　　調(diào)查顯示，目前，三類旅游人才“物以稀為貴”。一類是熟練掌握出境游業(yè)務的經(jīng)理人才和境外旅游策劃、項目開發(fā)、組團調(diào)度，以及擅長同外國領事館打交道、在異國他鄉(xiāng)有迅速處理突發(fā)事件能力的導游，這類人是“最搶手人才”；另一類是賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理及銷售、公關、餐飲、客服、人事、財務等部門經(jīng)理，這類人是“最急需人才”。還有一類是中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才，這類人是“最大量需要的人才”。 　　制造業(yè)：特種灰領、高級藍領需求大 　　盡管上海并非制造業(yè)中心，但蘇州、杭州等新興制造基地的迅速崛起，使以上海為首的長三角地區(qū)呈現(xiàn)出整體制造業(yè)人才空缺。今年以來，長三角地區(qū)對灰領人才(通信設備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無線電整機裝配調(diào)試和電子設備維修等)和高級藍領(機械設計與模具、數(shù)控操作等)的需求仍然很大，預計這類人才在很長時間內(nèi)都會非常吃香。 　　值得求職者注意的是，在電腦及網(wǎng)絡信息技術的推動下，以CAD/CAM為基礎，數(shù)字化無紙生產(chǎn)、虛擬產(chǎn)品開發(fā)、異地協(xié)同設計與制造等所代表的現(xiàn)代制造技術和現(xiàn)代制造業(yè)迅猛發(fā)展。對于那些要從事機械、模具設計等制造類人員而言，計算機已成為一項最基本的技能，AutoCAD則是入行的敲門磚。 　　對于應屆大學生來說，進入制造業(yè)最大的障礙是經(jīng)驗。因為這個行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷更優(yōu)于學歷，一些企業(yè)寧可選擇有多年工作經(jīng)驗但學歷欠缺的人員，也不喜歡那些初出茅廬的大學畢業(yè)生。雖說大學生在電腦制圖等方面有優(yōu)勢，但他們?nèi)狈�對具體某個行業(yè)的計算機技術，這些都需要職后進行培訓。 　　而企業(yè)無論是從即時效益還是從培訓成本上考慮，都不愿意招聘初出茅廬的學生。他們認為，培養(yǎng)一個新人的成本原本就高，而且往往剛把新人培養(yǎng)完，他們就跳槽了，公司損失不小。與其這樣，公司寧愿開高點工資，請職場成熟人才，一來這樣的技術工作本來就需要大量的經(jīng)驗，二來防止人員嚴重流失。 　　盤點半年以來的職場走向，有必要提醒廣大求職者，境外企業(yè)的進入給求職者帶來的，除了機遇更是挑戰(zhàn)。求職者要學會分析市場需求，不要輕易放棄自己從事的行業(yè)，在一個行業(yè)深入挖潛，并輔以針對性的專業(yè)知識充實，就能獲得不錯的職業(yè)發(fā)展機會。(文/沈一珠) 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！