別把 “職業(yè)病”擋在"工傷"門外

　　提起“工傷”二字，相信大家都不陌生，“上下班路上出車禍”、“工作時間受傷”等等例子是脫口而出，但很少有人會想到“職業(yè)病”。 　　“職業(yè)病”不被大家關(guān)注，主要原因是，相對于其他突發(fā)性的工傷事件來說，“職業(yè)病”的產(chǎn)生需要一個比較長時間的過程，認(rèn)定也相對困難許多，而且發(fā)生范圍也相對沒有那么廣。所以“曝光率”就會小很多，導(dǎo)致大家對其知之甚少，或者認(rèn)知上有很大的偏差。 　　盡管“職業(yè)病”的發(fā)生頻率沒有其他工傷事件那么高，但是它的危害性卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他工傷： 　　第一，涉及面廣，它的危害對象通常是一個群體； 　　第二，隱蔽性強，它的發(fā)生通常是一個循序漸進(jìn)的過程，等到被發(fā)現(xiàn)時，可能已經(jīng)造成非常嚴(yán)重的后果了。 　　因此，僅從其巨大的危害性來講，我們也要正確對待“職業(yè)病”。 　　首先，我們要搞清楚到底什么才是工傷意義上的“職業(yè)病”。職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病目錄》中，有明確的職業(yè)相關(guān)關(guān)系，按照職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，由法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業(yè)病，得了《職業(yè)病目錄》中的疾病也不一定是職業(yè)病。 　　搞清楚了什么是“職業(yè)病”之后，我們就要來談?wù)勗鯓宇A(yù)防和發(fā)生之后如何維權(quán)了。 　　預(yù)防不僅僅是勞動者或者用人單位單方的工作，這需要兩者互相監(jiān)督和配合。用人單位的工作主要是按照法律的要求，根據(jù)自己單位工作的特點和實際情況，配備齊全的勞防用品，創(chuàng)造安全的生產(chǎn)壞境。而勞動者也必須按照嚴(yán)格的操作規(guī)程，把自己的安全擺在首位。 　　雖然預(yù)防措施講起來很簡單，但由于經(jīng)常會因為輕視和“省錢”的原因，被用人單位所“忽視”；勞動者也經(jīng)常會圖方便和根據(jù)“經(jīng)驗”辦事，“主動”放棄預(yù)防。那么，在錯過了預(yù)防之后，當(dāng)危害發(fā)生時，怎樣“善后”就成了彌補損失的唯一手段了。 　　正確處理職業(yè)病的方式跟其他工傷事件類似，在被診斷、確定為職業(yè)病后，應(yīng)該在法定時間內(nèi)提請工傷認(rèn)定，在被確認(rèn)為工傷后，就可以享受工傷保險待遇了。 　　在職業(yè)病發(fā)生越來越嚴(yán)重的今天，我們再也不能把它丟在“被遺忘的角落”了，要充分認(rèn)識到它的危害性，在日常生產(chǎn)管理中要嚴(yán)格按照安全規(guī)定來操作，預(yù)防更多職業(yè)病的爆發(fā)，對待已經(jīng)發(fā)生了的職業(yè)病，也要采取合法的手段來正確處理。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！