四大領(lǐng)域才情看漲 人才緊缺行業(yè)有原由

　　隨著夏天的到來(lái)，才市對(duì)人才的需求也產(chǎn)生了一些變化。近日，根據(jù)求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，一些行業(yè)和領(lǐng)域中相關(guān)人才的行情也在隨著氣溫的升高而明顯看漲。 　　隨季節(jié)升溫：四大領(lǐng)域才情看漲 　　數(shù)據(jù)顯示，快速消費(fèi)品行業(yè)、旅游服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理以及零售行業(yè)中人才的需求隨著夏天的到來(lái)有了顯著的增長(zhǎng)。 　　快速消費(fèi)品業(yè)包括食品、飲料煙酒、日用化學(xué)、服裝等行業(yè)。隨著夏季的到來(lái)，這些行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品如食品、飲料、洗滌護(hù)膚用品等也進(jìn)入了銷(xiāo)售旺季，因此用人需求會(huì)增加。 　　旅游服務(wù)業(yè)的人才需求量從絕對(duì)值上比較小，但從相對(duì)的增幅看，旅游服務(wù)業(yè)卻是今日人才需求增長(zhǎng)比較快的行業(yè)，這與進(jìn)入旅游旺季，旅游業(yè)升溫有著必然聯(lián)系。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)北京頻道的統(tǒng)計(jì)，目前旅游業(yè)、酒店餐飲業(yè)的空缺職位達(dá)數(shù)千個(gè)。 　　夏季也是看房、買(mǎi)房的旺季，使得大批物管企業(yè)進(jìn)入招聘市場(chǎng)。智聯(lián)招聘網(wǎng)上僅北京地區(qū)的物業(yè)管理有關(guān)職位空缺就從4月的464個(gè)增加到了5月9日的500個(gè)，增幅近10％。 　　由于快速消費(fèi)品等行業(yè)的不斷升溫，連帶著批發(fā)零售業(yè)也活躍起來(lái)，人才需求同樣呈上漲態(tài)勢(shì)。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)上發(fā)布的相關(guān)招聘職位顯示，采購(gòu)、生鮮產(chǎn)品管理、管理信息系統(tǒng)、安保乃至店面設(shè)計(jì)等方面的人才都是批發(fā)零售企業(yè)所“追捧”的對(duì)象。 　　“熱中之熱”：市場(chǎng)、管理和技術(shù) 　　記者在采訪(fǎng)中了解到，盡管行情看漲的幾個(gè)行業(yè)領(lǐng)域不同，但其攬才的核心需求卻集中在了市場(chǎng)、管理和技術(shù)等幾類(lèi)人才上。 　　市場(chǎng)相關(guān)部門(mén)從來(lái)都是企業(yè)的“攬才大戶(hù)”，在今夏才情走高的幾個(gè)行業(yè)領(lǐng)域中也是如此。北京鳳凰假期國(guó)際旅行社有限公司總經(jīng)理助理關(guān)鋌告訴記者，目前對(duì)市場(chǎng)部門(mén)人員的要求除相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)觀念外，還要對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力以及很強(qiáng)的策劃、溝通的能力，對(duì)于符合條件的人才甚至可以放寬年齡的要求。曾供職于日化企業(yè)、現(xiàn)供職于一家電池企業(yè)的資深銷(xiāo)售經(jīng)理李蕾也向記者介紹，在快速消費(fèi)品行業(yè)的銷(xiāo)售旺季，銷(xiāo)售和市場(chǎng)部門(mén)的人才需求量最大，除促銷(xiāo)員等初級(jí)職位外，店面督導(dǎo)、促銷(xiāo)督導(dǎo)、客戶(hù)經(jīng)理等職位也是“求賢若渴”。 　　管理職位對(duì)人才的需求更多來(lái)自于相關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展。中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)講師韓雨廷表示，以目前零售行業(yè)比較常見(jiàn)的形態(tài)?D?D?D連鎖超市為例，由于規(guī)模擴(kuò)張速度快，店長(zhǎng)始終都是人才需求量很大的職位，小型便利店的店長(zhǎng)月薪可達(dá)5000元，大型綜合超市的店長(zhǎng)甚至可以拿到3萬(wàn)至4萬(wàn)元的月薪，但這樣的職位需要具有全局觀念、具備綜合素質(zhì)的人才，而實(shí)際上可用的人才遠(yuǎn)跟不上連鎖零售業(yè)規(guī)模的發(fā)展。北京林業(yè)大學(xué)物業(yè)管理系專(zhuān)業(yè)主任韓朝教授也表示，“科班”培養(yǎng)出來(lái)的物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的需要，而這種需要將文理工商結(jié)合在一起、需要很強(qiáng)溝通組織能力的管理崗位又很少能有工商管理等相近專(zhuān)業(yè)背景的人才轉(zhuǎn)化后入行。 　　對(duì)技術(shù)人才的需求多體現(xiàn)在中低層職位上。韓雨廷指出，目前超市等零售行業(yè)中最緊缺的人才之一就是肉類(lèi)、糕點(diǎn)等產(chǎn)品的處理環(huán)節(jié)所需要的有專(zhuān)長(zhǎng)的熟練的技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。北京百富源物業(yè)管理有限公司的張經(jīng)理透露，目前很多物業(yè)管理公司的人才瓶頸就在于懂得高端物業(yè)管理中的自動(dòng)化控制的操作人員，同時(shí)懂得技術(shù)和管理的工程部門(mén)經(jīng)理以及精通技術(shù)的弱電技術(shù)人員。 　　人才缺口源于相關(guān)培養(yǎng)不足和薪酬競(jìng)爭(zhēng)力低 　　接受采訪(fǎng)的職業(yè)顧問(wèn)和業(yè)內(nèi)人士表示，相關(guān)培養(yǎng)不足和薪酬競(jìng)爭(zhēng)力低是近期人才需求旺盛的幾大領(lǐng)域人才缺乏的主要因素。 　　連鎖零售、物業(yè)管理等行業(yè)發(fā)展過(guò)快導(dǎo)致相關(guān)核心人才培養(yǎng)相對(duì)嚴(yán)重不足。智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)郝建表示，目前不少企業(yè)對(duì)物業(yè)管理人員的要求從學(xué)歷到經(jīng)驗(yàn)都更加嚴(yán)格，隨著物業(yè)行業(yè)趨于專(zhuān)業(yè)化、法制化、市場(chǎng)化、國(guó)際化、集團(tuán)化，專(zhuān)業(yè)物業(yè)管理人員需求將繼續(xù)走高；而相關(guān)的專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)單位的培養(yǎng)能力卻很有限，讓相近專(zhuān)業(yè)背景的人才“轉(zhuǎn)行”做物業(yè)管理，很多人又不甘心，即便是愿意“轉(zhuǎn)行”的也會(huì)頻繁跳槽，造成了行業(yè)內(nèi)總體人才緊缺。 　　此外行業(yè)缺乏薪酬競(jìng)爭(zhēng)力也是“一才難求”的重要因素。關(guān)鋌說(shuō)，旅游服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)人員的工作強(qiáng)度相當(dāng)大，而老牌的大旅行社薪酬又偏低，新旅行社規(guī)模尚小，盡管薪酬略高，但仍難吸引既有工作熱情又有工作經(jīng)驗(yàn)的“理想人才”。張經(jīng)理也表示，物業(yè)管理企業(yè)為相關(guān)緊缺人才開(kāi)出的薪酬水準(zhǔn)與優(yōu)秀人才的“心理價(jià)位”有差距，“開(kāi)了價(jià)”卻招不到想要的人，這也成為物業(yè)管理企業(yè)擴(kuò)展業(yè)務(wù)中遭遇的“人才尷尬”。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！