不能讓企業(yè)患上“良心肥大癥”

現(xiàn)在有很多學(xué)者鼓吹企業(yè)的社會責(zé)任和企業(yè)倫理，希望讓更多的企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任。他們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任是企業(yè)的雙重責(zé)任，企業(yè)在具有獨(dú)立法人地位的同時(shí)，也具有獨(dú)立的道德人格，它不應(yīng)只關(guān)心利潤的最大化，還應(yīng)該承擔(dān)除經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外的更為廣泛的社會責(zé)任。并且提出，重視社會利益，對社會負(fù)責(zé)，可以樹立企業(yè)良好社會形象，獲得社會各界的廣泛支持，為自身創(chuàng)造更為廣闊的生存空間，反過來可以促進(jìn)企業(yè)利潤的進(jìn)一步增長。 這些觀點(diǎn)很容易引起人們的贊同，因?yàn)樗�看上去如此的善良和完美。他們背離了企業(yè)本身來談企業(yè)責(zé)任，僅是從社會發(fā)展的角度來談企業(yè)責(zé)任，容易把本應(yīng)由社會承擔(dān)而不是企業(yè)來承擔(dān)的的責(zé)任安到企業(yè)頭上去，為企業(yè)經(jīng)營者樹立了新的價(jià)值觀，引誘企業(yè)患上“良心肥大癥”。 我并不否認(rèn)企業(yè)的社會責(zé)任，但應(yīng)該嚴(yán)格界定企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任，以免“社”“企”不分，職責(zé)不清。社會與企業(yè)在責(zé)任劃分上歷來存在嚴(yán)重分歧，舉例來說，某大型國有企業(yè)門前修路，政府讓其捐錢，企業(yè)不捐，很多人不滿意，說他為富不仁。企業(yè)感覺非常冤枉，我已經(jīng)為作為股東的國家上繳了利潤，又為國家上繳了稅收，盡到了社會責(zé)任，修路是國家的責(zé)任，不是企業(yè)的責(zé)任，我有財(cái)力我就掏，我沒有財(cái)力我就不掏，沒有必要非得攬到身上來。 我認(rèn)為企業(yè)責(zé)任對外包括守法經(jīng)營、公平競爭與誠信，對內(nèi)要求以人為本，為員工提供實(shí)現(xiàn)價(jià)值的環(huán)境。但企業(yè)最基本的責(zé)任是贏利與納稅，贏利是對股東的責(zé)任，納稅是對國家應(yīng)盡的社會責(zé)任。其中“稅金”是值得仔細(xì)思考的一個(gè)名詞，它是企業(yè)社會責(zé)任的高度濃縮，教育、行政、國防、甚至對外援助等等都是從稅金中提取出來的，只要企業(yè)合理合法的納稅，它就已經(jīng)基本盡到企業(yè)對社會的責(zé)任，有權(quán)對其他額外的社會責(zé)任說不，不應(yīng)該被指責(zé)。如果一個(gè)企業(yè)既偷稅漏稅，又每每主動承擔(dān)社會責(zé)任，你說它是盡到社會責(zé)任了么？ 為了進(jìn)一步區(qū)分社會責(zé)任與企業(yè)責(zé)任，我們可以看以下幾個(gè)例子。 捐資賑災(zāi)是社會的責(zé)任，不是企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)可以捐資，可以發(fā)動員工捐資，但不是必須捐資。我看到，許多企業(yè)每當(dāng)社會需要的時(shí)候都站出來承擔(dān)社會責(zé)任，捐款捐物，樹立了良好的企業(yè)形象，這本身無可厚非，但必須有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，必須在股東的同意條件下進(jìn)行，必須對股東負(fù)責(zé)。某國家政策性銀行，對印度洋海嘯災(zāi)難捐款1000萬人民幣，這筆錢是誰的，不是銀行的，實(shí)際上是股東的，股東是國家，國家是人民的，這種捐款，對社會而言是道德的，對股東而言是不道德的，它違背了企業(yè)的本質(zhì)，患上了“良心肥大癥”。 增加就業(yè)是社會的責(zé)任，不是企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)只應(yīng)根據(jù)需要來增加工作崗位，經(jīng)濟(jì)滑坡時(shí)必然要裁減員工，企業(yè)不能因?yàn)樵黾泳蜆I(yè)的社會責(zé)任而造成機(jī)構(gòu)臃腫，這樣企業(yè)最終也是倒閉。國有企業(yè)就是這樣的例子，社會負(fù)擔(dān)過重，不能輕言裁員，最后發(fā)明了“下崗”這一具有中國特色的詞語，是有典型的“良心肥大癥”患者。 教育公民遵紀(jì)守法是社會的責(zé)任，不是企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)對員工的責(zé)任就是提供合理報(bào)酬及良好的工作環(huán)境，支持其發(fā)展。員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)是企業(yè)人，在8小時(shí)之外是社會人，一個(gè)人下班去賭博，是他犯法，跟企業(yè)沒有關(guān)系，企業(yè)不應(yīng)該受到牽連，企業(yè)沒有教育員工在工作范圍之外遵紀(jì)守法的責(zé)任。如果企業(yè)將管理的職能延伸到工作之外，必然是干涉人權(quán)，導(dǎo)致員工的抗議。 中國改革最大的成績之一就是確立“市場經(jīng)濟(jì)”，放棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。確立“市場經(jīng)濟(jì)“的重要步驟就是還原“企業(yè)”的本來面目，讓企業(yè)輕裝上陣，專注競爭，減少社會負(fù)擔(dān)。市場經(jīng)濟(jì)最大規(guī)律是優(yōu)勝劣汰，企業(yè)最大特征是追求利潤最大化，這兩者都是冷冰冰的，沒有人性可言。但中國歷來有泛道德化的傾向，不容易承認(rèn)赤裸裸的責(zé)權(quán)利關(guān)系。以至于營造一種道德至上的氛圍，讓企業(yè)患上 “良心肥大癥”，行動左顧又盼，疲于應(yīng)付。企業(yè)出名之后，政府、工商、稅務(wù)、派出所、街道辦事處、各種各樣的社會團(tuán)體都涌上門來，以各種各樣的名目索要，其中承擔(dān)社會責(zé)任就是最大的借口。在我看來當(dāng)前需要警惕不是為富不仁，而是殺富濟(jì)貧，為企業(yè)發(fā)展提供干凈的社會氛圍。（王吉鵬）