后學歷時代的來臨 職業(yè)培訓成就職場“硬通貨”

　　現在歐亞互動(上海)科技有限公司就職的王雷對當時應聘的情景記憶猶新：“公司HR總監(jiān)拿到我的簡歷后，雖然看到了我只有中專學歷，但了解到我曾有過北大青鳥職業(yè)培訓的經歷后，便直接問我懂不懂無線局域網應用和辦公自動化等技術研發(fā)與應用。我一聽，便知道基本有戲了，因為在專業(yè)技能和職業(yè)素質上，我可以自信地告訴他，我行�！� 　　類似的情形在我們身邊并不少見。越來越多的公司開始更加重視員工的能力及素質要求，而同時越來越多的求職者也已經意識到，手中的學歷已不再是求職的王牌。業(yè)內人士認為，科技發(fā)展日新月異，個人能力將不再等同于曾經取得的學歷，而學歷之外的“素歷”(一個人的素質訓練經歷)已被看作是一個人優(yōu)秀與否的首要衡量標準。 　　為此，有職業(yè)專家指出：近年來職業(yè)半衰期越來越短，因此人才也處于不斷折舊過程中。于是市場中隨之出現了新的人才理念，企業(yè)的人才觀也正發(fā)生著根本的改變：原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。 　　以當前職場招聘的熱門行業(yè)之一軟件業(yè)為例，在較快地發(fā)展狀態(tài)下，我國軟件行業(yè)需要大量應用型人才。然而，面對社會上龐大的就業(yè)大軍，求賢若渴的企業(yè)卻表現得無何奈何：在就業(yè)隊伍中，不乏有眾多高學歷者，但卻并非企業(yè)亟需的實戰(zhàn)型技能人才。一面是企業(yè)人才的匱乏，一面卻是待就業(yè)隊伍的不斷擴大，軟件行業(yè)正從一個側面展現出目前我國人才市場中這一尷尬的人才供求矛盾。 　　上海震旦集團華夏資訊有限公司是一家主要從事ERP開發(fā)的軟件公司。前不久，該公司從北大青鳥培訓中心一次性招聘了數十名學員。在被問到為何如此重視學歷上并不見優(yōu)勢的IT職業(yè)培訓人才時，公司系統(tǒng)處處長凌峰道出了他們的考慮：“我們也面試過很多計算機科班出身的大學本科生甚至研究生，其中有不少人居然連目前企業(yè)使用什么編程工具都不清楚，更談不上給他們一個項目讓他們去參與開發(fā)了。其實，學歷并不能如實證明就職者的真正實力，我們選擇北大青鳥的學員便是看中了他們的專業(yè)技能和整體素質。” 　　教育專家認為，我國正進入后學歷時代，能力第一，學歷第二，人才將完全根據市場需求而“定價”，因此，各種實用性和提升性的培訓也就顯示出了廣闊的市場潛力，這在IT行業(yè)尤為顯著。據權威調查機構CCID的數據顯示，2004年我國IT職業(yè)教育市場總規(guī)模已達到33.5億元，比上年增長16.3%，其中位列第一的北大青鳥APTECH便達到了5億元的市場規(guī)模，整個IT培訓呈現快速發(fā)展的態(tài)勢。由于該類職業(yè)培訓以培養(yǎng)職業(yè)實踐能力為主，使學員能夠真正掌握解決實際問題的能力，因而培養(yǎng)出的人才也就更加符合社會需求。 　　隨著后學歷時代的來臨，真正實用有效的職業(yè)培訓將逐漸成為打拼職場的“硬通貨”。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！